Ein Arbeitgeber mit dem Herz am richtigen Fleck
Gut am Arbeitgeber finde ich
s. alles bereits Erwähnte
Verbesserungsvorschläge
Es gibt natürlich immer Verbesserungsvorschläge. Meiner Meinung nach hat die CS jedoch das Feedback der Mitarbeiter:innen stark im Blick und Kritikpunkte werden angenommen und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge für die Pflegeberufe/Sozialberufe im generellen: IMAGE PUSHEN! Sozialleistungen erhöhen! Berufe attraktiver machen!
Arbeitsatmosphäre
Positive, motivierende Arbeitsatmosphäre, die zu Produktivität ansport und sehr wertschätzend ist
Kommunikation
Transparente Kommunikation nach innen und außen. Eine sehr offene Führungsweise, die Entscheidungen nachvollziehen lässt
Kollegenzusammenhalt
Selten so ein Teamgefühl gespürt. Egal, aus welchem Bereich, Kolleg:innen sind aufgeschlossen, hilfsbereit und Zeit für Humor ist auch da
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind nicht 9-5, aber Dienste, bei denen man länger bleibt, weiß man bereits im voraus
Vorgesetztenverhalten
Pure Unterstützung von Vorgesetzten - ich sehe das in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die spannend und fordernd sind
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung heißt in dem Fall nicht, dass jeder gleich behandelt wird. Es werden aber Stärken gefördert und Talente sowie Interessen in die Arbeitsteilung miteinbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ältere Kolleg:innen Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Es gibt nichts zu beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren gab es ein sehr starkes Umdenken - mittlerweile wird stark auf Nachhaltigkeit geachtet. Dennoch ist es im Pflegebereich nicht die einfachste Aufgabe, nachhaltig zu agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig. Hängt aber viel von äußeren Faktoren ab.
Image
Gutes Image! Qualitative Pflegeeinrichtung in Wien, das CS Hospiz Rennweg kennt ganz Wien
Karriere/Weiterbildung
Wird gerne gesehen, gefördert und unterstützt