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Die 
Österreichische 
Hagelversicherung
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Österreichische Hagelversicherung die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Österreichische Hagelversicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Österreichische Hagelversicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zur Abteilung anders. Es gibt viele nette Menschen, aber es spiegelt sich auch oft das Verhalten von den Vorgesetzen wieder und oft arbeitet jeder für sich selbst.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Grüß Gott"-Kommunikation

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Wenn es drauf ankommt bleibt man meistens alleine.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Work-Life-Balance

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

relativ langweilige und wiederholende sich Arbeit

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Umfeld: sehr familiär, sehr kollegial, super Betriebsklima
Prozesse, Strukturen, Denkweisen: teilweise noch sehr konservativ und bürokratisch, aber man ist bemüht
Unternehmenskultur: auch sehr freundlich, offen, Arbeitskleidung z.B. teilweise sehr konservativ (Anzug, Krawatte, Kleid, Stöckelschuhe etc.)

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