Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Fitmacher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zahlen und Informationen, die man zur Erledigung von der eigenen Arbeit brauchte wurden nur ungern und erst nach mehrmaligen Anfragen freigegeben. Manche Zahlen und Systemzugänge werden ganz zurückgehalten. Mitarbeiter die keine kaufmännische/leitende Funktion hatten wurden gar nie über die laufenden Zahlen informiert.
Meetings wurden gerne abgehalten, großteils um aufzuzeigen was am Verhalten/an Vorgehensweisen der Mitarbeiter nicht passt.
Prioritäten wurden täglich neu gemischt.
Das was man in der GF vermisst geben sich die meisten MA dafür umso stärker gegenseitig
keine HO Möglichkeiten, Termine müssen zu der Zeit abgehalten werden, zu der sie von der GF vereinbart werden. Grundsätzlich wird aber auf Urlaubswünsche Rücksicht genommen
Wie oben bereits erwähnt meiner Meinung nach ungeeignet. Auf Verbesserungsvorschläge wird reagiert mit der Aussage: „Ich bin der Chef also machen wir das so wenn ich das sage. Wenn du das anders willst musst du deine eigene Firma gründen.“
Man hat selber die Möglichkeit sich seine Aufgaben einzuteilen, im Rahmen der für die GF nachvollziehbar ist
unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht großes Vertrauen, wertschätzender Umgang und das echte Streben nach sinnvoller Tätigkeit. Von der Unternehmensleitung hab ich diese Aspekte leider vermisst. Im generellen wird eher der Ansatz des Micromanagements gelebt, statt eine motivationsförderne Arbeitsumgebung zu schaffen. Beispiele: stundenlanges Diskutieren vermeintlicher Fehler vor allen Mitarbeitern, ohne Zeit für Verbesserungsschleifen vergehen zu lassen, Hierarchien dienen der Kontrolle (eine Aussage: „der neue kommt um die zu kontrollieren“), und die Meinung über die eigenen Mitarbeiter ist laut Aussagen der GF auch nicht hoch —> wird auch genau so kommuniziert (eine Aussage: „die wissen nicht mal, warum die zum Klogehen die Hose runterlassen müssen“). Kurzum: Wertschätzung und Vertrauen seitens der GF sucht man vergebens.