Sehr fairer und transparenter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handschlagqualität im Top-Management und transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Gut ausbalanciertes Team an Fähigkeiten und Altersstrukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schokobananen und sonstige Snacks kann man nie genug haben ;) aber die sind meist eh gut befüllt.
Verbesserungsvorschläge
Digitales Marketing intensivieren, um für die digitale Transformation in Sales Aktivitäten gut aufgestellt zu sein und für künftige BewerberInnen ein umfangreiches Bild als Arbeitgeber zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr produktives Arbeitsumfeld, mit hoher Eigeninitiative. Freie Zeiteinteilung im Rahmen der Projektarbeit hilft sehr gut sich optimal mit Kunden und entsprechend deren Bedürfnissen abzustimmen. Die Führung legt großen Wert auf ergonomisches Arbeiten und investiert regelmäßig in sehr gute Büroausstattung und Infrastruktur. Wir haben jetzt höhenverstellbare Tische und ein Freeseating Konzept, welche sehr gut bei den KollegInnen und mir als Professional angenommen wird. Aber auch bei modernen Arbeitsphilosophien wie Hybriden Meetings und Remote Work sind einem viele Freiheiten gelassen, damit mit man bestmögliche Arbeitsergebnisse liefern kann. Ebenso findet sich für all diejenigen, die gerne im Büro arbeiten immer ein Snack in Form von Schokobananen, Schokolade oder Kaffee in unseren Küchen. Die Bürosessel sind auch sehr neu, sodass man über keinerlei Rückenschmerzen klagen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team mit jüngeren wie älteren KollegInnen ist sehr auf einer positiven Feedback Kultur bedacht und immer sachlich gehalten. Die persönliche Absprache mit Kollegen im Büro funktioniert auf ehrliche und transparente Weise, sodass man sich wohlfühlt produktive Leistung zu erbringen. Ich bin sehr zufrieden, dass die Kollegen immer ehrlich mit mir kommunizieren und mir somit helfen mich stetig zu verbessern und vice versa, wenn ich Verbesserungsvorschläge unterbreite werden diese immer dankend angenommen und der Unternehmergeist eines jeden wird tagtäglich gefordert und auch gefördert um uns als Unternehmen immer weiter an neue Marktveränderungen anzupassen. Die Teamführung beweist immer wieder Handschlagqualität und steht zu ihrem Wort, dies spornt an immer wieder gute Ergebnisse zu liefern und für den Kunden im Sinne eines wahren Trusted Advisors einen Mehrwert zu genieren unabhängig von jeweiligen Projektkontext, daher bin ich froh hier arbeiten zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Da ich bereits in mehreren Branchen über viele Jahre auch international arbeiten durfte, darf ich folgendes festhalten: Die Melange aus unterschiedlichen Erfahrungswelten von erfahrenen bis hin zu sehr erfahrenen KollegInnen bietet einen sehr guten bis nahezu einzigartigen Knowledge Transfer. Zusätzlich werden fundierte fachliche Entwicklungsmöglichkeiten im Team ermöglicht durch einen sehr guten Teamzusammenhalt aus motivierten Mitarbeitenden und ist in der modernen Arbeitswelt selten anzutreffen. Zudem entstehen aber eben auch auf zwischenmenschlicher Ebene neben interessanten fachlichen Diskussionen zu Technologietrends und -entwicklungen bereichernde Gespräche, die positiv zur persönlichen Entwicklung beitragen. Der Teamzusammenhalt wird durch regelmäßige informelle Afterworks bei ungezwungener Atmosphäre gestärkt, in dem bei dem ein oder anderen Kalt- und oder Heißgetränk auch problemlos über private Angelegenheiten, wie Koch- und Sportversuchen, Kinderbetreuung und vieles mehr angeregt debattiert werden kann. Dabei kommen trendige Themen wie vegane bzw. vegetarische Gerichtskreationen oder der Austausch über andere Freizeitaktivitäten wie Urlaubserlebnisse nie zu kurz.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance finde ich ist generell schwierig zu beurteilen, da jeder stressige Situation und etwaige Belastungen anders beurteilt, wahrnimmt und darauf reagiert. Natürlich wäre es utopisch zu erwarten, dass man den ganzen Tag an der Alten Donau sich vergnügt oder Däumchen dreht, schließlich lebt das Geschäftsmodell in einer Professional Service Firm wie einer Beratung davon, dass man seinem Kunden einen möglichst großen Nutzen stiftet und daher auch Ergebnisse zu liefern hat. Gleichzeitig ist jeder immer verantwortlich für sein eigenes Zeitmanagement und im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen, wird nie verlangt, dass man 60-90h/ Woche arbeitet, da darunter auch die Qualität leidet. Ehrlich gesagt war ich nie in der Situation, dass ich sagen müsste ich habe wochenlang nur Überstunden machen müssen. Ich finde es daher exzellent, dass Überstunden eigentlich nicht die Norm sind. Wer prinzipiell in die Beratung geht sollte allerdings schon interessiert sein, an dem Konzept der produktiven Verrechenbarkeit und Themen voran zubringen. Nichtsdestotrotz ist es der Personalführung sehr wichtig, dass Urlaube auch wahrgenommen werden, da diese zur Erholung der ArbeitnehmerInnen dienen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleader wie auch die Geschäftsführung sind immer daran bedacht, dass jeder im Team sich mit ausgewählten Zertifizierungen weiterbilden kann. Weiterbildung wird begrüßt und auch gelebt. Dabei wird man nicht gezwungen bestimmte Zertifikate abzuarbeiten, sondern wird eher ermutigt sich bilateral einzubringen, um einen gemeinsamen Weg des Fortschritts zu erzielen. Dies hilft natürlich sich am IT-Markt als Arbeitnehmer sich entsprechend mit seinen Fähigkeiten zu positionieren und in abwechslungsreichen Projekten neue Trendthemen abzuarbeiten und Kunden aktiv bei Problemlösungen zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Die Erwartungshaltung innerhalb im Team ist sehr hoch, sodass man bei selbstständigem Nachfragen immer wieder neue und vorallem spannende Projekte bekommt. Aber auch durch regelmäßiges Reflektieren im Austausch mit Vorgesetzten hat man sehr oft die Chance, sich, wenn gewünscht, in neue Themenbereiche einzuarbeiten oder bereits vertiefte Kenntnisse auch an neue Kollegen zu übertragen im Sinne eines gezielten fachlichen Coachings.
In einem breiten Portfolio von unterschiedlichen Themen im Bereich Informationssicherheit, Digitale Infrastrukturen und IT-Systemen kann man alternierend immer wieder neue Tätigkeiten entdecken und sich entsprechend knognitiv einbringen und auch Perspektiven und bisherige Annahmen jederzeit kritisch reflektieren, um die Qualität der Arbeitsweise und Methodik kontinuierlich zu verbessern.
Gleichberechtigung
Unser Team besteht dankenswerterweise aus einem bunten Mix verschiedener Kulturkreise und Erfahrungswerten sowie Normsystemen, ich finde sehr gut, dass Männer wie Frauen die gleichen Chancen bekommen und die jeweiligen Zielsetzungen immer rein objektiv auf Zahlen, Daten und Fakten beruht und nicht auf strategischen Allianzen oder Gerüchten wie es leider anderswo oft der Fall ist. Ergebnisorientierte Arbeitsweise wird fair entlohnt unabhängig von Geschlecht oder Religion. Das finde ich in der heutigen Arbeitsweilt sehr wichtig und ist leider noch nicht so verbreitet wie es sein sollte. Wir freuen uns immer über Kollegen mit vielfältigem kulturellen Hintergrund, denn das bereichert oft die Kommunikationsstrukturen und Wege in verschiedenen Situationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend und beruht auf Gegenseitigkeit, denn der respektvolle Ton und Unterstützung zwischen Generationen trägt zu einem zum Wissenstransfer bei, um bestehende Synergien zu nutzen wie auch sich gegenseitig zu bereichern. So lernen die jungen mehr über bestehende Projekte und die vermeintlich nicht mehr so jungen sind offenen für neue Megatrends im Bereich Social Media oder digitalem Marketing. Dies ist allerdings nur ein Auszug an Vorteilen, die ein Mehrgenerationsteam aufzuweisen hat, alles in allem bin ich sehr zufrieden mit der Zusammenstellung aus jung und jung geblieben aber sehr erfahrenen Professionals.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer geschaut, das man effizient arbeiten kann, Hindernisse, die beim Auftreten können, werden immer von Vorgesetzten sofort beseigt, sodass man sich auf seine Aufgaben konzentrieren kann, um wirklich qualitativ tief in die Materie einsteigen zu können, um eben auch Kunden mitteilen zu können, was eventuell nicht hilfreich für diese sein kann. Mit den Telefonboxen und vielen Meetingräumen findet man immer einen Platz, um sein Meeting in Ruhe vorbereiten und durchführen zu können. Dies habe ich in unterschiedlichen Situationen auch schon wesentlich anders erlebt. Wenn Überarbeitungstätigkeiten an unserem schönen Altbaubüro notwendig sind, werden wir immer vorab transparent informiert und es wird sichergestellt, dass wir immer dennoch unbeschwert arbeiten können. Dafür sorgt der Country Manager persönlich. Dafür möchte ich mich bei Ihm bedanken, weil ihm seine Mitarbeitenden wirklich wichtig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist für uns als Team auch von enormer Bedeutung so gehen wir immer sehr sparsam und sorgsam mit unseren Ressourcen um, sodass keine Berge von Papier ausgedruckt werden oder Anschaffungen getätigt werden, die dann weggeworfen werden. Im Gegenteil wir sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und entsorgen beispielsweise alte Möbel aus dem Büro umweltgerecht oder überlassen diese Mitarbeitenden, damit nichts unnötigerweise im Müll landet. Somit zeigen Führung bis hinzu jedem Mitarbeitendem Verantwortungsbewusstsein in der heutigen Zeit. Das finde ich auch sehr positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ich mein Gehalt mit anderen Positionen am IT-Markt vergleiche, darf ich mich wirklich nicht beschweren, da dieses erstens fair und transparent sowie zweitens immer zuverlässig noch vor Monatsende überwiesen wird. Sollte der Staat weitere Sozialleistungen anbieten wie im Rahmen der Pandemie, zögert die Führung auch nie nur eine Sekunde die Möglichkeiten einer Umsetzung in Erwägung zu ziehen. Dies ist sehr zu begrüßen und auch nicht eine Selbstverständlichkeit, dessen sollte man sich immer bewusst sein. Alles in allem fühle ich mich sehr gut behandelt beim Thema Gehalt und weitere Sozialleistungen. Zudem zögert die Leitung auch nie Buchempfehlungen auszusprechen für den oder diejenigen, die sich in bestimmten Themen vertiefen will oder seinen/ihren Horizont erweitern möchte.
Image
Der Ruf und die Reputation beim Kunden ist natürlich wie in jedem Geschäft das A und O. Aufgrund unser sehr langen Kundenbeziehungen, die nicht zu letzt auf unserer hohen Qualität beruht, denke ich persönlich haben wir ein sehr gutes Image, bei all jenen, die uns über Jahre kennen und schätzen gelernt haben. So sind wir auch auf unterschiedlichen Branchenspezifischen Messen und Events vertreten, um mit Kunden und Kundinnen aktuelle Themen zu disktutieren. Das gute Image wird zudem durch sehr gute Recruitingmassnahmen gestärkt, was ebenfalls zu begrüßen ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Ziele erfüllt wird entsprechend belohnt. Wer seine Ziele übererfüllt wird ebenso belohnt, die Ziele werden immer dokumentiert, um keine falschen Erwartungen auf beiden Seiten zu evozieren. Hierzu kann man sagen, dass man nie mit unrealistischen Zielen konfrontiert wird, sondern immer erreichbar sind. Weiterbildungen sind in der heutigen Zeit innerhalb einer Wissens- und Kommunikationsgesellschaft nicht mehr weg zu denken und werden wir bereits zu Beginn der Bewertung sehr positiv gefördert. Das gute an dieser Herangehensweise ist, dass auch somit jüngere KollegenInnen einen einfacheren Einstieg ins Berufsleben haben und in spannenden Projekten sich einbringen können. Die jeweilige Lernkurve ist natürlich aber auch immer individuell und je nach Projektkontext zu gestalten. Aber man langweilt sich eigentlich nie, das finde ich auch sehr gut.