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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgezeichnetes Arbeitsklima, motiviere Mitarbeiter*innen, Sinnstiftende Tätigkeit
Standort/Lage
Viele Leute mit unterschiedlichem Background (von Ausbildung, Herkunft usw.), abwechslungsreiche Arbeit, man kann viel lernen.
Keine Planbarkeit der Jobsicherheit wegen Abhängigkeit vom Fördergeber. Gehalt und Sozialleistungen nur das absolute Minimum. Teilweise ideologisch durchsetzt. Gute MAs bleiben nicht lange, schlechtes MA-Verhalten wird zu viel toleriert.
Mehr leistungsbezogene Personalentscheidungen; mehr Benefits ermöglichen (z.B. Urlaub, Homeoffice, Jahreskarte); auf bessere Ausstattung achten und Schäden rascher reparieren. Mehr persönliche Abgrenzung erlauben. Mehr interne Wechsel und Weiterentwicklung ermöglichen bzw. aktiv anbieten, um gute Leute langfristig zu halten.
Arbeitsplätze sind vom Fördergeber abhängig, daher hohe Fluktuation. Büros oft improvisiert, schlechte Infrastruktur, schlechte Möblierung. Führungskräfte oft überfordert. Klient:innenkontakt emotional fordernd. Wenig Konstanz.
Prinzipiell ok
Man muss lernen, sich von der emotional fordernden Beratungstätigkeit abzugrenzen. Man kann sich wichtige private Termine gut einrichten und auch Urlaub wird problemlos kurzfristig genehmigt. Supervision wird angeboten.
Allerdings wird oft verlangt sich privat oder seine Persönlichkeit einzubringen, und man wird auch anhand dieser Bereitschaft beurteilt.
Gut als Sprungbrett für externe Bewerbungen, aber interne Weiterentwicklung sehr schwierig. Gute Leute sind relativ rasch weg. Stets Risiko des Personalabbaus wegen Abhängigkeit vom Fördergeber. Fortbildung wird innerhalb des Budgets (500 Euro / 5 Tage p.a.) jedoch recht großzügig gewährt, man muss sich aber selbst umschauen weil die intern angebotenen Kurse eher mau sind.
Mindeststandards werden erfüllt, aber nicht darüber hinaus. Kaum Budget für Events. Weihnachtsgeschenke der Geschäftsführung ein Scherz (warme Socken, weil die Heizung nicht funktioniert!). Es gibt jedoch gratis Kaffee und Tee.
Einkauf von Lebensmitteln nur Fair Trade. Freiwilligenengagement ist ein wichtiger Bereich, das wird aber vom Unternehmen kaum wertgeschätzt. Mülltrennung rudimentär vorhanden.
Hohe Fluktuation, oft Personalkürzungen. Kolleg:innen verhalten sich wie Raubtiere, wenn das Futter knapp wird. Gekündigt wird oft nach den Chancen am Arbeitsmarkt. Wer qualifiziert und engagiert ist, sucht sich was anderes, bevor er gegangen wird.
Manche Kolleg:innen bekommen Privilegien genehmigt, die anderen verwehrt werden und die Gründe werden auch nicht transparent gemacht.
Es werden auch Personen Ü60 angestellt und wertschätzend behandelt. Diesbezüglich gibt es nichts zu beschweren.
Teils professionell, engagiert und fair; teils inkompetent, herablassend und bösartig. Konflikte im Team werden nicht gelöst, sondern negiert bis sie dann doch explodieren. Wünschenswert wäre weniger Micromanagement wenn es gut läuft, dafür mehr Präsenz wenn es Probleme gibt. Alle MAs sollten gleich behandelt werden und keine Privilegien vergeben werden.
Möbel, Einrichtung oft improvisiert. Heizung funktioniert nicht, Strom fällt aus, Wasserschaden usw. - wird alles nur verspätet repariert, wenn überhaupt. Es gibt auch kein Budget für Einrichtungsgegenstände wie Schreibtischlampen usw. - Verschönerungsmaßnahmen der kahlen Räumlichkeiten nur in Eigenregie auf eigene Kosten. Einige Einrichtungen nicht barrierefrei zugänglich.
Wenig direkte Information von weiter oben. Wenn, dann werden oft nur schlechte Nachrichten übermittelt. Vorschläge oder Beschwerden werden oft abgeschasselt und nicht ernst genommen. Betriebsrat bemüht aber überfordert.
Kommunikation im Team bzw. mit direkten Vorgesetzten meist ok, hier ist es auch am sinnvollsten, Vorschläge einzubringen.
Es werden zwar gezielt auch Personen mit Migrationshintergrund angeworben, Führungs- bzw. höhere Positionen werden aber vorwiegend von Personen mit deutscher Muttersprache bekleidet.
Praktikant:innen und Zivildiener werden oft gering geschätzt; Freiwillige manchmal ausgenutzt.
Die Arbeit mit Klient:innen ist meist spannend und abwechslungsreich. Allerdings gibt es auch viel Selbstbeschäftigung in Form von ausufernden Teambesprechungen, Listenschreiben, Mehrfachdokumentation, Befindlichkeitsrunden, Sinnlos-Pflichtfortbildungen, Pronomen-Aussuchen usw., wodurch oft die Zeit für die eigentliche Arbeit fehlt.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Besseres Gehalt würde vielleicht neue qualifizierte Mitarbeiter:innen anziehen
Es ist stressig, aber so ist es nunmal im Sozialbereich
Kollegiale und familiäre Atmosphäre
Wertschätzend und motivierend
Offene Gesprächskultur
Mehr auf Barrierefreiheit achten.
Wenig Chancen wirklich voranzukommen
Gehalt ist für den Sozialbereich recht ok. Frechheit allerdings, dass die Bundesländer gleichviel verdienen. Es wird nicht berücksichtigt, dass die Lebenshaltungskosten in manchem Bundesländern deutlich höher sind als in anderen. Daher Verbesserungspotenzial an der Stelle (vor allem aufgrund der aktuellen Inflation).
Büroräume teils ungeeignet. Alte, kaputte Bürostühle...
Aufgrund der Projektarbeit gibt es häufig eher kurzfristige Zu- oder Absagen. Langfristig planbar ist jedenfalls wenig.
Das Vertrauen in das Team! UND der RESPEKTVOLLEN UMGANG
Nichts
Kommt doch wieder in die steiermark.... Murtal..... Ich bin wieder gerne ab Tag 1 dabei. Danke für die wunderbaren Jahre.
Respektvollen Umgang auf allen Ebenen
Top
Ein geliebtes Gut
Auf höchstem Niveau und ein extrem vielfältiges Angebot
Leistungen die ich hier bekommen habe, waren und sind mir fremd in jeder anderen Firma.
Sehr achtsam
Erste Klasse
Absolut respektvoll
Auf augenhöhe
Manchmal etwas erschwert, aber es wird alles Firmenmögliche unternommen um ein gutes Umfeld zu bieten.
Respektvoll
In allen Bereichen
Der spannendste, lehrreichste Job den ich hatte!
flache Hierarchie auf Team-Ebene, wenig Kontrolle - viel eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
veraltet, nicht innovativ, unfaire Entlohnung, schlecht oder wenig qualifiziertes Personal, arrogante und zynische Geschäftsführung, keine Mitarbeiter:innen- Partizipation, schlechtes Image, keine Wertschätzung
Bezahlt einen fairen Lohn, dann werden sicher mehr Sozialarbeiter:innen bei der Diakonie arbeiten wollen.
Fairness unter den Mitarbeiter:innen und gute Arbeitsatmosphäre
Die Diakonie hat Schwierigkeiten das richtige Personal mit der passenden Qualifikation zu finden, weil man überall mehr bezahlt bekommt.
Weiterbildung intern nicht sehr abwechslungsreich. € 400 Weiterbildungsgeld pro Jahr sind ok
Diakonie KV wird nicht angepasst an KV SWÖ, keine Zulagen, keine Jahreskarte. Geschäftsführung lebt hinterm Mond und verlangt vollen Einsatz von den Mitarbeiter:innen und ideologische Ausrichtung ohne faire Bezahlung. Aber dafür gibt es in Zukunft einen medizinischen Sitzball und drei Sitzkissen pro Team. Danke!
Keine Mülltrennung, Reinigungskräfte diesbezüglich nicht eingeschult und eingewiesen.
Respektvoll und Humorvoll, Wertschätzung ist gegeben
Die Teamleitungen beim Diakonie Flüchtlingsdienst sind korrekt
Büroräumlichkeiten und Lage nichts besonderes und veraltet
Im Team ist die Kommunikation einwandfrei. Mit einer Ebene darüber nicht vorhanden.
immer das Gleiche
Die Flexibilität in welchen Bereichen man tätig sein will. Zeitliche Arbeitseinteilung sehr flexibel.
Gehalt, Wertschätzung gegenüber mittleren Beschäftigungsgruppen
Auch wenn Gehalt nicht der einzige Faktor ist, ist es ein Zeichen der Wertschätzung. Statt Anliegen ernst zu nehmen, wird argumentiert, dass man noch weniger verdienen sollte?! Sehr fraglich und geringe Wertschätzung. Diese Praktik sollte sich ändern, da eine hohe Fluktuation aufgrund des Gehalts besteht.
Flexible Arbeitszeiten
Unter Sozialkollektivvertrag, keine Bereitschaft für Sonderzahlungen
Untere Vogesetzten korrekt, Geschäftsführung leider wenig verständnisvoll gegenüber Anliegen der Mitarbeiter:innen
Viele Frauen, aber trotzdem im Verhältnis viele Männer in Führungspositionen
Wenig
Furchtbares Arbeitsumfeld.
Weiterbildung
Belästigung am Arbeitsplatz wird nicht ernstgenommen, schlechtes Gehalt, zuwenig Stunden für zuviel Arbeit.
Behandelt eure Mitarbeiterinnen wie eure Klientinnen
Sehr nette Kolleginnen allerdings unfassbar stressiger Job.
Wie du die viele Arbeit unterbringst ist deine Sache. Überstunden sind selbstverständlich, Zeitausgleich dann schwierig zu bekommen. Notfalls wird immer vorausgesetzt, dass du in deiner Freizeit arbeitest. Natürlich ehrenamtlich wenn du bereits zuviele Überstunden hast.
Hohes Sozialbewußtsein bei den Klientinnen, aber leider nicht bei den eigenen Mitarbeiterinnen.
Der einzige Lichtblick die internen Weiterbilungsangebote. Allerdings helfen die nicht bei der Karriere.
Je äter die Kollegen umso schlechter wird der Umgang mit ihnen. Ihr Arbeitsaufwand steigt und es wird immer vermittelt, dass ja auch eine jüngere Kraft den Aufwand billiger schaffen würde.
Bei der direkten Leitung habe ich diesmal Glück. Leider bekommt man aber auch häufig inkompetente Menschen als Abteilungsleiter vorgesetzt weil sie mit der Geschäftsführung befreundet sind.
Extrem schlechte Ausstattung. Vorallem zum Anfang der Pandemie mussten private Mittel verwendet werden um überhaupt arbeiten zu können.
Im Team sehr gut, mit Führungsbereich sehr schlecht
Schlechte Bezahlung wenn man niemanden innerhalb der Organisation kennt.
Auf dem Papier ja, in Realität leider nein.
So verdient kununu Geld.