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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzDas Arbeitsklima dass geboten wird und der Umgang von Führungskräften zu Angestellten oder Lehrlingen.
Arbeit - Freizeit Einteilung
Home Office Möglichkeit
ex Management
aktuelles Management
fehlende Kommunikation
künstlich,erschaffene und überbezahlte Management Position
nicht ausgereifte Führungskräfte an den falschen Positionen einsetzten
Eventuell könnte das Gehalt an der Branche gemessen, besser sein.
Personen, welche das Management der Firma auf einer gewissen leistungsbezogenen Ebene vertreten - besser und genauer durchleuchten, ob sie für die Herausforderung geeignet sind und diese auch erfüllen können.
Jobs nicht schaffen für überbezahlten Manager, welche nicht notwendig sind und welche dann auch nicht die Leistung erbringen, welche sie sollten.
Mehr Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitern des mittleren Managements - welche die Ohren zu den Mitarbeitern haben und die Notwendigkeiten in der Organisation sehen
Home Office besser unter den Abteilungen aufteilen.
Der am besten bewertete Faktor von DACHSER Austria Air & Sea ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Work-Life-Balance wurde groß geschrieben und wurde auch eingehalten.
Man war bemüht hier sich den Mitarbeitern mehr Freizeit zu bieten - aufgrund von vermehrten Burn-outs in der Branche.
Durch home office und den genazen Stempeluhren gut geregelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DACHSER Austria Air & Sea ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeiten und Verantwortung eines Regionalen Vertriebsleiters ( 3 Bundesländer) mit Mitarbeiter Verantwortung zu haben - jedoch bezahlt bekommen wie ein frisch ausgelernter Anfänger in der Logistik Branche.
Könnte an der Branche gemessen besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden geboten / jedoch auch mit gewisse Schulungen darf man keine Abteilung leiten.
Die Firmenpolitik besagt das man mehrere Firmenzugehörigkeits Jahre braucht um in der Position zu steigen - helfen keine Weiterbildungen und auch keine Vorerfahrung.
Sehr viele Chnacen sich intern weiterzubilden!
