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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDass die Firma mittlerweile vom Markt verschwunden ist
Habe früher meinen Aufgabenbereich gut gefunden und den Kollegenkreis.
Lage, KollegInnen, schönes Büro.
Die Lage und manche Produkte.
Dass in der Geschäftsführung jemand war, die von Missgunst, Selbstüberschätzung und einer Abneigung gegenüber Andersdenkenden geprägt ist.
Es gibt keine Wertschätzung und keinen Respekt gegenüber Mitarbeitern. Viele gute Leute sind gegangen die das Unternehmen zusammengehalten haben. Die GF ist beratungsresistent und will nicht sehen, dass einiges schief läuft. Für die GF zählt nur das monetäre und der Schein nach außen
GF: Umgangston, Wertschätzung, Auftreten, fehlendes Gespür und Bewusstsein für den Menschen generell.
Der generelle Umgangston und Arbeitsatmosphäre.
Die einzige gute Entscheidung war - nach allen voraussehbaren Fehlschlägen - die Firma zu schließen.
Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Führungskräfte - besonders in kleinen Unternehmen, die sehr eng zusammenarbeiten. Gut mit Menschen zusammenarbeiten, sie motivieren und leiten, sie positiv kritisieren und loben, ihr Potential erkennen, sie als Menschen wertschätzen und wahrnehmen - das kann man nur wenn man sich selbst kennt und reflektiert. Man kann nur mit anderen Menschen so umgehen, wie man mit sich selbst umgeht. Man wird immer das am Anderen kritisieren, was man an sich selbst kritisiert. ...
Zuhören, Mitarbeiter ernst nehmen und fördern, Menschlichkeit, Wertschätzung, Respekt, Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Umgangston verbessern und Gespräche privat abhalten- nicht mitten im Raum streiten.
Der am besten bewertete Faktor von DIABLA Media Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War früher super, doch dann sind die guten Kollegen aufgrund der Umstände weggegangen, damit wurde der Zusammenhalt auch immer weniger.
Stand Sommer 2013: hilfbereite, kommunikative KollegInnen, die zusammenhalten, zusammenarbeiten und auch gemeinsam Spaß haben können.
Die Kollegen waren alles sehr nett, aber es galt eher "Kopf runter und jeder für sich"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIABLA Media Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schön wenn man es macht, jedoch wird diese in keinster weise unterstützt. Weder Monitär, noch mit Bildungstage.
Geld für Weiterbildungen rentiert sich doch nicht - es zählt die Profitspanne.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern.
