135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An der Kommunikation arbeiten, sowohl bei Negativen Dingen als auch bei Positiven.
Führungskräfte Schulen.....
Es hat sich im Unternehmen viel geändert Stichwort DACH und dadurch wurde das Arbeitsumfeld schlechter (sieht man auch daran das die meisten langjährigen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben).
Teilweise sehr gute Work-Life-Balance aber es gab auch Bereiche die hatten keine WLB weil viel zu viel zu tun war ( auch ein grund wieso Mitarbeiter gekündigt haben )
War früher besser und einfacher, aber man konnte sich innerhalb der Gruppe einfach weiter entwickeln.
Ich war definitiv unterbezahlt und was ich mitbekommen habe die meisten anderen auch, nach dem letzten Mitarbeiter gespäch wo auch eine Gehaltserhöhung gefordert wurde kam die Kündigung.
Wird viel dafür getan nach außen hin.
Bei mir in der Abteilung war es so das der leider nicht wirklich vorhanden war, Kollegen des selben Fachbereiches aber der anderen Abteilubg haben sich immer Kategorisch geweigert Backup zu leisten usw....
Und auch bei Themen die Abteilungen wechseln sollten wurden abgelehnt und auf andere Abteilungen verwiesen die selbst unterbesetzt waren.
Das Durchschnittsalter is nicht so niedrig und daher würde ich hier auch sagen hat gepasst.
Hatte in meiner Zeit 3 Vorgesetzte, der letzte war meiner Meinung nach der "falscheste" oder "schlechteste" aber viele sind so wie wollen wir es nennen Company Freundlich und Nett... Man darf da dann aber nie vergessen es ist ein Riesiger Konzern. Glücklicherweise hab ich persönlich mich nie auf dieses ohhh sind wir Freunde und alles is super blabla eingelassen.
Immer wieder EDV Probleme und ein Großraum Büro leider, anfangs total Hundefreundlich und dann aufeinmal Hunde Plätze und man durfte nicht mehr überall hin.
Spinde waren teilweise im anderen Stock als die Sitzplätze, musste man sich dann irgendwann auch täglich buchen und Team Bereiche hat es nicht wirklich gegeben.
War leider nie die Stärke von Dentsu, egal ob Positives oder Negatives. Wurde auch oft Thematisiert und versucht zu ändern. Solange ich dabei war hat sich nicht wirklich was gebessert.
Wie ich mitbekommen habe sind alle gleich behandelt worden egal ob Frau, Mann usw...
Bei mir war es so das es 3 Jahre Aufgsben waren die zu 60 % nicht in meinen Fachbereich gehört haben, und immer wieder versprechen gekommen sind jaja das kommt bald dort und dort hin.
Und als es dann wirklich so weit war das ich diese Dinge alle übergeben konnte, kam die Kündigung.
Die Menschen und den Zusammenhalt!
Fokus auf die Mitarbeiter setzen und Gehalts-Gap zu anderen Agenturen schließen.
Es muss in einigen Abteilungen für Entlastung gesorgt werden, dann wäre es für mich auch wieder ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ich habe das Gefühl, das image hat in den letzten Jahren gelitten, was sehr schade ist
Der workload ist so hoch, dass es für mich leider nie wirklich möglich war eine ausgewogene WLB zu haben
Ich wurde super gefördert
Super Benefits, aber Gehalt gehört gesamt angeglichen.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, daher „neutral“ bewertet
Egal welche Abteilung, der Zusammenhalt ist da!
Könnte manchmal besser sein. Man hat manchmal das Gefühl, dass große Änderungen/Informationen erst kurz vor knapp kommuniziert werden
Fällt mir leider gerade echt nichts positives ein.
Wie oben beschrieben.
- Faires Gehalt
- Offener Umgang
- Faire Weiterentwicklung
- Wertschätzung der bestehenden Mitarbeiter
Wenn wir nicht so tolle Kollegen im Team gehabt hätten, würde ich hier 0 Sterne vergeben wenn möglich. Das Klima ist richtig kühl und es wird echt viel hinterrücks geredet und getratscht.
Das Image dieser Agentur ist echt im Keller. JEDER mit dem man über dentsu redet, hat schlechtes gehört. Auch Kunden.
Das kommt sehr darauf an in welchem Team man ist. Bei diesem Punkt kann ich mich nicht wirklich beschweren. Habe da von anderen Kollegen aber auch ganz andere Geschichten gehört.
Dentsu prahlt damit wie toll man sich nicht weiterentwickeln kann. In der Praxis ist das dann leider nicht so möglich bzw. erst nach mehreren Jahren.
Über das Thema Gehalt brauchen wir hier garnicht viel reden. Dentsu ist mitunter eine der Agenturen, die am schlechtesten bezahlt. Selbst kleine Agwnturen mit vielleicht 10 Kunden zahlen ihre Mitarbeiter fair.
Wie gesagt, wenn das nicht gegeben gewesen wäre, würde man es dort keine Woche aushalten.
Gibt nicht wirklich viel ältere.
Vorgesetzte sind teilweise 0 greifbar, im wahrsten Sinne des Wortes, denn einige Team Leads und Heads sitzen in Deutschland. Das heißt manche Teams lernen deren Vorgesetze nicht mal kennen, da diese angeblich kein Budget haben um ihr Team zu besuchen. Finde es dann sehr spannend, dass manche Kollegen dann aber jedes Monat in die Schweiz fahren (natürlich auf Kosten der Firma), etc.
Büro ist okay.
Offenheit ist definitiv ein Fremdwort. Abgänge werde an das eigene Team teilweise erst 5-7 Tage(!) davor kommuniziert. Auch an die Kunden. Dieses Verhalten finde ich äußerst unangebracht.
Man hat seine Standard Themen die relativ eintönig sind.
Man kann relativ frei arbeiten, hat viel Spielraum, kann sich selbst organisieren , man bekommt aber auch viel Unterstützung, wenn man sie braucht
Bessere interne Kommunikation
Gehälter müssen angepasst werden, benefits sind ok, aber helfen mir nicht zum Leben
Tolles Office
Spannende Kunden
Freiwilligenarbeit
Home Office & Remote Work
Schlechte Bezahlung
Fehlbesetzung von Führungskräften, die mit Personalverantwortung nicht umgehen können
Lange Entscheidungswege
Fehlende Wertschätzung
Wenig Einblick in das tatsächliche Tagesgeschäft
Mitarbeiter halten und Personal aufstocken, wo es dringend benötigt wird. Faire und lebenswerte Bezahlung
Tagesgeschäft anschauen und begleiten, um ein besseres Verständnis von den Teams zu erhalten
Mit konstruktivem Feedback umgehen können und umsetzen
Management schulen
Bestimmte Abteilungen bzw. Teams werden bevorzugt und unterstützt. Fehlende Wertschätzung und Verständnis gegenüber anderen. Interne Prozesse sind schon seit längerer Zeit vorhanden, aber es halten sich nicht alle daran.
Im Vergleich zu anderen Agenturen scheint die dentsu leider auf einem absteigenden Ast sein. Verlorene Pitches; gute Mitarbeiter, die die Agentur verlassen (aufgrund bereits genannter Gründe) und knappe Ressourcen.
Stark quartalsabhängig, ob man eine Work-Life Balance erleben kann. Mitarbeitende sind im Q4 kurz vorm oder mitten im Burnout und häufen zahlreiche Überstunden (bis über 100 Stunden) an. Positiv sind die Möglichkeiten zum Home Office und Remote Work.
Die dentsu Austria bietet die dentsu University und zahlreiche Schulungen an. Daneben werden jährlich Entwicklungspläne von den einzelnen Mitarbeitenden und dem Teamlead erstellt, damit eine Beförderung vor DACH/EMEA argumentiert werden kann. Leider bekommt man von mehreren Kollegen mit, dass sie diese zwar erfüllen, mit einer Beförderung aber erst ein halbes Jahr später rechnen können, mehrheitlich ohne Gehaltserhöhung.
Das Gehalt spiegelt nicht die tatsächliche Arbeitsleistung und Kundenverantwortung wider!
Es gibt tolle sozial orientierte Projekte u.a. mit der Lebenshilfe oder der Gruft, Müll aufsammeln etc.
In meinem Team hat man sich gegenseitig unterstützt und und ehrlich kommunizieren können, in anderen Teams kann es dagegen komplett anders sein. Ob es Kollegialität zwischen den Abteilungen gibt, kommt stark auf einzelne Personen drauf an. Teilweise werden knappe Timings oder Tasks kurz vor Arbeitsschluss kommuniziert, obwohl es einzuhaltende Prozesse gäbe. Durch falsches Zeitmanagement und Kommunikation an den Kunden (,,wir schicken das heute noch durch") müssen dafür andere Abteilungen einbüßen.
Leider werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, u.a. Personalabbau trifft nicht vorhandene Nachbesetzung. Sehr von Dach und EMEA-abhängig geworden. Einzelne Board Member scheinen zudem physisch und emotional nicht erreichbar zu sein. Es wird von transparenter und zeitnaher Kommunikation gepredigt, allerdings erfährt man vertrauliche Informationen bereits vorab von anderen Kollegen, Teams oder Abteilungen. Kritisch gestellte Fragen werden teilweise ignoriert, als respektlos empfunden oder fernab von der eigentlichen Thematik beantwortet.
Angenehmes Office. Kaum Probleme mit der Technik.
Die Aufgabenbereiche sind zwar interessant, aber der Workload und die Kundenaufteilung nicht verhältnismäßig.
Es wird sehr Richtung gemeinsame Aktivitäten gepusht - Essen gemeinsam im Büro, Events
Gehalt, Wertschätzung, Burnout
Prozesse optimieren, Gehalt steigern, Management besser schulen
Die Kolleginnen sind sehr nett, aber viel Gegeneinander. Durch die Engpässe sehr viel Stress, Nachbesetzung dauert ewig und es ist demotivierend.
Noch so vielen Kündigungen kann es nicht mehr gut sein
Durch Engpässe und abwesende Optimierung viel Stress. Theoretisch Gleitzeit praktisch schwer abzuschalten.
Theoretisch Weiterbildungsmöglichkeiten, aber kein LinkedIn Learning mal. Die Trainings sind Corporate BS Bingo, und bringen praktisch keine Beförderungsmöglichkeiten
Das Gehalt ist ausbeuterisch im Vergleich zum Markt und es gibt nur leere Versprechen von Anpassungen.
In einzelnen Teams meistens ok, teamübergreifend viele Vergleiche, wer mehr Überstunden stehen hat
Es gibt kaum ältere Kolleginnen
Keine klare Führung, ewig lange Entscheidungswege, erschöpftes Middlemanagement, und niemand kann etwas dafür
Die Laptops sind eine Tragödie, die Tools funktionieren nicht, die Sessel sind oft kaputt, die Technik in der Konfis geht nie (es ist sehr peinlich bei den Terminen mit externen Personen), das Internet im Büro ist schlechter als im Home Office
Von Führungskräften kommen nur leere Worte, da sie selbst nichts entscheiden können.
Es gibt interessante Aufgaben und es gibt repetitive, leider durch unfähige Kommunikation und Inkompetenz sehr viel wird für den Müllkorb gearbeitet. Totale Zeitverschwendung von Mitarbeiterzeit und keine Optimierung von Prozessen. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt weil eigene Arbeit so wenig wert ist
Homeoffice
Toller Standort
Tolle HR und Führungskrafte
Feedbacks in der Zusammenarbeit mit Kunden einholen und mehr auf die Mitarbeiter hören
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Feedback einholen und umsetzen
Als Senior noch immer zu wenig im Vergleich zum Markt
Man arbeitet gemeinsam und stützt sich in schwierigen Zeiten
Viel Bürokratie und Automatisierung könnte besser sein
Flexibles Arbeiten, Arbeiten in allen Bürostandorten möglich, Sozialtage für Freiwilligenarbeit, Allstars Meeting 1x im Monat für Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, etc
Zu wenig Mitarbeitende für Workload,
Mehr Mitarbeitende einstellen oder zusätzliche Teilzeitkräfte im Q4
Transparenz, Homeoffice Möglichkeit
Wöchentliche Teammretings & Team Events
Habe nichts negatives gehört.
3 zusätzliche Urlaubstage, Wellnessgutscheine, eversport Mitgliedschaft
Weiterbildung wird gefördert und man hat gute Chancen aufzusteigen
Gehalt etwas niedriger, jedoch andere Benefits, gratis Öfis, mehr Urlaubstage, Weiterbildung, Essenszulage
Viele Aktiviäten, zB vegan Monday, Social Credit Day etc
Durch Remote Work, etwas weniger geworden
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber die die im Team sind werden nicht nachteilig behandelt.
Team wird viel bei Entscheidungen eingebunden.
Büro an toller Location, jedoch Shared Deal System.
Über die Plattform Teams werden alle wichtigen Infos kommuniziert.
Die meisten Teamleads sind weiblich
Verschiedene Kunden und Plattformen machen die Arbeit sehr interessant.
So verdient kununu Geld.