12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortbildungen und nötige Qualifikationen bei MA fördern bzw. erzwingen. Nur dadurch können auch Aufträge mit mehr Anforderungen erfüllt werden.
Es wird auf Personen mit Familienpflichten Rücksicht genommen
Abfallwirtschaft und es wird druckerschonend gearbeitet.
Es sind schon Mitarbeiter mit jahrelanger Erfahrung im Unternehmen, ein Mix wird daher erwünscht.
Derzeitiger Arbeitsplatz hat alles was man zur Arbeit braucht, auf Wunsche kann mehr Equipment besorgt werden
Ehrlichkeit wird manchmal nicht direkt den MA sondern Team-Lead mitgeteilt.
Basierend auf den KV
Je nach Auftragslage abhängig aber die Aufgaben wachsen mit der Position
Ab einer längeren Firmenzugehörigkeit, hat man abhängig vom Projekt eine recht große Flexibilität sich die Arbeitszeit selbst einzuteilen. So sind in der Regel spontane Urlaub, Arzttermine oder ähnliches kein Problem. Jedoch wird dafür natürlich die entsprechende Einsatzbereitschaft und Arbeitsleistung erwartet. Ist ja nur fair
Stark abhängig vom jeweiligen Projekt, wie gut man sich die Arbeitszeit und somit auch die Freizeit selbst einteilen kann.
An Schulungsprogrammen wird nach wie vor gearbeitet.
Unterstützung ist immer da, wenn man sie braucht.
Ich kenne keine Firma, in der die Kommunikation perfekt wäre.
Kein Tag ist wie der andere.
work life balance
wenig kommunikation
mehr ehrlich kommunizieren
Falschheit, Inkompetenz, völlige Überschätzung
Wird Schwierig bei dermassen Versagen
Vielmehr Schein als Sein
Ausboten wo es nur geht
Unter aller Würde
Flexible Arbeitszeiten,
Während z.B. Inbetriebnahmen muss mit erhöten Arbeitszeiten gerechnet werden.
Das Arbeitsstunden-Plus kann in den ruhigeren Zeiten abgebaut werden.
In meinen Jahren hatte ich noch nie Probleme, dass ein Urlaubsantrag abgelehnt wurde.
Im Prinzip sollte/muss jeder selbst Wissen, ob ein Projekt einen Urlaub zulässt.
Familiärer Zusammenhalt
Flexibilität schätze ich sehr.
Mehr Fokus auf Teambuilding.
Sehr gut
40h Woche. 38 wären angenehmer.
Mehr Bildungsbudget wäre wünschenswert.
Einsatzort bedingt.
Gut ausgestautes Büro, Parkplatzsituation schwierig mit wachsender Mitarbeiterzahl, aber es gibt kostenfreie Parkplätze
Zum Teil schlechter als es wirklich ist. Die Geschäftsführung hat aber erkannt das hier Handlungsbedarf ist.
Je nach Position, Abteilung und Auftragslage unterschiedlich. Will man weiterkommen muss man auch mit Überstunden rechnen. Dennoch können Arbeitszeiten vom MA selbst eingeteilt werden. Aber definitiv kein 9 to 5 Job, wer geregelte Arbeitszeiten haben will ist hier fehl am Platz.
Seminare und Schulungen (Kommunikation, Umgang mit Kunden) werden für MA angeboten.
Spezifische Weiterbildungen werden mit entsprechender Bildungsvereinbarung in Absprache mit der Geschäftsführung ermöglicht.
Gehalt ist wie im Branchendurchschnitt, wer mehr will muss entsprechen Einsatz zeigen.
Junges Team dass auch in schwierigen Situationen zusammenhält, hier setzt man sich noch füreinander ein. Kein Neid oder Missgunst.
Wenig ältere MA die aber gut im Team integriert sind.
Hier wird einem zugehört, kein Verliererspiel wenn etwas schief geht wird dies konstruktiv aufgearbeitet um es beim nächsten mal besser zu machen.
Man bekommt was man braucht
Es wird Wert drauf gelegt Informationen an alle Mitarbeiter weiterzugeben, je nach Auftrittssituation gelingt dies mal besser oder weniger gut.
Weiblein oder Männlein hier wird kein Unterschied gemacht.
Viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben in mehreren Business Units.
flexible Arbeitszeiten, persönliche Freiheiten, Firmenwagen, Gehalt,
branchenbedingte Arbeitszeitspitzen bei Inbetriebnahmen, Kommunikation
bessere Kommunikation was auf anderen Standorten/Hauptsitz entschieden wird
Zugesagte Fortbildungen wurden nicht eingehalten, mit fadenscheinigen Ausreden
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten, in manchen Jahren Mitarbeitergespräche, in anderen Funkstille.
sehr ungleiche Leistungen unter den Mitarbeitern, erzeugt auch große Spannungen
Handschlagqualität Handschlagqualität
In Spitzenzeiten wird auch zum Wochenende gearbeitet, allerdings gibt es zahlreiche Spitzen!
So verdient kununu Geld.