Wachsendes IT Unternehmen das spürbar ausschließlich die Zahlen im Kopf hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Du-Kultur, individuelle Wünsche werden großteils berücksichtigt, bei gutem internen Netzwerk coole Projekte, schnelle Hilfe wenn man sie braucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die fehlende Kompetenz im Veränderungsmanagement bei organisationellen Veränderungen und generell Organisationsentwicklung, manche Stabstellen werden meiner Meinung nach extrem falsch eingesetzt, konservative Herangehensweisen und konservatives Top Management
Verbesserungsvorschläge
Risikobereitschaft erhöhen, Stabstellen-Mehrwert analysieren, mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens, Employee Experience forcieren, klare Verantwortlichkeit bei Vertrieb und Entwicklung definieren
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr kollegial und helfen sehr schnell. Teilweise gibt es andere die sich attackiert fühlen wenn du Ideen deponierst oder dein Wissen ausgebreiteter ist als ihres in ihrer Rolle.
Kommunikation
Da gibt es definitiv Luft nach oben. Während Corona wurden regelmäßig E-Mails ausgeschickt, leider wird im Zuge der aktuellen organisationellen Änderungen nicht transparent und klar kommuniziert – das führt zu vielen Gerüchten und Emotionen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist definitiv gegeben.
Work-Life-Balance
Darauf wird definitiv geschaut z. B. gibt es aktuell eine 60% Home Office Regelung (vor Corona war diese 40%)
Vorgesetztenverhalten
Das kommt stark darauf an wen man als Vorgesetzten hat. Ich durfte bis jetzt gute Erfahrungen machen – es wird auch auf individuelle Wünsche eingegangen die berücksichtigt werden. Manchmal fühlt man sich "zu sehr" geführt – das kommt aber eher selten vor.
Interessante Aufgaben
Das kommt stark darauf an ob man berücksichtigt wird bei Projekten. Hier muss man sich mit diversen Mitarbeitern vernetzen um coole Projekte mitzubekommen.
Gleichberechtigung
Auf Geschäftsführer-Ebene leider keine Frau vorhanden, eine Hierarchiestufe darunter kaum (wahrscheinlich branchenbedingt)
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert eine Mülltrennung. Keine Maßnahmen die man bewusst wahrnimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Benefits kommen nicht zu kurz (!), ein Teil des Gewinnes wird aktuell an die MitarbeiterInnen ausgeschüttet.
Image
Kaum bekannt. Leider ist das auch dem Marketing geschuldet, da bleibt Potential auf der Strecke durch konservativem Denken und risikoscheue Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und einen Weiterbildungskatalog. Es dürften bei Bedarf auch externe Veranstaltungen besucht werden.