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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

viel Aufwand

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Ressourcenmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Viel Aufwand für eine Teilzeitstelle, die noch dazu nur eine Karenzvertretung ist!

Das Assessment Center dauerte den ganzen Nachmittag und war ziemlich anstrengend.
Folgende Aufgaben wurden uns gestellt:
Selbstpräsentation
Gruppendiskussion
Test (bestehend aus offenen Fragen und Excel Aufgaben)
strukturiertes Einzelinterview
Feedbackrunde (Selbsteinschätzung)

Von Seiten der Diakonie waren 3 Personen anwesend, der Umgang war freundlich und wertschätzend.

Schade fand ich es, nur eine Standardabsage ohne jegliches Feedback zu erhalten, nachdem man sich so viel Zeit genommen hatte.
Meiner Meinung nach ist Feedback Bestandteil eines professionelles ACs.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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