Wenig Empathie, Kritik wird negativ aufgefasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich und wenn man gewöhnt ist ständig in der Holschuld zu sein sicher ein angenehmer Arbeitgeber. Stabiles und sicheres Unternehmen durch einen sehr großen Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Gehalt sind nur Hygienefaktoren von Menschen, Mitarbeitermotivation hört dort nicht auf. Keine klare Zieldefinition, die Strategie ist bedingt eine Strategie – Jedes Unternehmen will Kunden zufriedenstellen, das ist kein USP, generell gibt es keinen USP, viele Mitarbeiter sind feedbackresistent, Silodenke
Verbesserungsvorschläge
Das Top Management muss mehr Empathie entwickeln für Menschen und professioneller kommunizieren. Es soll mehr auf Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaut werden als auf rhetorisch gute Leute die sich gut verkaufen können. Die Kultur wäre schön wenn man gemeinsam an einen Strang zieht und der Strang nicht von Leuten denen es nicht passt abgeschnitten wird.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark vom Standort und den Teams ab. Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre als eher gut einzustufen.
Kommunikation
Hier gibt es dringenden Bedarf. Organisationelle Änderungen werden kaum und sehr schlecht kommuniziert. Das führt oft zu sehr vielen Gerüchten, viel Widerstand und negativer Energie. Man hat oft das Gefühl, man muss als Mitarbeiter selbst die richtigen Fragen stellen damit man erfährt welche Veränderungen es gibt im Unternehmen und welche Auswirkungen das hat auf sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist abhängig vom jeweiligen Team. Großteils ist der Zusammenhalt gegeben.
Work-Life-Balance
Da gibt es nichts auszusetzen, DCCS ist ein familienfreundliches Unternehmen und sie kommen in etlichen Belangen entgegen z. B. wie ich private Themen bzgl. meines Kindes hatte. Da stellt sich keiner quer.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an wen man als Vorgesetzten hat. Da die Organisation generell wenig auf Eigenverantwortung und Vertrauen setzt, tun sich manche Vorgesetzter extrem schwer nicht micro-zu-managen.
Interessante Aufgaben
Sofern man keine Projekte vom Hauptkunden erhält sind die Projekte durchwegs interessant.
Gleichberechtigung
Karriere basiert nicht auf dem Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und es wird definitiv Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Notebooks, freie Diensthandywahl mit einem gedeckelten Betrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt extrem viele Benefits die das geringere Gehalt dafür rechtfertigen. Es passt.
Image
Die Firma kennt fast keiner. Es werden veraltete Ansätze im Marketing und Vertrieb verfolgt. Strategisches Marketing könnte man deutlich besser durchführen – dafür braucht es aber auch die entsprechenden kreativen Köpfe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein fixes Weiterbildungsbudget das man je nach Vorgesetzten überschreiten darf oder nicht. Die Summe liegt im Durchschnitt.