54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren/anderen Kollegen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Es gibt keine Angebote für Weiterentwicklung - es wird intern abgehandelt ;)
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, Rückmeldungen ernst zu nehmen und unsere Prozesse transparent darzustellen. Wir möchten hier festhalten, dass wir den Beitrag unserer langjährigen und älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr schätzen. Altersdiskriminierung hat in unserem Unternehmen keinen Platz, und die Leistung jedes Mitarbeiters wird unabhängig von Alter oder anderen persönlichen Merkmalen gesehen.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir anmerken, dass wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Angebote zur Weiterentwicklung machen – dazu gehören sowohl interne Programme, bei denen Kolleginnen und Kollegen ihr Wissen weitergeben, als auch externe Weiterbildungen, deren Kosten wir übernehmen. Wir sind überzeugt, dass eine Mischung aus internem Know-how-Transfer und externen Ausbildungen wertvolle Chancen für persönliches und berufliches Wachstum bietet.
Gerne bieten wir auch dir ein neuerliches Gespräch an, um mögliche Missverständnisse zu klären.
DEXIS Austria HR-Team
Bewertung wird vermutlich ohnehin gelöscht
Je nach Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir möchten klarstellen, dass wir nicht über die Löschung von Bewertungen entscheiden können. Dieses Recht liegt ausschließlich bei Kununu, sie prüfen und entscheiden dies basierend auf ihren Richtlinien.
Uns ist ein offener und respektvoller Umgang mit Feedback sehr wichtig, da wir daraus lernen und uns verbessern möchten, weshalb wir auch Austrittsinterviews mit allen Mitarbeiter:innen durchführen.
Gerne laden wir dich ein, deine Eindrücke und konkreten Verbesserungsvorschläge erneut mit uns zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Pünktliche Überweisung des Gehalts, Homeoffice, warmes Mittagessen, tolle Kollegen*Innen, Dienstschluss am Freitag um 12:00 Uhr, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, es gibt einen Betriebsrat
Erhöhung des täglichen Essenzuschusses (von € 2,00 - € 4,00), gestaffelt nach Einkommen
Das Vertriebsklima ist sehr gut
Image und Realität sind sehr naheliegend
Möglichkeit für Homeoffice, Freitag 12:00 Uhr beginnt das Wochenende, sich Urlaub nehmen war noch nie ein Problem
Es gibt viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden
Gehalt könnte immer mehr sein, aber die Bezahlung geht in Ordnung. Angebot von Mittagessen und Obst vorhanden
Neue PV-Anlage, Mülltrennung, E-Tankstellen auch für Mitarbeiter
Hier redet man noch miteinander :-)
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt
Gute Kommunikation, wurde bis dato immer von meinem Vorgesetzten unterstützt.
Moderner Neubau in Pasching (2018), alles top
Hierfür stehen mehrere Plattformen zur Verfügung
Da wäre mir noch nie etwas negatives aufgefallen
Unterschiedlich je nach Arbeitsbereich
Arbeitsklima, Kollegen,
Eigentlich gibt es nichts auszusetzen auser das sie ein wenig mehr Gehalt zahlen könnten.
Nicht überall
Nicht überall
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf Kununu zu bewerten.
Aufgefallen ist uns, dass es doch einige Punkte gibt, die du relativ gut bewertest, wie zB unser Umgang mit älteren Kollegen, die Gleichberechtigung oder Work-Life-Balance. Vielen Dank dafür, denn das ist uns auch sehr wichtig!
Ansonsten fällt es uns immer schwer, auf negativ bewertete Punkte zu reagieren, wenn dazu nichts Näheres angegeben ist. Bei der Kommunikation fragen wir uns zB, wo du das Gefühl hattest, zu wenig Informationen zu erhalten. Von Seiten der Führungskraft? Zu wenig Unternehmenskommunikation? Zum Beispiel achten wir darauf, unsere Mitarbeiter:innen über diverse Kanäle gut zu informieren – sei es über unsere Monitore in jeder Niederlassung, über Mitarbeitergespräche im Team, über das Intranet, über MS Teams-Kanäle, etc. Im „Blickpunktvideo“ gibt unser Geschäftsführer jedes Quartal Einblicke zur aktuellen Situation.
Interessieren würde uns bei deiner Bewertung zu Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten, wo du diese weniger optimalen Bedingungen wahrgenommen hast, und wie sich diese geäußert haben. Grundsätzlich legen wir im Unternehmen viel Wert auf diese Punkte, die auch in unseren neu ausgerollten Grundsätzen der Zusammenarbeit Erwähnung finden, wie zB dass wir es lieben, als Team zu gewinnen, oder dass man alles offen ansprechen kann.
Wenn du mit Aufgaben unzufrieden warst, gäbe es intern Möglichkeiten, je nach Interessenslage und offenen Stellen zu wechseln, oder sich entsprechend weiterzuentwickeln.
Du kannst dich natürlich auch jederzeit an uns in der HR-Abteilung wenden. Wenn du ein persönliches Gespräch mit uns suchst, freuen wir uns und stehen gerne für einen näheren Austausch zur Verfügung.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Viel Freiheit bei der Arbeit
Klarere Vorgaben, Ziele und gezieltes Sortiment wählen und mehr Verantwortung in der Führung wahr nehmen.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Wenn große Projekte erfolgreich abgeschlossen werden zeigt die Firma Anerkennung.
Verdienen kann man ja nie genügend!
Schön wäre z.B. jeden Tag frisches Obst im Winter und im Sommer Gratis Mineralwasser zur Verfügung gestellt wird.
Toller Umgang der Teamkollegen und Abteilungen
Mitbewerber wie Haberkorn, Kellner und Kunz sind noch bekannter. Hier könnte man versuchen mehr tun.
Sehr gut ausgewogen und Homeoffice-Möglichkeiten werden nach Einschulung ermöglicht
Es wird die Möglichkeit geschaffen sich ständig weiterzubilden bzw. auch intern den Job zu wechseln.
Finde Gehalt/Leistungserwartung stehen in einer guten Balance. Eine Firmenunterstützung für Mitarbeiter wegen Energiebelastung finde ich ganz toll.
Viele langjährige Mitarbeiter in meinem Team. Die Wissensweitergabe muss aber immer etwas angestossen werden.
Tolle Zusammenarbeit und alle wichtigen Informationen und Unterstützung wird gegeben
Toller Neubau und IT Ausrüstung voll in Ordnung
Wichtige Informationen werden über Teamsmeeting weitergegeben
Viele Projekte die das Tagesgeschäft sehr abwechslungsreich machen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine gute Bewertung freut uns sehr – vielen lieben Dank dafür!
Lobend erwähnst du die Unterstützung aufgrund der aktuellen Teuerungswelle. Mit der steigenden Belastung durch die Inflation und Energiepreiserhöhung möchten wir insbesondere jenen Mitarbeiter*innen unter die Arme greifen, die davon stärker betroffen sind.
Wir finden es außerdem toll, dass du gerade Punkte, in denen es um die Kommunikation, um das Verhalten, und den Zusammenhalt miteinander geht, so gut bewertest, da uns diese besonders wichtig sind.
Wir möchten uns auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge bedanken und werden diese intern besprechen. Aktuell befinden wir uns mitten im Rebranding-Prozess von „Steyr-Werner“ zu „DEXIS Austria“. Wir arbeiten mit gezielten Kampagnen daran, den Rebranding Prozess optimal umzusetzen und unsere Bekanntheit zu steigern. Hier liegt natürlich noch viel Arbeit vor uns. Was das frische Obst betrifft: wir haben 1x wöchentlich einen Obsttag, wir nehmen daher an, dass sich dein Vorschlag auf eine tägliche Versorgung bezieht?
Beim Punkt Gleichberechtigung hast du nichts Näheres angeführt. Gerne kannst du hier mit uns das Gespräch suchen, da für uns natürlich interessant ist, weswegen die Bewertung nicht ganz so positiv wie bei anderen Punkten ausfällt.
Natürlich laden wir auch dich generell dazu ein, Themen persönlich zu bereden, sofern du das möchtest. Über Input freuen wir uns immer!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
teilweise ist es sehr stressig, weil Mitarbeiter fehlen, aber die Atmosphäre bleibt trotzdem immer gut
Unternehmen mit Zukunft
Homeoffice-Tage, wenn man frei braucht kann man sich das immer im Team ausmachen, länger arbeiten gibts eigentlich nie, Freitag Mittag ist Schluss
Weiterbildungen gibts, mehr Verantwortung auch, der Aufgabenbereich wird dann aber nicht weniger. Karriere zu machen ist oft nicht möglich
faires Gehalt
man hilft sich gegenseitig immer
werden sehr wertgeschätzt
meistens fair, manchmal werden Anliegen der Mitarbeiter erst nach mehrmaligem Nachfragen ernst genommen
Neues Gebäude, trotz Großraumbüros ist der Lärmpegel gut, schöne Terrasse für die Mittagspause
manchmal werden Infos mit Verspätung ausgegeben
fast keine Frauen in Führungspositionen, Wiedereinstieg in Führungsposition oder höherwertige Jobs ist fast unmöglich
Abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du deine Erfahrungen und deine Meinung hier offen mit anderen Personen teilst!
Es zählt zu unseren Unternehmenswerten, dass wir nur als Gemeinschaft, als Team etwas erreichen und an unser Ziel gelangen können. Daher freut uns das sehr, dass sich dies in der Praxis widerspiegelt und du den Kollegenzusammenhalt so hoch bewertest.
Offenbar sind wir auch mit Home-Office-Möglichkeiten und flexibler Zeiteinteilung mit unserem Angebot auf dem richtigen Weg, damit man die eigene Arbeitsgestaltung noch mehr an eigenen Bedürfnissen orientieren kann.
Gleichzeitig gibst du uns aber auch Denkanstöße für bestimmte Bereiche, was wir sehr begrüßen.
Zu Gleichberechtigung möchten wir anmerken, dass wir keiner Frau, die sich beruflich entwickeln möchte, Steine in den Weg legen. Auch wir selbst würden es sehr begrüßen, wenn sich die Frauenquote bei derartigen Positionen erhöht. Was wir uns zusätzlich vorstellen können ist, einen aktiveren Zugang zu finden und wir Frauen bewusst ermutigen, solche Positionen anzustreben.
Wir sind jederzeit offen für Gespräche, wenn ein/e Mitarbeiter*in sich verändern möchte und auch höhere Positionen anstrebt. Dementsprechende Karrierepläne sollen die Person dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Abschließend laden wir dich gerne ein, mit uns in der HR-Abteilung das Gespräch zu suchen. So können wir uns noch näher und ausführlicher austauschen, und gemeinsam nach Möglichkeiten zur Optimierung suchen.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Das Image ist im Allgemeinen gut. Dennoch unterliegt die Firma derzeit einem Wandel, der viel verbessert, aber eben nicht von heute auf morgen.
Homeoffice und Sonderregelungen sind nach Absprache oft möglich. Es wird auf besondere Bedürfnisse oder Situationen so gut es geht eingegangen, ohne dabei die Firmeninteressen zu schädigen
In der Zentrale ist eine Entwicklung eher möglich als in den einzelnen Filialen, das ist aber Bereichsbedingt und daher nicht negativ zu sehen. Weiterbildungen werden intern wie extern in einem breiten Spektrum angeboten, müssen aber auch selbstständig wahrgenommen werden.
Gehalt und Sozialleistungen werden regelmäßig erhöht oder gesetzlich angepasst. Die Bezahlung ist in der Regel über Kollektiv und Verhandlungen sind jederzeit möglich.
Umweltbewusstsein könnte bisweilen besser sein. Sozialbewusstsein ist sehr hoch!
In den einzelnen Bereichen sehr gut. Leider gibt es immer wieder altgediente KollegInnen welche nicht außerhalb ihres Bereiches denken und handeln. Innerhalb der Filialen oft besser als in der Zentrale
Eher der Umgang älterer Kollegen mit Anderen.
Im Büro ist Alles vorhanden was man benötigt, sofern man es auch benötigt. Falls nicht wird es schnellstmöglich besorgt.
Starke Kommunikation von relevanten Themen über die gängigen sozialen Medien, aber auch über regelmäßige Meetings.
Gendergerechtes Arbeiten und Diskriminierung wird nicht geduldet
Vielfältige Aufgabenbereiche die wachsen, wenn man sich darum bemüht. Engagement und selbstständiges Arbeiten vorausgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch bei dir möchten wir uns ganz herzlich für deine sehr gute Bewertung bedanken!
Du berichtest von einem aktuellen Wandel, der zwar dauert, aber Dinge verbessert. Solche Veränderungen brauchen Zeit, denn sie sollen sinnvoll und ausgereift sein, und nicht überstürzt passieren. Wir besitzen auch den Mut zur Veränderung, da wir proaktives Denken und Handeln vorleben möchten und nach Weiterentwicklung streben.
Des Weiteren legen wir Wert auf die Weiterentwicklung unser Mitarbeiter*innen. Wie du schon richtig erkannt hast, ist es bereichsbedingt in der Filiale einfacher, aber es ist uns ein Anliegen, auch optimale Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Kolleg*innen und Kollegen in den Filialen zu bieten. Generell achten wir darauf, bei sämtlichen Themen immer alle Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen, ungeachtet davon, wo sie örtlich tätig sind.
Betreffend Umwelt und Klima prüfen wir derzeit die Möglichkeiten, unsere Gebäude auf erneuerbare Energiegewinnung aufzurüsten. Außerdem denken wir den Einsatz von Umwelt-/ Nachhaltigkeitsbeauftragten an. Dazu folgen dann entsprechend Informationen an unsere Mitarbeiter*innen. Danke für deinen Input dazu!
Du kannst dich natürlich jederzeit bei uns melden, damit wir uns weiter über diese oder andere Themen unterhalten können!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
sehr entspannt
besser geht es nicht!
freundlich, offen, hilfsbereit
auf Augenhöhe, Hilfsbereit, sehr angenehme Ziele
es werden alle Anliegen sofort/zeitnah bearbeitet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Soweit wir das herauslesen können, bist du mit allen angeführten Dimensionen sehr zufrieden. Es freut uns daher sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst!
Wir legen sehr viel Wert auf ein gutes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter*innen in unserem Unternehmen sind es, die so viel dazu beitragen, wie wir sind, und was wir erreichen möchten.
Umso besser finden wir es daher, dass du gerade Punkte wie Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation separat hervorhebst. Schließlich wollen wir auch, dass entspannt und auf Augenhöhe miteinander kommuniziert wird, egal auf welcher Hierarchiestufe man sich befindet. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind ebenfalls Punkte, hinter denen wir stehen und die auch gelebt werden sollen.
Abschließend gilt natürlich auch für dich, dass die Tür der HR-Abteilung jederzeit für dich offensteht, solltest du Themen mit uns persönlich besprechen wollen!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.