15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
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Sehr gut: 4,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance UND Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft zu hohes Arbeitspemsum wegen Mitarbeitermangel
Verbesserungsvorschläge
Eventuell ein attraktiveres Gehalt anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In jeder Hinsicht sehr veraltet... (Diakoniewerk Tirol)
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Ideal für Berufseinsteiger, da kaum Anforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplett veraltet, in allen Bereichen!
Verbesserungsvorschläge
Inklusion leben, fördern und nicht nur vorgaukeln. Geld ist nicht Alles! Mehr Pragmatik anstelle von Bürokratie. Das Klientel nicht nur als fixen Tagsatz sehen. Eigene Ideen/Angebote entwickeln und nicht permanent Alles adaptieren, was die Konkurrenz macht (zB: integrative Küchen/Cafes).
Arbeitsatmosphäre
Kirchlicher Charakter. Man spricht permanent von Nächstenliebe etc., gelebt werden diese Werte aber nicht. Nach außen hin präsentiert man sich aber so, damit man zu Klientel kommt. Bereichsleitung wirkt wie ein Pfarrer. Man fühlt sich wie in einer Behinderteneinrichtung Anfang der 2000er Jahre (Musikkreis, Puzzle bauen, etc.).
Image
Die meisten Teams in den Tiroler Einrichtungen wirken unzufrieden und äußern dies auch. Leider lernt das Diakoniewerk Nichts daraus, weshalb auch der Personalwechsel sehr hoch ist.
Work-Life-Balance
Fixe Dienstzeiten (Teilzeit/Vollzeit) nach Dienstplan. Moderne Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice stecken leider noch in den Kinderschuhen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Man kann schnell Führungskraft werden. Hierfür ist nur wichtig, dass man hinter der Firmenideologie steht und loyal gegenüber seinem Vorgesetzten ist. Fähigkeiten bzw. Führungskompetenzen sind hier nebensächlich und spielen meist keine Rolle, wie man ohnehin am desolaten Zustand (aus pädagogischer Sicht) der Einrichtungen sieht.
Weiterbildungen sind nur sehr eingeschränkt möglich und meist mit einem Selbstbehalt verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung laut Kollektiv. Als Führungskraft verdient man dort gleich viel, wie anderswo als gewöhnlicher Betreuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Seiten des Unternehmens meines Erachtens kein Interesse. Wichtig ist nur, dass man sich in jeder Hinsicht Geld spart.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch, obwohl man mit flachen Hierarchien wirbt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind, verglichen zur Konkurrenz (zB Lebenshilfe) unzureichend ausgestattet. Vieles, was benötigt wird, wird von MitarbeiterInnen im privaten Umfeld organisiert (Spenden). Es mangelt am Nötigsten (zB: Lernmaterialien, Küchenutensilien, etc.)
Kommunikation
Sehr veraltet und hierarchisch, obwohl man immer mit flachen Hierarchien wirbt. Als MitarbeiterIn wird man meist dazu gedrängt, sein privates Handy für firmeninterne Kommunikation zu nützen, obwohl das Diakoniewerk genug Geld hätte, um Handys anzuschaffen. Auch von seiten der IT ist man auf einem Stand wie vor 10 Jahren. Nicht vergleichbar mit anderen Dienstleistern in dieser Branche. Generell ist die Kommunikation
Interessante Aufgaben
Generell gesehen hat man dort wenig Abwechslung und kaum Entwicklungspotential. Als Einrichtungsleitung ist man in erster Linie für die Kassa zuständig. Man verfügt nicht mal über die Befugnis, sich sein Personal auszusuchen. Dies wird von der Zentrale geregelt, egal ob die Person ins Team passt oder nicht (nebensächlich, solange die Zahlen stimmen).
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen wo das Leitbild nur am Blatt Papier steht, real ist es unzumutbar und nicht durchführbar!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
WERTSCHÄTZUNG
LOB
ANERKENNUNG
Gehalt/Sozialleistungen
Im Schwerstbehindertenbereich werden keine Gefahren und Erschwerniszulagen ausbezahlt, KV ist der schlechtbezahlteste im Sozialbereich!
Arbeitsbedingungen
Keine Personal-Garderoben bzw. PERSONAL Toilettenanlagen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne bei meinem Arbeitgeber. Sehr nette und hilfsbereite vorgesetzte und Kollegen. Wirklich zum Empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Perfektes Umfeld zum Arbeiten
Image
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Super nette und immer hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll und immer Gesprächsbereite und lösungsorientierte vorgesetzte
Gleichberechtigung
Top
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber - aber noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleg:innen - toller Zusammenhalt bei den Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig bezahlt. Gute Mitarbeiter werden nur für wenige Stunden pro Woche angestellt, so dass es finanziell echt schwer wird.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung für die Arbeit, die man leistet.
Sie müssen innovativer werden. Sich den heutigen Umständen schneller anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Vorgesetzte sind sehr sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck auf den Angestellten, Inkompetenz mancher Bereichsleitungen, Kollegen ansetzen um andere zu kontrollieren, der Zwang Überstunden auszahlen zu lassen. Nein sagen wird nicht akzeptiert und führt weiters zu beruflichen Druck bis hin zu einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Zwangsversetzung
Verbesserungsvorschläge
Den kleinen Angestellten mehr schätzen, schließlich ist dieser an der Front
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Forgesetzten an
Image
Nein absolut nicht. Leitfaden entspricht nicht dem tatsächlich gelebten
Work-Life-Balance
Im Altenbereich ist es kaum möglich privat und Beruf unter einen Hut zu bringen. Zuviel Überstunden, von manchem Vorgesetzten Erpressungen und danach Kündigung oder Zwangsversetzung
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Bereichsleitung das nicht möchte ist es ohne Probleme kaum Umsetzbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich. Überstundenauszahlung wird einem Aufgezwungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Führungskraft an, Hirachie bestimmt, manche Forgesetzte leben strikt danach und treten heftig nach unten
Vorgesetztenverhalten
Hirachie
Kommunikation
Fortgesetzte sind die Götter, das Fußvolk hat zu schweigen
Interessante Aufgaben
Wenn einem die alten Menschen wichtig sind, ist man nicht gerne gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Super Kommunikation und Transparenz, schnelle Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragende Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, wertschätzende flexible Arbeitsbereiche und
Verbesserungsvorschläge
Kann mir nicht vorstellen, dass es noch vorschläge zur Besserung gibt
Arbeitsatmosphäre
Ich kann von daheim aus arbeiten, aber habe beste verbindung mit dem Team und azsgezeichnete Flexibilität
Image
Sozialeinrichtungen leiden immer ein bisschen unter der Gesellschaft, aber es gibt grad keine negativstimming
Work-Life-Balance
Ich fühle mich sehr geschätzt znd es wird gut darauf geachtet, dass keine Grenzen pbersxhritten werden. Gute Teamarbeit, stärkt gegenseitig
Karriere/Weiterbildung
Gefördert nach Möglichkeit und Wunsch
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hervorragend
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzend und sehr stärkend
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin zwar die älteste im Team, fühl mich aber sehr ebenbürtig mit den jungen Kolleginnen und erfahre Rücksicht bei Schwächen
Vorgesetztenverhalten
Axhtung, Respekt und Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Persönlichkeitsbezogen und unzerstützend
Kommunikation
Tolle kommunikationsstruktur sehr modern über pc und persönlich
Gleichberechtigung
Absolute Gleichbetechtigung und Begegnung auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Alle Begabungen können eingebracht werden, Schwächen werden gefördert!
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Das Firmenleitbild - "Diakonie ist Nächstenliebe in unserer Zeit" - sollte auch intern gelebt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Gestaltungsmöglichkeiten, tw. strenge Hierarchien und autoritärer Führungsstil (ist vom jeweiligen Bereichsleiter/in abhängig)
Verbesserungsvorschläge
das Firmenleitbild sollte auch intern gelebt werden, flachere Hierarchien und mehr Mitbestimmung- und Gestaltungsmöglichkeiten der "Basismiterarbeiter/innen" wäre im jeweiligen Arbeitsbereich wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
ist von den jeweiligen Führungskräften und deren Kompetenzen geprägt
Image
war schon besser
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar gegeben - Ausbildungen werden aber nicht honoriert
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt einen Zuschuss zur privaten Zusatzversicherung (Uniqua)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
könnte besser sein, Generationskonflikte zw. jüngeren/ältere MitarbeiterInnen, Teilzeit- und Vollzeitmitarbeiter/innen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter/innen haben kaum Aufstiegschancen - trotz guter Ausbildung
Vorgesetztenverhalten
wenig Gestaltungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
gut, auf persönliche Wünsche/Bedürfnisse (z.B. Diensteinteilung) wird - wenn möglich - eingegangen, Büroräume sind tw. klein, Lärmbelästigung!
Kommunikation
Informationen werden tw. nicht oder nicht zeitgerecht weitergegeben
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Job und das Team sind echt super. Leider kann man das nicht von der Führungsspitze sagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakoniewerk Salzburg durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Diakoniewerk Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakoniewerk Salzburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.