Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesundheits oder Altersvorsorge für Mitarbeiter:innen.
Spaß an der Arbeit ist die beste Atmosphäre, besonders an stressigen Tagen wird gelernt aus sich hinaus zu wachsen und am Ball zu bleiben - jeder lässt das Päckchen Laster vor der Tür und ist im hier und jetzt.
Das Unternehmen war steht’s besorgt um das Wohl der Mitarbeiter:innen sowohl als auch Führungskräfte, diese Anzeichen gaben überfordert zu sein, als Ausgleich dessen unterteilte man leichtere Aufgaben mit weniger Druck und mehr Freizeit. 2 Sterne Abzug allgemeiner Urlaubssperren aufgrund Saison wie Urlaubszeit - Weihnachten.
Führungskräften sollte außerhalb des Unternehmens die Möglichkeit auf Weiterbildung gegeben werden. Da das Unternehmen aber selbst gerne persönlich sowohl als auch beruflich ausbildet befindet man es als nicht nötig.
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt, allerdings sind jeweilige Entlohnungen für Führungskräfte nicht entsprechend kalkuliert bzw. zu niedrig.
Waren werden häufiger noch in Plastik eingehüllt und beliefert - das ist aus meiner Sicht ein Minuspunkt, wenn der Rest wie Tüten aus Papier oder auch Kartons besteht.
Obwohl jeder Mensch individuell ist, wird hier gelernt, wie man sich sanft in ein Team einspielt & was man vom anderen an Kreativität lernen kann. Aus vielen Farben ergibt sich ein Regenbogen
Junge Menschen werden eher bevorzugt aufgrund der Firmen Philosophie ( young style) was verständlich ist aber geändert werden könnte.
Fehler sind erlaubt diese werden von Vorgesetzten protokolliert, besprochen und analysiert aber niemals kritisiert es werden gemeinsame Wege gefunden es besser zu machen, gute Ergebnisse oder langfristige Projekte mit guten Aussichten werden mit einem Bonus belohnt.
Gut belüfteter Innenraum, Aufenthaltsraum inkl Küche und Sanitäranlagen, neuster stand der Technik besonders bei Inventuren und Warenannahme mit RFID sowie Arbeitsprozesse mit Firmeneigenen Programmen am Computer.
Tägliche Gewinne bzw. Erfolge und Misserfolge wurden in Analysen zusammengefasst und wöchentlich mit Mitarbeitern:innen in Meetings besprochen.
Allerdings ist der tägliche Druck zum Erfolg deutlich spürbar.
Projekte, in den man wachsen konnte sowohl persönlich als auch Mitarbeiter:innen ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen wie Merchandising.
Das Kolektiv
Schnellere IT
Bezahlung, Urlaubssperren, Die Überstunden werden nicht bezahlt sondern macht man kurzere Dienste, Druck
Freizeit respektieren, Datenschutz ernst nehmen, nicht jeder Telefonnummern von Handys weiterschicken wegen Notfälle
Alle sind sehr motiviert
Länge Urlaubssperre
Sie verprechen viel davon, am Ende bekommt man nichts
Alles in Plastik verpackt
Man wird ständig angerufen, keine Freiteit. Lebe einfach für den Unternehmer
Mit den Vorgesetzten war die Kommunikation ganz gut
Ab und zu wir haben was neues gelernt, sondern muss SA oft Aufgaben des Mangers machen, was nicht fair ist da man dafür kein Geld kriegt
Kommunikation, Fairness, Teamarbeit, modernes Unternehmen!
Noch Nichts!
? Noch keine
Total angenehm!!! Schöne Räume, schöne Küche, viel Licht! Kaffee und Tee gratis. Viel Anerkennung und Lob. Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe. Viel Kommunikation, neueste Technik alles top!
Ich war überrascht dass es hier schlechte Bewertungen gibt!
Kann ich noch nicht komplett beurteilen eigentlich weil ich erst kurz im Unternehmen bin. Aber der Dienstplan wird mit den Mitarbietern ABGESPROCHEN habe ich in Lsterreich noch nie erlebt. Sonst hieß es immer friss oder stirb!
Weiß ich noch nicht eigentlich.
Vielleicht kein top Gehalt aber fair. Aufs Grundgehalt kommt Geteilte Provision (keine eigene sondern wird geteilt; sehr fair und Zusammenhalt fördernd!)
Alles elektronisch, kein unnötiges Papier!
Man arbeitet sich gegenseitig zu!
Werden alle gleich behandelt.
Toll! Ganz toll! Viel Motivation!
Alles modern und sauber!
Hervorragend! Es gibt sogar Headsets!
Absolut. International und wertschätzend!
Viel Kundenkontakt! Und Abwechslung! Kubdenservice, Schaufenster machen, Kassa alles!
Die schauen wirklich auf die Mitarbeiter, dass alle gut gehen. Wir halten unsere Werte - Change, Vitality, Non-Conformism und Care!
Ich finde die Organisation kann man noch verbessern. Da muss man noch die Kommunikation
Kommunikation und Organisation
Fun & Profit ist unser Motto und deswegen haben wir auch immer Spaß in der Arbeit
Da wir eine Spanische Firma sind, achten Sie wirklich auf Work-Life- Balance. In Headquarters arbeiten sie nur Montag - Donnerstag. Die schauen auch, dass jeder Mitarbeiter den Wirk-Life- Balance auch haben.
Hier haben wir alle faire Chancen weiterzukommen. Jeder hat die Möglichkeit weiterzubilden wenn man gute Leistung bringt.
Wir sind fair bezahlt und bekommen auch Zuschläge was uns zusteht.
Auch wenn wir ein junges, dynamisches Team sind, stellen wir auch Leute, die schon älter sind mit der selben Leidenschaft wie wir.
Auch mit den Vorgesetzten haben wir gute Beziehungen. Wir sind alle gleich in der Firma und arbeiten sehr gut miteinander
Im kleinen Teams haben wir bessere Kommunikation. Kommunikation zwischen Headquarters und Stores funktioniert manchmal nicht so gut. Aber am Ende finden wir immer eine Lösung
Jeder hat die Chance was neues zu lernen und zu erleben
Ausgebildete Führungskraft einstellen.
ständige Beobachtung, kein Spaß in der Arbeit.
Die Mitarbeiter werden zu Kassa eingeschult außerdem werden sie nur ständig beobachtet - erklärt wird nichts.
Schleimer bevorzugt, als neue Mitarbeiter bekommt man kaum Hilfe, nur wenn es sein muss.
Ich habe es sehr heftig gefunden, wie die Vorgesetzten mit Mitarbeiter geredet haben. Einfach unmenschlich.
Raucherpause: ich als Nichtraucher finde es einfach total unfair, dass meine Ex-Kollegen, die geraucht haben, eigentlich 30 Minuten mehr Pause an einem Tag gehabt haben, als ich.
Fast keine Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter wird man nicht nach ihrem Leistung eingeschätzt, ein Vorteil hat man, wenn man mit der Führungskräften gut "befreundet" ist.
Keine Interessante Aufgaben.
"FUN And PROFIT" wurde zu "no fun and more profit"!!!
Papier und Plastik wird getrennt^^
Konkurrenzkampf, mangelnde Hilfe
desinteressiert, Mitarbeiter wurden gemobbt , fehlende Organisation , kein Fun , falsche Freundlichkeit.
Null
ZU WENIGE MITARBEITER FÜR SO EINEN GROßEN SHOP, es wird an der falschen stelle gesparrt!
ich schließe mich bei allem meinen "Vorrednern" an!! Es gibt keinen BR, der den Mitarbeitern bei Übertretungen helfen kann.
Nein, definitiv würde ich das Unternehmen niemanden weiterempfehlen! Preis/Leistung steht in keinem Verhältnis!!
Man muß mit der AK die Überstunden einfordern!
Mobbing und Neid, mangelnde Zusammenarbeit (aufgrund der katastrophalen Zustände dort)!
..war eine Katastrophe und wurde selbst vom Unternehmen gekündigt, aber erst nachdem einige Mitarbeiter wegen ihr nacheinander gegangen sind & gehen mußten! Kein Interesse Mitarbeiter einzuschulen!
Es hat null Zusammenarbeit gegeben! Weiters hat man sich an gewissen Arbeitsrichtlinien nicht gehalten!
Ich kann niemandem empfehlen, bei Desigual zu arbeiten.
Mitarbeiterrabatt (50%)
Gehalt
Ungerechtigkeit, nicht erfüllbare Aufgaben, unbezahlte Überstunden, teilweise Mobbing
Das Unternehmen wirbt mit Fun and Profit, dabei ist es wirklich nur an Profit interessiert und verdirbt Mitarbeitern jeden Spaß an der Arbeit
Aufgaben die sich widersprechen, zb: "Geschäft muss super ordentlich aussehen, alles perfekt geschlichtet und aufgefüllt", auf der anderen Seite "Kundenservice, Kundenservice, Kundenservice" zu 7. auf einer Fläche von 2000-3000 m2 schwierig
So verdient kununu Geld.