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Dematic 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dematic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dematic
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dematic
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    88%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr tolle Stimmung am Standort in Graz aber auch an den anderen Standorten in Deutschland.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt monatliche Updates von der Abteilungsleitung und auch regelmäßige Info Veranstaltungen (via Teams) von den Führungskräften, Management.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

super Zusammenhalt Standortübergreifend.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt immer mal herausfordernde Zeiten im Projekt, aber jeder ist auch für seine eigene Work Life Balance verantwortlich (Firmenhandy abschalten etc.).

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Vorgesetzte, offene Tür Politik, regelmäßiger Austausch.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßig wechselnde Projekte (nach Projektlaufzeit) ergeben automatisch interessante Aufgaben, weil jedes Projekt anders ist.

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