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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGelassenheit und eine angenehme Büroatmosphäre
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und schlechte Kommunikation und Teamleitung
Keine bis geringe Willkommenskultur für Anfänger.
Der Zusammenschluss von Delta und Pods ist erst am Anfang. Unterschiedliche Werte prallen aufeinander. Ein Prozessmanager sollte hier eingreifen.
Es soll eine bessere Kommunikationskultur entwickelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von DELTA PODSEDENSEK ARCHITEKTEN ZT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut, viele Afterworks, auch von der Firma organisiert, die Mehrheit der Kolleg:innen ist sehr aufgeschlossen und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA PODSEDENSEK ARCHITEKTEN ZT ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgaben und Ziele werden nicht klar kommuniziert. Rücksprache mit Vorgesetzten zu erhalten nur sehr schwierig. Dringender Bedarf für Mediation und Coaching, da man sich ständig im Kreis dreht und aufgemachte Themen nie zu ende bepsrochen/gelöst werden.
Keine Klare Kommunikation
Wenn etwas nicht gepasst hat, wurde nichts dazu gesagt, sondern der/die Kolleg:in hat den Fehler ausgebessert ohne dass man Feedback bekommt, wo der Fehler lag. Aufgeregt wurde sich dann hinter dem Rücken der Kolleg:innen beim Teamleiter.
