Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-21
Nürnberg
Vollzeit
adesso SE
2024-12-21
Köln
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Aachen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineGroße Vielfalt in Bezug auf Themen
Sehr gutes Betriebsklima, nette Kollegen. Die Firmenevents sind immer ein Highlight. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es herrscht ein wertschätzender, herzlicher Umgang miteinander. Es gibt Möglichkeiten, auch privat gemeinsam was zu unternehmen (Laufgruppe, gemeinsame Radtouren etc.). Die Arbeitsaufteilung ist fair. Man ist mit allen Kolleginnen und Kollegen per Du. Sicherer Arbeitsplatz auch in Zeiten von Corona (Home Office).
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen und Veränderungswünsche so gut wie möglich gefördert, so dass der Job Spaß macht.
Moderne Denkweise, freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern und auch unter den Kollegen,..
Flache Hierarchie, direkte Kontakte in alle Richtungen
Zu viele Technologien für Kunden
Benefits und Gehalt sind nur Hygienefaktoren von Menschen, Mitarbeitermotivation hört dort nicht auf. Keine klare Zieldefinition, die Strategie ist bedingt eine Strategie – Jedes Unternehmen will Kunden zufriedenstellen, das ist kein USP, generell gibt es keinen USP, viele Mitarbeiter sind feedbackresistent, Silodenke
Es läuft sicher an der einen oder anderen Stelle noch nicht alles optimal - aber ich denke das ist einem Unternehmen mit ständigem Wachstum und in einer schnellebigen Branche durchaus normal.
Dass sich oft zu langsam etwas "bewegt" - Veränderungen dauern lange und sind oft nicht nachhaltig. Dass manchmal nicht ehrlich kommuniziert wird (A sagen und B tun).
Leider herrscht viel Aktionismus und politisches Geplänkel.
Sinnvolle Änderungen in der Organisationsstruktur werden nur halbherzig umgesetzt und bringen dann eher den gegenteiligen Effekt.
In den letzten Jahren hat man sich vom Unternehmen mit viel Potential (natürlich auch Verbesserungsmöglichkeiten) zum schwerfälligen Konzern verwandelt. Im Vordergrund steht jetzt nicht mehr die Kunden zufrieden zu stellen, sondern möglichst billig zu entwickeln (unter Einbeziehung von Nearshoring in Bosnien).
Keine besonderen bekannt
Weiterbildungsmöglichkeiten direkter kommunizieren (oder von den Führungskräften kommunizieren lassen).
bessere Qualitätskontrolle
Marketing verbessern
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von DCCS ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Super schönes Gebäude in Graz, die Fenster sind gut isoliert und obwohl die Autobahn direkt daneben liegt, hört man die Autos nicht. Angenehmer Lärmpegel, die Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand.
Neueste Technik
Helles, modernes Büro
Die Büros sind optimal aufgeteilt in einem tollen Neubau.
Arbeitsgeräte sind meist auf dem neusten Stand und werden bei Bedarf ausgetauscht.
Zudem gibt es einen fixen Plan wann die Geräte ausgetauscht werden.
Freie Parkplätze vorhanden; Guter Anschluss an das öffentliche Netz; Gute Infrastruktur (Mittagessen, schnell mal was Einkaufen nach der Arbeit) ist vorhanden!
Tolles Gebäude, super Erreichbarkeit, gratis Parkplätze, im Grünen, super Infrastruktur, Küchenausstattung etc.
Technische Ausstattung ist gut, die Betreuung durch die IT-Abteilung aber chaotisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCCS ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider sehr unbekannt und aufgrund der teils konservativen Firmenkultur ist es schwer außen „aufzufallen“
Nicht sehr bekannt im Raum Graz
Die Firma kennt fast keiner. Es werden veraltete Ansätze im Marketing und Vertrieb verfolgt. Strategisches Marketing könnte man deutlich besser durchführen – dafür braucht es aber auch die entsprechenden kreativen Köpfe.
Die DCCS ist außerhalb der großen Kunden noch relativ unbekannt, woran aber aktuell aktiv gearbeitet wied
Sehr unbekannt; Marketing & Vertrieb hat wenig Schlagkraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere ist etwas beschränkt, da es viel Basis aber wenig Management gibt.
Weiterbildungsbudget vorhanden
Es wird Wert darauf gelegt, sich weiterzubilden und nicht stehenzubleiben. Dies wird aktiv gefördert.
Man hat jährlich ein gewisses Budget pro Mitarbeiter zur Weiterbildung zur Verfügung
Wird laufend unterstützt. Steht im Vordergrund auf allen Ebenen
