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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab nächstes Jahr super

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während und vor der Coronazeit sind sehr viele gute Mitarbeiter gegangen oder "gegangen worden". Im Endeffekt wird "Freunderlwirtschaft" gefördert und die eher besseren Kollegen verlassen das Unternehmen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitpunktabhängig/ "meistens Quartalsweise" gibt es unternehmensübergreifende Informationsveranstaltungen. Leider wurden diese in der Coronazeit zum Großteil ausgesetzt.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilung-/ personenabhängig ist ein Zusammenhalt mit manchen Kollegen möglich. Leider werden hier "private Bindungen" mehr als Fachwissen oder Engagement von Mitarbeitern bevorzug. Ehrliche und direkte Kommunikation ist nicht immer gewünscht und die Wertschätzung ist gering.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieses Thema ist super, flexible Arbeitseinteilung möglich. Vorgesetzte sind hier relativ offen.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter ist in Ordnung. Aber das Verhalten anderer Vorgesetzten ist nicht immer nachvollziehbar. Ich denke mir, es gibt immer Schlimmeres und deren Verhalten wird ignoriert.

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