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    DCCS 
    GmbH
    Bewertung

    Wachsendes IT Unternehmen das spürbar ausschließlich die Zahlen im Kopf hat

    3,9
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DCCS GmbH in Graz gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Offenheit, Du-Kultur, individuelle Wünsche werden großteils berücksichtigt, bei gutem internen Netzwerk coole Projekte, schnelle Hilfe wenn man sie braucht

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    die fehlende Kompetenz im Veränderungsmanagement bei organisationellen Veränderungen und generell Organisationsentwicklung, manche Stabstellen werden meiner Meinung nach extrem falsch eingesetzt, konservative Herangehensweisen und konservatives Top Management

    Verbesserungsvorschläge

    Risikobereitschaft erhöhen, Stabstellen-Mehrwert analysieren, mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens, Employee Experience forcieren, klare Verantwortlichkeit bei Vertrieb und Entwicklung definieren

    Arbeitsatmosphäre

    Die meisten Kollegen sind sehr kollegial und helfen sehr schnell. Teilweise gibt es andere die sich attackiert fühlen wenn du Ideen deponierst oder dein Wissen ausgebreiteter ist als ihres in ihrer Rolle.

    Kommunikation

    Da gibt es definitiv Luft nach oben. Während Corona wurden regelmäßig E-Mails ausgeschickt, leider wird im Zuge der aktuellen organisationellen Änderungen nicht transparent und klar kommuniziert – das führt zu vielen Gerüchten und Emotionen.

    Kollegenzusammenhalt

    Der ist definitiv gegeben.

    Work-Life-Balance

    Darauf wird definitiv geschaut z. B. gibt es aktuell eine 60% Home Office Regelung (vor Corona war diese 40%)

    Vorgesetztenverhalten

    Das kommt stark darauf an wen man als Vorgesetzten hat. Ich durfte bis jetzt gute Erfahrungen machen – es wird auch auf individuelle Wünsche eingegangen die berücksichtigt werden. Manchmal fühlt man sich "zu sehr" geführt – das kommt aber eher selten vor.

    Interessante Aufgaben

    Das kommt stark darauf an ob man berücksichtigt wird bei Projekten. Hier muss man sich mit diversen Mitarbeitern vernetzen um coole Projekte mitzubekommen.

    Gleichberechtigung

    Auf Geschäftsführer-Ebene leider keine Frau vorhanden, eine Hierarchiestufe darunter kaum (wahrscheinlich branchenbedingt)

    Umgang mit älteren Kollegen

    Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Es existiert eine Mülltrennung. Keine Maßnahmen die man bewusst wahrnimmt.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Überdurchschnittlich. Benefits kommen nicht zu kurz (!), ein Teil des Gewinnes wird aktuell an die MitarbeiterInnen ausgeschüttet.

    Image

    Kaum bekannt. Leider ist das auch dem Marketing geschuldet, da bleibt Potential auf der Strecke durch konservativem Denken und risikoscheue Führungskräfte.

    Karriere/Weiterbildung

    Es gibt ein Weiterbildungsbudget und einen Weiterbildungskatalog. Es dürften bei Bedarf auch externe Veranstaltungen besucht werden.

    Arbeitsbedingungen

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