2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell und kompetent
Bewerber/inHat sich 2019 bei CYBERhouse Agentur für interaktive Kommunikation GmbH als Web Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Keine Bullshit-Bewerberfragen. Es wurde viel geredet über meinen beruflichen Werdegang, die bisherigen Technologien und Arbeitsmethoden, mit denen ich bisher gearbeitet habe, die Ausrichtung der Firma und was für Projekte man erwarten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach langem aufwändigen Bewerbungsprocedere wurde Stellenprofil verändert und neu ausgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2014 bei CYBERhouse Agentur für interaktive Kommunikation GmbH als Projektleiter / Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch fand in einem Cafe in Wien statt. Das zweite in der Zentrale in Linz das dritte in der Niederlassung in Wien. Notwendig war eine Einarbeitung in ein technisches Thema (ein CMS) Es wurde ein Testprojekt als Art Aufnahmeprüfung vereinbart. Diese Vorgehensweise sei Standard in der Firma, man sehe einer darauffolgenden Aufnahme sehr positiv entgegen. Nach erster Einarbeitung in die Thematik und einer Arbeits- und Recherchezeit für das Projekt von 30-40 Std auf paar Wochen verteilt, bekam ich die Nachricht, dass die Suche mit anderem Kandidatenprofil fortgesetzt würde. Es wurde auch ein verändertes Profil publiziert, mit dem CMS als Hauptkompetenz. Hier war also einiges ursprünglich unausgegoren. Ich habe der Geschäftsführung gegenüber sehr offene und direkte Kritik ausgedrückt bezüglich des Umgangs mit der Zeit und Ressourcen anderer. Diese Kritik wurde nur zu einem sehr kleinen Teil angenommen. Es wurde danach mit dem Projektverlauf argumentiert, was einerseits nicht eine Änderung des Kandidatenprofils begründet. Zum anderen waren die in der Rechtfertigung formulierten Projektansprüche stark divergent und zum Teil sogar widersprüchlich zu jenen von vor Projektstart. Wem immer also ein kleines Projekt in seiner Freizeit als Aufnahmeprüfung vorgeschlagen bekommt rate ich zu hinterfragen, ob das Kandidatenprofil auch sicher schon fix einzementiert ist. Doch um auch was Positives zu sagen: In der technologischen Entwicklung ist dieses Unternehmen ganz vorne dabei und wird seinem Namen gerecht. Wem das die Hauptsache ist, der schickt am besten einfach mal seine Bewerbungsunterlagen zu.
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