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CWI 
Informationstechnologie 
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Dienstleistungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CWI Informationstechnologie Handels- und Dienstleistungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CWI Informationstechnologie Handels- und Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CWI Informationstechnologie Handels- und Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind top und tragen einiges zum Klima in der Firma bei. Sobald jemand die Firma verlässt wird jedoch hinterrücks gelästert und die Person für alle Probleme beschuldigt die es in der Zeit gab.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz wie es dem Unternehmen geht. Im Team MSO kommt bekommt man nur öfters zu hören, dass man nicht allzu profitabel sei. Und immer soll mehr gebucht werden auf Tickets von Kunden auch wenn es Zeiten gibt wo es eben weniger zu tun gibt (Ferienphasen im Winter/Sommer)

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angestellten sind das einzige gute am Unternehmen. Egal in welchem Team man hilft sich gegenseitig und steht den anderen immer zur Seite!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geredet wird gerne von der Geschäftsführung nur nicht ums Gehalt. Hier wird bei jedem Gespräch mehrmals gesagt man solle nicht mit den anderen Mitarbeitern darüber reden damit ja Diskrepanzen im Gehalt bestehen ...
Entgegenkommen bei "Gehaltsverhandlungen" gibt es keine hier wird dann z.B. ein Zuschuss zum Klimaticket geboten wo ausdrücklich erwähnt wird, dass es dem Unternehmen nicht mehr kostet und somit billiger kommt als eine normale Gehaltserhöhung.

Zudem wird von der Geschäftsführung eine Gehaltspyramide erwähnt die wohl erwüerfelt wird und nur im Kopf existiert und nicht auf der Leistung der Mitarbeiter basiert.

Habe es nun schon von mehreren ehemaligen Mitarbeitern gehört das es an Beträgen von ~50€ scheitern kann bei einer "Verhandlung"

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu gibt es was spannendes zu tun aber meistens nur: Mein Outlook geht nicht, Mein Drucker geht nicht ...

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Mitarbeiterfluktuation. Nach meinem Empfinden wurde immer ALLE Schuld auf die "Familien"-Mitarbeiter abgewälzt. Wer weiß wofür "Familie" hier steht.

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