Spannend, innovativ fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessen werden gefördert; innovative Führungsmodelle, welche Mitarbeiter:innen vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten
Verbesserungsvorschläge
Fokus noch mehr auf Kolleg:innen aus den eigenen Reihen wenn es um die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen geht
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, flache Hierachien
Kommunikation
Klare Kommunikation; regelmäßige Teambesprechungen
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Teamevents, Klettertreff, Familien Ski- und Tourentag, BR Ausflüge
Work-Life-Balance
Weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten des Dienstplans und mehrere Freiwünsche
Vorgesetztenverhalten
Angenehme Kommunikation, klare Aussagen, fair.
Interessante Aufgaben
Fähigkeiten und Interessen werden im Arbeitsalltag gefördert
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil (höher als 50%) auf Leitungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbildungsförderprogramme für Personen 50+
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeoter:innen sind dazu angehalten, regional und nachhaltig einzukaufen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit; Gesundheitsförderprogramme, Zuschuss zu privater Gesundheitsversicherung
Image
In Tirol geringer Bekanmtheitsgrad, jedoch gutes Image in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter:innen die sich für Schlüssel oder Führungspositionen interessieren oder bereits welche inne haben.