Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dentsu Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War leider nie die Stärke von Dentsu, egal ob Positives oder Negatives. Wurde auch oft Thematisiert und versucht zu ändern. Solange ich dabei war hat sich nicht wirklich was gebessert.
Bei mir in der Abteilung war es so das der leider nicht wirklich vorhanden war, Kollegen des selben Fachbereiches aber der anderen Abteilubg haben sich immer Kategorisch geweigert Backup zu leisten usw....
Und auch bei Themen die Abteilungen wechseln sollten wurden abgelehnt und auf andere Abteilungen verwiesen die selbst unterbesetzt waren.
Teilweise sehr gute Work-Life-Balance aber es gab auch Bereiche die hatten keine WLB weil viel zu viel zu tun war ( auch ein grund wieso Mitarbeiter gekündigt haben )
Hatte in meiner Zeit 3 Vorgesetzte, der letzte war meiner Meinung nach der "falscheste" oder "schlechteste" aber viele sind so wie wollen wir es nennen Company Freundlich und Nett... Man darf da dann aber nie vergessen es ist ein Riesiger Konzern. Glücklicherweise hab ich persönlich mich nie auf dieses ohhh sind wir Freunde und alles is super blabla eingelassen.
Bei mir war es so das es 3 Jahre Aufgsben waren die zu 60 % nicht in meinen Fachbereich gehört haben, und immer wieder versprechen gekommen sind jaja das kommt bald dort und dort hin.
Und als es dann wirklich so weit war das ich diese Dinge alle übergeben konnte, kam die Kündigung.
Es hat sich im Unternehmen viel geändert Stichwort DACH und dadurch wurde das Arbeitsumfeld schlechter (sieht man auch daran das die meisten langjährigen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben).