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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Goldkinder die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Man selbst sein können oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann immer verbessert werden, ganz klar auch im Sinne der Transparenz und dem frühzeitigen Einbinden der Mitarbeitenden.
War zumindest damals fein, auch wenn man nicht immer auf jeden Geburtstag eingeladen wurde, gab es doch darüber hinaus immer Gelegenheit den Zusammenhalt zu beweisen.
Schwierig zu sagen, wenn die Arbeit Spaß macht, fühlt es sich nicht wie Arbeit an. Leider kommen doch dann manchmal Kunden dazwischen.
Ich hoffe gut, wobei es sicher immer Optimierungsbedarf gibt und gab.
Für mich wurden die interessanten Aufgaben nach so langer Zeit selten und seltener, da gab es leider kein Entwicklungspotential mehr…
Ein kleiner Urwald und ein cooles offenes Loftbüro sagen alles!