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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rasche Rückmeldung, gut organisiert

5,0
Bewerber/inHat sich als Projektingenieur Automation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Studienwahl, Grund für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Befriedigend: 2.4 von 5 Sternen

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einigen Minuten Wartezeit wurde ich grußlos und unfreundlich danach gefragt, was ich denn wolle. Ein Telefonat mit der HR-Abteilung brachte anscheinend Klarheit und ich wurde in einen kleinen Besprechungsraum geführt und einige Minuten allein gelassen. Bis zum erschienen des ersten Ansprechpartners (Technik) vergingen so mehr als zehn Minuten. Die HR-Leitung erschien ca. 15 Minuten später und erzählte ausführlich davon, wie viel gerade zu tun wäre (Ursache für diese Äußerungen unbekannt).
Der vorab übermittelte Lebenslauf wurde nicht einmal ansatzweise genauer durchgelesen, weder vom technischen, noch vom HR-Ansprechpartner. Es folgte ca eine halbe Stunde mit dem Abfragen der im Lebenslauf detailliert beschriebenen Fakten und Fragen zur privaten Situation, die seit mindestens zwanzig Jahren völlig unüblich sind (Bemerkung am Rand: Das Bewerbungsformular auf der Unternehmens-HP hat sogar ein Feld für die Sozialversicherungsnummer!).
Ein Test über eine halbe Stunde aus dem Jahr 2005 oder 2006 zur vermeintlichen Abfrage von Kenntnissen in den Bereichen Elektronik, Chemie, Thermodynamik und Maschinenbau folgte. Die Relevanz der Testergebnisse ist stark zu hinterfragen.
Eine kurze Erklärung der technischen Grundlagen an Demonstrationsobjekten war der Abschluß der Bewerbung.
Mir wurde in den über eineinhalb Stunden Anwesenheit nicht einmal ein Glas Wasser angeboten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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umfangreicher Excel- und Chemie-Test. M.M.n. völlig daneben.

3,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2006 als Leiter Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Wir setzen tatsächlich regelmäßig, für nahezu alle gesuchten Positionen, schriftliche Tests ein, da wir eine sehr hohe Qualifizierung voraussetzen müssen.
Die Abluft, die in CTP-Anlagen gereinigt wird, enthält unterschiedlichste Schadstoffe. Die Kenntnis der Eigenschaften dieser Schadstoffe und deren Einfluss auf den Abluftreinigungsprozess ist von großer Wichtigkeit für die Auslegung und Betriebsweise der CTP-Systeme.
Für die Position „Leitung Forschung & Entwicklung“ sind daher ausgezeichnete Kenntnisse der Chemie und auch der Physik unbedingt erforderlich.
Speziell in der Abteilung F&E wird für die Berechnung der Prozesse hauptsächlich das Programm Microsoft Excel verwendet. Daher sind fundierte Kenntnisse dieses Programmes unumgänglich, auch für die Leitung der Abteilung F&E.

Neben diesen Tests gibt es selbstverständlich noch weitere wichtige Bewertungskriterien innerhalb des Bewerbungsprozesses.

Wenn sich die Kandidatin, der Kandidat nicht wertschätzend behandelt gefühlt hat, dann bedauern wir das sehr.

Bitte nehmen Sie gerne per E-Mail Kontakt mit uns auf: office@ctp.at, damit wir künftige Bewerbungsprozesse verbessern können.

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