5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine bis geringe Willkommenskultur für Anfänger.
Der Zusammenschluss von Delta und Pods ist erst am Anfang. Unterschiedliche Werte prallen aufeinander. Ein Prozessmanager sollte hier eingreifen.
Das Gefühl alleine gelassen
Keine Klare Kommunikation
Gelassenheit und eine angenehme Büroatmosphäre
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und schlechte Kommunikation und Teamleitung
Es soll eine bessere Kommunikationskultur entwickelt werden.
Bürogestaltung ist ganz nett, jedoch unangenehme zwischenmenschliche Atmosphäre
Sehr schwierig, da aufgrund schlechter Kommunikation viel unnötige Arbeit geleistet wird und sich schnell Überstunden anhäufen.
Aufgaben und Ziele werden nicht klar kommuniziert. Rücksprache mit Vorgesetzten zu erhalten nur sehr schwierig. Dringender Bedarf für Mediation und Coaching, da man sich ständig im Kreis dreht und aufgemachte Themen nie zu ende bepsrochen/gelöst werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr teamabhängig. In meinem Fall wurden anfallende Aufgaben strikt abgearbeitet, jedoch mit sehr wenig Kommunikation und Absprache.
Repräsentation nach außen top.
Sehr gut, viele Afterworks, auch von der Firma organisiert, die Mehrheit der Kolleg:innen ist sehr aufgeschlossen und hilfsbereit
Leider ist das Vorgesetztenverhalten sehr subjektiv und nicht ausgewogen. Probleme werden nicht klar kommunizert, man wird erst im Gespräch "wenn es schon zu spät ist" darüber informiert.
Wenn etwas nicht gepasst hat, wurde nichts dazu gesagt, sondern der/die Kolleg:in hat den Fehler ausgebessert ohne dass man Feedback bekommt, wo der Fehler lag. Aufgeregt wurde sich dann hinter dem Rücken der Kolleg:innen beim Teamleiter.
Im Führungskreis leider immer noch männliche Mehrheit, max. 2 -3 Projektleiterinnen, ausbaufähig