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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selten solch ein unangenehmes Vorstellungsgespräch erlebt!
Bewerber/inHat sich 2024 als Telefonistin/Schalterkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Puhh, wo soll ich anfangen. In dem Inserat stand lediglich "Vollzeit/Teilzeit Kräfte für die Bereiche Telefon/Schalter/Sekretariat gesucht, es gab keine Gehaltsangabe". Man bewirbt sich somit auf gut Glück, was ich auch getan habe.
Beim Gespräch vor Ort wurde mir zigmal erklärt, das es doch sooo viele Bewerber gäbe (Naja, bei einer solchen Annonce kein Wunder).
Toll das Sie viele Bewerber haben, davon will man beim Bewerbungsgespräch jedoch nichts hören. Bitte formulieren Sie Ihre Anforderungen an den neuen MA deutlicher. Sprechen Sie nicht von flexibler Arbeitazeitgestaltung wenn es diese gar nicht gibt.
Bewerbungsfragen
- Wie flexibel sind Sie?
- Warum sollten wir uns für Sie entscheiden, wenn ich einen Bewerber hätte, der scheinbar bevorzugt) Vollzeit arbeiten könnte! (So etwas hat mich noch nieee jemand gefragt, sehr unprofessionell)
- Wollte alles ganz genau wissen:
- Wo wurde gearbeitet, was wurde gearbeitet, warum nicht mehr?
- Haben Sie weitere Bewerbungen offen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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