Tolle und motivierte Mitarbeiter werden durch unmögliche GF vergrault
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, KollegInnen, schönes Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF: Umgangston, Wertschätzung, Auftreten, fehlendes Gespür und Bewusstsein für den Menschen generell.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Führungskräfte - besonders in kleinen Unternehmen, die sehr eng zusammenarbeiten. Gut mit Menschen zusammenarbeiten, sie motivieren und leiten, sie positiv kritisieren und loben, ihr Potential erkennen, sie als Menschen wertschätzen und wahrnehmen - das kann man nur wenn man sich selbst kennt und reflektiert. Man kann nur mit anderen Menschen so umgehen, wie man mit sich selbst umgeht. Man wird immer das am Anderen kritisieren, was man an sich selbst kritisiert. Deshalb mein Tipp: Selbstreflexion.
Arbeitsatmosphäre
Unter den KollegInnen äußerst familiär und unterstützend, durch GF allerdings gedrückte Stimmung voller (nicht nur unterschwelliger) Aggression. Vor wichtigen Besuchen in der Firma äußerst angespannt, dann wird heile Welt vorgespielt.
Kommunikation
Abhängig zwischen welchen Parteien. Zwischen KollegInnen sehr gut, zur GF sehr schwierig. Es gibt nur eine Meinung, die zählt und das ist die der GF.
Kollegenzusammenhalt
Stand Sommer 2013: hilfbereite, kommunikative KollegInnen, die zusammenhalten, zusammenarbeiten und auch gemeinsam Spaß haben können.
Work-Life-Balance
War in Ordnung. Damalige kompetente und menschenfreundliche Personalchefin hat das super gemanagt. Hat Firma natürlich schon verlassen - wie jeder Mitarbeiter, der Selbstachtung besitzt und auf Erniedrigung verzichten kann.
Vorgesetztenverhalten
Schließe mich den anderen Feedbacks an - GF agiert egoistisch und behandelt Untergebene generell abwertend, schreit herum, lobt nichts, unerfüllbare Erwartungen, freundliches Verhalten nur höher- oder gleichgestellten Personen gegenüber.
Interessante Aufgaben
Spannend und gute Abstimmung unter den KollegInnen, stressig die Zusammenarbeit mit GF.
Gleichberechtigung
Es zählt nur der Rang, keine sonstigen anthropologischen Kriterien. Wenig Rang - schlechte Behandlung durch GF, gleicher Rang - bemüht neutrale Behandlung der GF, höherer Rang - sehr zuvorkommende Behandlung durch die GF.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Seiten der GF siehe oben. Intern natürlich kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Schönes Dachgeschossbüro, hell, freundlich, (z.T. geschmacksverirrte Dekoration der GF), tolle Erreichbarkeit und Umgebung beim Karlsplatz! Das Beste an dieser Arbeitsstelle!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur vorgetäuscht, das Bewusstsein geht Richtung: was nützt mir persönlich?
Gehalt/Sozialleistungen
Bitte viel arbeiten für möglichst wenig Geld, siehe Profitspanne.
Image
Teil teils, es gibt Menschen, die nicht über interne GF Bescheid wissen - von anderen Verlagen und Firmen z.T. belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Geld für Weiterbildungen rentiert sich doch nicht - es zählt die Profitspanne.