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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
ParkplatzEin wirklich familiäres Team mit tollen Menschen und viel gegenseitigem Respekt.
Sehr familiär und lustig.
Man kann hier wirklich sehr viel lernen.
Witzige, interessante Personen, die dort arbeiten.
Mal abgesehen davon, das diese Agentur jeden fast jeden Anspruch gerecht wird, finde ich es vor allem gut, das man an MitarbeiterInnen glaubt und sie unterstützt wo man nur kann! Bei den Goldkindern konnte ich immer auf die volle Unterstützung meiner KollegInnen und Vorgesetzten zählen! Das hat mir persönlich vor allem in meiner Entwicklung sehr geholfen, da man sich unter solchen Umständen gerne weiter entwickelt!
Personen werden teilweise zu lange gehalten, obwohl sie Unfrieden im Team stiften.
Die Richtung, in die es geht.
Die Stärke der Goldkinder liegt vor allem im Team. Ist die Maschine geölt, läuft sie extrem gut. Leider wurde durch einzelne Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen enormer Druck ausgeübt. Oft nicht gerechtfertigt. Dadurch stieg die Frustration und auch die Kreativität leidete darunter. Das Feedback von Betroffenen wurde auch nicht immer ernst genommen. Das ist sehr schade und wäre leicht zu verbessern.
Offene, transparente Kommunikation in allen Bereichen, sachliche Meetings, weniger Druck hinsichtlich Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Goldkinder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
passables Praktikantengehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
letztendlich hat es immer jeder selbst in der Hand wo und ob er sich Weiterbilden möchte und ob es dazu einen Kurs braucht. Für mich waren diese zwei Jahre bei den Goldkindern Karriere und Weiterbildung und wenn man solche Kollegen hat, mit soviel Knowhow, der braucht keinen Kurs.
