Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageWork life balance UND Flexibilität
Sicherer Arbeitsplatz. Ideal für Berufseinsteiger, da kaum Anforderungen.
Tolle Kolleg:innen - toller Zusammenhalt bei den Kolleg:innen
Manche Vorgesetzte sind sehr sozial
die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistung
Oft zu hohes Arbeitspemsum wegen Mitarbeitermangel
Es wird zu wenig bezahlt. Gute Mitarbeiter werden nur für wenige Stunden pro Woche angestellt, so dass es finanziell echt schwer wird.
Druck auf den Angestellten, Inkompetenz mancher Bereichsleitungen, Kollegen ansetzen um andere zu kontrollieren, der Zwang Überstunden auszahlen zu lassen. Nein sagen wird nicht akzeptiert und führt weiters zu beruflichen Druck bis hin zu einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Zwangsversetzung
Komplett veraltet, in allen Bereichen!
wenig Gestaltungsmöglichkeiten, tw. strenge Hierarchien und autoritärer Führungsstil (ist vom jeweiligen Bereichsleiter/in abhängig)
Eventuell ein attraktiveres Gehalt anbieten
Inklusion leben, fördern und nicht nur vorgaukeln. Geld ist nicht Alles! Mehr Pragmatik anstelle von Bürokratie. Das Klientel nicht nur als fixen Tagsatz sehen. Eigene Ideen/Angebote entwickeln und nicht permanent Alles adaptieren, was die Konkurrenz macht (zB: integrative Küchen/Cafes).
WERTSCHÄTZUNG
LOB
ANERKENNUNG
Bessere Bezahlung für die Arbeit, die man leistet.
Sie müssen innovativer werden. Sich den heutigen Umständen schneller anpassen
Den kleinen Angestellten mehr schätzen, schließlich ist dieser an der Front
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin zwar die älteste im Team, fühl mich aber sehr ebenbürtig mit den jungen Kolleginnen und erfahre Rücksicht bei Schwächen
ältere Mitarbeiter/innen haben kaum Aufstiegschancen - trotz guter Ausbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Salzburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Personal-Garderoben bzw. PERSONAL Toilettenanlagen!!!
Die Arbeitsplätze sind, verglichen zur Konkurrenz (zB Lebenshilfe) unzureichend ausgestattet. Vieles, was benötigt wird, wird von MitarbeiterInnen im privaten Umfeld organisiert (Spenden). Es mangelt am Nötigsten (zB: Lernmaterialien, Küchenutensilien, etc.)
gut, auf persönliche Wünsche/Bedürfnisse (z.B. Diensteinteilung) wird - wenn möglich - eingegangen, Büroräume sind tw. klein, Lärmbelästigung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere: Man kann schnell Führungskraft werden. Hierfür ist nur wichtig, dass man hinter der Firmenideologie steht und loyal gegenüber seinem Vorgesetzten ist. Fähigkeiten bzw. Führungskompetenzen sind hier nebensächlich und spielen meist keine Rolle, wie man ohnehin am desolaten Zustand (aus pädagogischer Sicht) der Einrichtungen sieht.
Weiterbildungen sind nur sehr eingeschränkt möglich und meist mit einem Selbstbehalt verbunden.
Wenn die Bereichsleitung das nicht möchte ist es ohne Probleme kaum Umsetzbar
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar gegeben - Ausbildungen werden aber nicht honoriert
Gefördert nach Möglichkeit und Wunsch
