8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass sie sich für Umweltprojekte stark machen. Die Intention passt also, an der Ausführung hapert es in meinen Augen
Eine Führung, die in meinen Augen nicht zeitgemäß und auch wenig resistent für konstruktives Feedback ist. Ist halt Vertrieb und das merkst du sehr deutlich. Für das, wofür Spenden gesammelt werden, darf ein wenig mehr Bewusstsein vorhanden sein
Sie können sich mal anschauen, was ganzheitliche Führung bedeutet. Für gute Organisationen eine derart veraltete Unternehmenskultur anzuwenden, ist für mich nicht zeitgemäß. Zudem darf die Kommunikation im Bewerbungsprozess deutlicher ausfallen. Welche Bedingungen erfüllt sein müssen, um Geld zu erhalten. Selbst wenn du deine Stärken nicht im Door 2 Door hast, wirst du dort eingesetzt, obwohl du das vorher erwähnt hattest.
Es gibt welche, die da sehr gut mit klarkommen. Ich mochte es nicht
6 Tage die Woche Ramba Zamba und am siebten muss dann auch noch Zeit miteinander verbracht werden. Du hast kaum mal Raum für dich, weil immer irgendwas noch besprochen werden muss oder eine Schulung stattfindet
Du hast Möglichkeiten, dich hochzuarbeiten. Die Frage ist, ob du das unter den Voraussetzungen willst.
Ja, ist theoretisch viel möglich, wenn du gut im Vertrieb bist
Die Projekte für die Spenden gesammelt werden, sind gut und wichtig
Ja, das ging klar
Gab keine
Nicht offen für konstruktives Feedback. Lassen dich länger machen, wenn die Zahlen für sie nicht passen
Darfst du dir genau überlegen, ob du das so haben willst. Es ist Vertrieb
Teilweise echt krass, besonders von Vorgesetzten. Sie haben allerdings zumindest versucht, korrekt zu sein. Empathie kannst du allerdings knicken.
Kann ich nicht beurteilen, denke schon
Bestimmt wäre die Städte-Kampagne interessant gewesen. Door 2 Door musst du für gemacht sein
Hat ein gutes Image kann aber nicht verstehen warum
60 Stunden/Woche im Reiseteam
Absolut keine Freizeit
Werben für Greenpeace und dabei wird nicht auf mülltrennung geachtet, der Aufenthaltsraum wird zugequalmt
Jeder hat als Starter begonnen und kann die Karriereleiter hochklettern
Die Kollegen sind Super haben uns alle gut verstanden
An Kommunikation mangelt es
An Kommunikation mangelt es
Wenn du gut bist kannst du viel verdienen
Ich für mein Beispiel war ein paar Wochen und was ich da verdient habe ist der größte Witz
Nicht mal das Fixum bezahlt bekommen
Immer das gleiche Aufstehen Losfahren Morgensport und durch das eingeteilte Gebiet laufen
Die einzige Abwechslung sind die sich ändernde Gebiete
Sehr sympathische Personen welche das Gefühl geben mit Freunden zu arbeiten.
Kommunikation auf Augenhöhe, man ist mir allen Chefs per du.
Bezahlung lag bei ~7,5€ / Stunde
Vor und nach der eigentlichen Arbeitszeit unbezahlte Besprechungen.
Bessere Bezahlung, Dienstverträge die sich nicht automatisch löschen nach einer gewissen Zeit.
Die Motivation
Das Notlagen ausgenutzt werden und Existenzen dadurch bedroht werden.
Newcomer besser über die Vergütung aufklären und richtig einschulen. Der Status Quo schadet euren Kunden.