3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nie gesehen und nie erlebt
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit - Freizeit Einteilung
Home Office Möglichkeit
ex Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuelles Management
fehlende Kommunikation
künstlich,erschaffene und überbezahlte Management Position
nicht ausgereifte Führungskräfte an den falschen Positionen einsetzten
Verbesserungsvorschläge
Personen, welche das Management der Firma auf einer gewissen leistungsbezogenen Ebene vertreten - besser und genauer durchleuchten, ob sie für die Herausforderung geeignet sind und diese auch erfüllen können.
Jobs nicht schaffen für überbezahlten Manager, welche nicht notwendig sind und welche dann auch nicht die Leistung erbringen, welche sie sollten.
Mehr Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitern des mittleren Managements - welche die Ohren zu den Mitarbeitern haben und die Notwendigkeiten in der Organisation sehen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, ein unmotiviertes Team, geringe Leistungsbereitschaft und eine spürbare,toxische und frustrierte Mitarbeiter.
Früher ging man mit Elan und Motivation in das Dachser Gebäude und hat mit Freude das Unternehmen vertreten - mit den Jahren hat es sich in eine sehr negative Arbeitsatmosphäre entwickelt - ohne Aussicht auf Besserung.
Image
Außen Hui innen Pfui - man versuchte sein Gesicht immer zu wahren und die wahre Gestalt des Dachser Österreichs hinter Lügen und Unwahrheiten zu verstecken.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde groß geschrieben und wurde auch eingehalten.
Man war bemüht hier sich den Mitarbeitern mehr Freizeit zu bieten - aufgrund von vermehrten Burn-outs in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geboten / jedoch auch mit gewisse Schulungen darf man keine Abteilung leiten.
Die Firmenpolitik besagt das man mehrere Firmenzugehörigkeits Jahre braucht um in der Position zu steigen - helfen keine Weiterbildungen und auch keine Vorerfahrung.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeiten und Verantwortung eines Regionalen Vertriebsleiters ( 3 Bundesländer) mit Mitarbeiter Verantwortung zu haben - jedoch bezahlt bekommen wie ein frisch ausgelernter Anfänger in der Logistik Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Go Green wird hoch geschrieben.
Firmenwagen wird elektro angepriesen.
Firmen LKW´s werden teilweise auf Elektro bzw. Wasserkraft umgestellt.
Denken vor dem Ausdrucken.
Digitalisierung der Transportdokumente / Akte der Transporte
Kollegenzusammenhalt
Man nutzte jede Gelegenheit dem anderen Kollegen ein Beil ins Kreuz zu schleudern - um sich einen persönlichen Vorteil herausschlagen zu können.
Jeder braute in der Abteilung / Mutterfirma( Dachser Himberg EL ) seine eigene Suppe und keiner redete mit dem anderen über die aktuellen Sendungen bzw. Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Vorfälle und auch keine negativen Ereignisse.
Vorgesetztenverhalten
Wurde mit der Pensionierung des Niederlassungsleiters bzw. die Ersetzung des MD für die Region in die falsche Richtung gelenkt. Man verlor den Kopf der Bande und ist planlos ohne jegliche Orientierung durch die Weltgeschichte getaumelt.
Die neuen Vorgesetzten erfanden die Spedition neu und haben gedacht sie müssen nun laufende gute Systeme umorganisieren, um zu zeigen, dass sie etwas gemacht haben, obwohl es ein kompletter Non-Sense ist.
Arbeitsbedingungen
Ein Büro, welches einem Büro aus dem vorletzten Jahrhundert erinnert war im Sommer angenehm kühl aufgrund von Klimageräten und einem älterem Gebäude - im Winter so kalt, das Mitarbeiter sich teilweise mit Pullover und Jacke in die Büros setzten mussten.
Kunden Geschenke für Aktionen mussten vom Mitarbeiter immer selbst im Voraus bezahlt werden - auf die Rückzahlungen der Firma durfte man dann aber 14 - 30 Tage warten.
Als Außendienstmitarbeiter Kunden Geschenke bei besonderen Events bzw. Tanken des Firmenautos 4 Monate zu beginn zahlen zu lassen - zeigt von einer gewissen Einstellung des Unternehmens.
Nach mehrmaligen Hinterfragen bzw. auffordern - durfte man dann eine eigene Tankkarte haben und die Verbindlichkeiten schneller überwiesen bekommen.
Kommunikation
Kommunikation wurde einst groß geschrieben - jedoch verlor es über die Jahre der Betriebszugehörigkeit jegliche Bedeutung, welche man Tag für Tag gespürt hat.
Man hatte das Gefühl das Management distanzierte sich Woche für Woche vom Arbeitervolk und delegierte aus der Ferne - der Druck wurde selbstredend wöchentlich erhöht - jedoch wusste man nicht welche Richtung das Unternehmen eingeschlagen hat.
Ziele wurde festgesetzt - wurden aber bis dato nicht erfüllt.
Kollegen aus den Landtransporten ( Dachser EL - Himberg ) forderten immer wieder neue Kundenkontakte und Kundentermine um neue Brands zu bekommen, jedoch wollte man selbst als Mutterkonzern keine guten Kundenkontakte weitergeben bzw. helfen neues Geschäft für die Luft / Seefracht Tochterfirma. Man sprach immer wieder von Inter-Locking welches einseitig gelebt wurde.
Gleichberechtigung
Die Spedition ist eine 80% Männer Welt. ( Statistisch gesehen)
Gut das man immer wieder Frauen in die Abteilungen aufgenommen hat und auch Lehrlings Mädchen ausgebildet hat.
Interessante Aufgaben
Speditionsgeschäft ist ein hart umworbenes Geschäft - welches viele Mitstreiter hervorbringt.
Kreativität wurde sehr gelobt und kam immer gut an.
Idea2net war eine gute Imitative des Ex-Managements welches ins Leben gerufen worden ist.
Man durfte sich frei entfalten unter dem ex Management , jedoch wurde es mit dem neuen Management in den Boden gestampft um die eigenen Interessen hoch zu pushen.
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Ein Unternehmen dass sich sehr um seine Mitarbeiter kümmert und bei dem es Spaß macht zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima dass geboten wird und der Umgang von Führungskräften zu Angestellten oder Lehrlingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eventuell könnte das Gehalt an der Branche gemessen, besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Home Office besser unter den Abteilungen aufteilen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und wohlfühlend.
Image
Sehr positiv.
Work-Life-Balance
Durch home office und den genazen Stempeluhren gut geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Chnacen sich intern weiterzubilden!
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte an der Branche gemessen besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sehr Umweltbewusstes Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiärer Betrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollege werden sehr geschätzt und auch die Treue zum Unternehmen ist wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Egal in welcher Position sich dein Gegenüber befindet, der Umgang ist immer sehr respektvoll
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen sorgt sehr für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Unter allen Etagen sehr gut!
Gleichberechtigung
Gleicher Respekt in allen verschieden Positionen.
Interessante Aufgaben
Zb. die Vielfalt unter den verschiedenen Abteilungen.
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Tolle Firma mit tolle Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DACHSER Austria Air & Sea durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden DACHSER Austria Air & Sea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DACHSER Austria Air & Sea als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.