2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
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Enttäuschender Bewerbungsprozess – Werte werden nicht gelebt
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Digital Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor einigen Monaten bei der Digitalberatung GmbH beworben. Der erste Eindruck war positiv, doch dieser hat sich im Laufe des Bewerbungsprozesses komplett ins Gegenteil verkehrt.
Nach meiner Bewerbung wartete ich zwei Monate auf eine Rückmeldung und wurde schließlich zu einem ersten Gespräch eingeladen, das gut verlief. Man teilte mir mit, dass ich für ein zweites Gespräch „qualifiziert“ sei und die Einladung von einer anderen Person erfolgen würde – doch dann: Funkstille.
Nach weiteren zwei Monaten erhielt ich eine Absage mit der Begründung, meine Qualifikationen würden plötzlich nicht mehr passen. Warum man in dieser Zeit weder das Gespräch initiierte noch mich informierte, blieb unbeantwortet. Der gesamte Prozess wirkte unorganisiert und unprofessionell.
Ein Unternehmen, das für Diversity und Wertschätzung wirbt, sollte diese Werte auch im Umgang mit Bewerbenden zeigen. Hier gibt es deutlichen Nachholbedarf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mühsamer Bewerbungsprozess mit despektierlicher Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Digital Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess umfasste insgesamt drei Gespräche mit vier verschiedenen Personen und zog sich über knapp zwei Monate hin. Im dritten Gespräch, das vermeintlich letzte, wurde ein Use Case vorgestellt, der in 10 bis 20 Minuten auf Englisch vor zwei Gesprächspartnern, darunter einer der beiden Geschäftsführer, präsentiert werden sollte. Nachdem es im Vorfeld keine Gehaltsverhandlungen gab, wäre wohl auch noch ein viertes Gespräch notwendig gewesen.
Bereits zu Beginn des letzten Gesprächs wirkten die beiden Gesprächspartner jedoch sichtlich gelangweilt und desinteressiert, was die gesamte Atmosphäre negativ beeinflusste.
Es ist völlig in Ordnung, wenn ich letztendlich nicht der passende Kandidat war – so etwas kommt vor. Was jedoch inakzeptabel ist, war die Art der Absage. Nach zahlreichen Mails, Terminabsprachen, investierter Zeit und Vorbereitung, einschließlich der Präsentation eines Use Cases, eine standardisierte Absage zu erhalten, wie sie typischerweise nach dem ersten Einsenden eines Lebenslaufs verschickt wird, zeugt meiner Meinung nach von mangelndem Respekt und wenig Rückgrat.
Meine E-Mail, in der ich zum Ausdruck brachte, dass ich mir eine persönlichere Absage und etwas mehr Wertschätzung gewünscht hätte, während ich allen Beteiligten alles Gute für die Zukunft wünschte, wurde vollständig ignoriert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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