Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von oben herab, kein Kollegenzusammenhalt, Intrigen, Gegenteil von Pluralismus
Gleitzeit
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Bei uns waren Überstunden komplett normal. Jeder der das anspricht wird belächelt.
Abteilungsabhängig aber in meinen fall gut!
Mitarbeiter werden als Mittel und nicht als Person wahrgenommen. Vorgesetze sind großteils nicht sachverständig im Kerngeschäft.
Nach 14 Jahren habe ich einigermaßen gut verdient
Mobbing wird akzeptiert....
Steile Hierarchien nicht zeitgemäß
Mobbing
Schlechtes Management, in meinem bisherigen fast 30 jährigen Berufsleben, habe ich nie ein schlechteres Management (GF´s) erlebt als bei "Die Presse"
Verkaufsleitung auch nicht besser - reine Freunderlwirtschaft.
Mehr Fort- und Ausbildungsmöglichkeiten anbieten. Benefits wären auch erfreulich. Jahreskarte für Öffis/Wiener Linien wären angebracht.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Umgang der Führungsebenen mit den Mitarbeitern.
Konservative Einstellungen und Arbeitsweisen erkennen und daran arbeiten. Mehr Nähe zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitern herstellen.
Der Umgang ist respektvoll, teilweise aber sehr hierarchisch.
Positive ist, dass darauf geachtet wird nicht zu viele Überstunden zu machen. Negativ ist, dass Überstunden im Fall nicht ausbezahlt werden und Zeitausgleich die einzige Option ist.
Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag und wird immer pünktlich bezahlt. Von Sozialleistungen wäre mir zumindest nichts bekannt.
Weder Positives noch Negatives wahrgenommen.
Ist von Team zu Team unterschiedlich.
Direkte Vorgesetzte in der mittleren Führungsebene sind meist kommunikativ und umgänglich. Obere Führungsebene, speziell die Geschäftsführung, zeigen keine Nähe/Interesse den Mitarbeitern gegenüber. Sehr kühler bzw. unpersönlicher Umgang.
Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. Man bekommt, was man zum Arbeiten benötigt.
Die Kommunikation ist gut, durch die konservative Einstellung vor allem in den Führungsebenen etwas schleppend.
Kommt auch auf die Abteilung an.
Druck und Mobbing
Nicht vorhanden
Sehr unterschiedliche Verträge
Papier
Jeder gegen jeden
Wer langsam ist verliert
Stillos
Keine eigenen Büros
Von oben herab
Gestaltungsspielraum ist enorm. Wer hier etwas weiterbringen will, kann das. Gute Einstellung zu Arbeit.
Der ewige Spardruck wird sehr viel nach unten weiter gegeben, aber das ist wohl ein Branchenphänomen.
Mehr Strategie, mehr Förderung junger Talente, mehr Kommunikation untereinander. Mehr Mut zu Innovation und Neues ausprobieren.
Sehr gutes Klima unter Kolleginnen und Kollegen, vor allem in den Kleineinheiten, in den einzelnen Abteilungen Ressorts bis auf wenige Ausnahmen toller Zusammenhalt. Gute Feier-Kultur (nicht zu viel, aber regelmäßig).
Zählt zu einer der besten Medienmarken des Landes. Guter Ruf des Hauses. Qualitätsmarke. Das merkt man häufig im Umgang mit Außen. Allerdings schwindet die Relevanz in vielen Bereichen.
Viel Wochenendarbeit, Früh- und Spätdienste. Aber sehr flexible Arbeitszeiten, viel Freiheit. Viele Teilzeitmodelle möglich. Kinder kriegen ist in diesem Unternehmen gern gesehen und nie Kritikpunkt.
Wird nur bei persönlichem Engagement und Interesse und konkreter Nachfrage ermöglicht.
Verglichen mit anderen privaten Medienhäusern: Gutes Mittelfeld. Bereitschaft zur Überzahlung zu KV-Gehalt lässt aber aufgrund der angespannten Marktlage nach. Sozialleistungen im Office: Mineral, kein Kaffee, keine Mittagsstützung. Gutschein zu Weihnachten. Auf Nachfrage Klimaticket möglich. Mitarbeiter-Rabat gibt es bei vielen Marken, Prozente bei Apotheke in Büronähe.
Gering.
Sehr groß. Vor allem auch bei Krankheiten, Schicksalsschlägen in der Familie, Kinderbetreuung.
Sehr fair, viele Modelle des Arbeits-Ausgleitens. Viele Kollegen arbeiten auch nach dem gesetzlichen Pensionsalter geringfügig oder auf freier Basis weiter. Ihr Knowhow wird geschätzt.
Grundsätzlich sehr wertschätzend, manchmal spürt man Ausgrenzung ohne zu wissen, woher sie kommt.
Veraltete Möbel, vor allem Schreibtisch-Sessel, kaum ergonomische Möbel, aber es wird daran gearbeitet. Dienst-Laptops und Smartphones sind die Regel. Wer etwas Spezielles braucht/will bei Möbeln, bekommt es in der Regel. Größe Küche, teilweise neu gestaltete Bereiche. Gestützte Parkplätze sehr nah. Home-Office-Regelungen sehr unkompliziert.
Sehr verbesserungswürdig, aber es gibt ein sichtbares Bemühen, das zu ändern.
Unter Kolleginnen, Kollegen jedenfalls. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleich behandelt. Aber: Aufstieg/Führung ist noch immer leichter für Männer. Es gibt Bewusstsein dafür, von unten wird da stärker Druck gemacht. Den spürt man auch auf oberster Führungsebene, allerdings nicht bei den Eigentümern des Mediums in Graz. Pluspunkt 1: auch immer mehr Väter gehen in Karenz. Pluspunkt 2: Führungsrolle in Teilzeit wird ermöglicht.
Wer gerne Medien gestaltet und journalistisch arbeitet, macht hier seinen Traumjob. Immer noch tolle Bedingungen, auch wenn es der Branche insgesamt sehr schlecht geht.
Gehalt und Aufgaben
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe
Familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien, relativ große Freiheiten
Siehe Verbesserungswünsche
Interne Kommunikation verbessern
in eigener Abteilung
unmittelbare Vorgesetzte
Soweit ich beurteilen kann
So verdient kununu Geld.