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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dentsu Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dentsu Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dentsu Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es hat sich im Unternehmen viel geändert Stichwort DACH und dadurch wurde das Arbeitsumfeld schlechter (sieht man auch daran das die meisten langjährigen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben).

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War leider nie die Stärke von Dentsu, egal ob Positives oder Negatives. Wurde auch oft Thematisiert und versucht zu ändern. Solange ich dabei war hat sich nicht wirklich was gebessert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir in der Abteilung war es so das der leider nicht wirklich vorhanden war, Kollegen des selben Fachbereiches aber der anderen Abteilubg haben sich immer Kategorisch geweigert Backup zu leisten usw....

Und auch bei Themen die Abteilungen wechseln sollten wurden abgelehnt und auf andere Abteilungen verwiesen die selbst unterbesetzt waren.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr gute Work-Life-Balance aber es gab auch Bereiche die hatten keine WLB weil viel zu viel zu tun war ( auch ein grund wieso Mitarbeiter gekündigt haben )

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte in meiner Zeit 3 Vorgesetzte, der letzte war meiner Meinung nach der "falscheste" oder "schlechteste" aber viele sind so wie wollen wir es nennen Company Freundlich und Nett... Man darf da dann aber nie vergessen es ist ein Riesiger Konzern. Glücklicherweise hab ich persönlich mich nie auf dieses ohhh sind wir Freunde und alles is super blabla eingelassen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir war es so das es 3 Jahre Aufgsben waren die zu 60 % nicht in meinen Fachbereich gehört haben, und immer wieder versprechen gekommen sind jaja das kommt bald dort und dort hin.

Und als es dann wirklich so weit war das ich diese Dinge alle übergeben konnte, kam die Kündigung.

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