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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenAb einer längeren Firmenzugehörigkeit, hat man abhängig vom Projekt eine recht große Flexibilität sich die Arbeitszeit selbst einzuteilen. So sind in der Regel spontane Urlaub, Arzttermine oder ähnliches kein Problem. Jedoch wird dafür natürlich die entsprechende Einsatzbereitschaft und Arbeitsleistung erwartet. Ist ja nur fair
work life balance
Flexibilität schätze ich sehr.
flexible Arbeitszeiten, persönliche Freiheiten, Firmenwagen, Gehalt,
Handschlagqualität Handschlagqualität
wenig kommunikation
Falschheit, Inkompetenz, völlige Überschätzung
branchenbedingte Arbeitszeitspitzen bei Inbetriebnahmen, Kommunikation
In Spitzenzeiten wird auch zum Wochenende gearbeitet, allerdings gibt es zahlreiche Spitzen!
Fortbildungen und nötige Qualifikationen bei MA fördern bzw. erzwingen. Nur dadurch können auch Aufträge mit mehr Anforderungen erfüllt werden.
mehr ehrlich kommunizieren
Wird Schwierig bei dermassen Versagen
Mehr Fokus auf Teambuilding.
bessere Kommunikation was auf anderen Standorten/Hauptsitz entschieden wird
Der am besten bewertete Faktor von CTS competence for technical solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Auftragslage abhängig aber die Aufgaben wachsen mit der Position
Kein Tag ist wie der andere.
Viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben in mehreren Business Units.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS competence for technical solutions ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ehrlichkeit wird manchmal nicht direkt den MA sondern Team-Lead mitgeteilt.
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten, in manchen Jahren Mitarbeitergespräche, in anderen Funkstille.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
An Schulungsprogrammen wird nach wie vor gearbeitet.
Mehr Bildungsbudget wäre wünschenswert.
Seminare und Schulungen (Kommunikation, Umgang mit Kunden) werden für MA angeboten.
Spezifische Weiterbildungen werden mit entsprechender Bildungsvereinbarung in Absprache mit der Geschäftsführung ermöglicht.
Zugesagte Fortbildungen wurden nicht eingehalten, mit fadenscheinigen Ausreden
