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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viele verschiedene Arbeitszeitmodelle oder Teilzeitmodelle z.B. für Mütter; dass man in verschiedenen Einrichtungen arbeiten kann; die Weiterbildungsmöglichkeiten und die gute Zusammenarbeit Teamsübergreifend
Interessen werden gefördert; innovative Führungsmodelle, welche Mitarbeiter:innen vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten
Flexible Mitbestimmung, Gesundheitsförderde Maßnahmen,
Die verschiedenen Dienstzeiten zb für Mütter , oder Kollegen die längere Fahrtzeiten in Anspruch nehmen. Außerdem werden einen viele Möglichkeiten zur Aus/Weiterbildung angeboten
Das viele Wege sehr bürokratisch laufen und teilweise nur sehr langsam voran geht z.B. wenn man Informationen von der Personalabteilung braucht, wie wieviel Geld man verdienen wird etc. Viele Bereiche sind in Gallneukichen angesiedelt und von dort kommen die Informationen nur sehr spärlich zu uns.
Wenige Informationen zu bestimmten Themen
Noch mehr Einbindung und Informationen an alle Mitarbeiter:innen über geplante Projekte; mehr interner Ausbau an Experten z.B. Autismusexperten; mehr Geld für Weihnachtsfeiern/Geschenke
Fokus noch mehr auf Kolleg:innen aus den eigenen Reihen wenn es um die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen geht
Ich würde mir wünschen, dass der Regionalleiter uns mehr in gewisse Entscheidungsprozesse einbeziehen zu können.
Mehr für das einstehen was es verspricht.
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Soziale Dienstleistung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben viele ältere Mitarbeiter:innen oder auch pensionierte Mitarbeiter:innen die noch geringfügig bei uns arbeiten
Ausbildungsförderprogramme für Personen 50+
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen werden sehr oft gefördert, auch wenn sie nicht direkt arbeitsbezogen sind
Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter:innen die sich für Schlüssel oder Führungspositionen interessieren oder bereits welche inne haben.
