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Dipl.-Ing. 
Markus 
Weiner 
Ziviltechniker 
Gesellschaft 
m.b.H
Bewertung

Kleingeist des Kleinunternehmertums

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strategie, verdammt schlechte Kommunikation, Organisation wie in einem Kinderhort; die Firma agiert wie ein unorganisierter Haufen aus Einzellern, die es einfach nicht zustande bringt sich zusammenzuschließen, um auf die nächste Stufe in der Evolution aufzusteigen. Aber der Fisch beginnt nun mal vom Kopfe weg zu stinken...

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensleitung sollte sich mal wirklich im Klaren werden, was sie will! Sie muss an der Strategie arbeiten und daraus vernünftige Ziele ableiten! Davon ausgehend kann sie dann endlich auch an der Kommunikation arbeiten. Die ist nämlich so schlecht wie selten wo!!! Die Unternehmensführung, insbesondere der namensgebende Gesellschafter, hat hier enormen Nachholbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre war in Ordnung. MitarbeiterInnen sind sehr kollegial.

Kommunikation

Katastrophal!! Insbesondere seitens der Unternehmensleitung ist diese komplett schlecht!

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen sind wirklich sehr freundlich und hilfsbereit! Ist wohl der einzige herausragend positive Faktor.

Work-Life-Balance

War insgesamt OK. Hängt aber auch stark vom Projekt/ Arbeitsbereich ab....

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Es ist wie bei der Kommunikation, es wird nichts Konkretes vereinbart und Feedback o.ä. zu Erfolg und Misserfolg gibt's auch nicht.

Interessante Aufgaben

Wären gegeben, wenn die Unternehmensführung nicht die Eigenständigkeit und Verbesserungsmaßnahmen ständig blockieren würden.

Gleichberechtigung

Fairness ist nicht vorhanden. Liegt aber an der Unternehmensfürhung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ein Lob an die Kolleginnenschaft.

Image

Schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald StöffelbauerGeschäftsführer

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback, auch wenn es sich manchmal anfühlt, als ob unser Unternehmen von Einzellern bewohnt wird! ;) Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten unserer Unternehmensführung und Kommunikation unzufrieden waren und dass wir Ihre Anstellung bei uns nicht weitergeführt haben und die Befristung haben auslaufen lassen.

Wir nehmen Ihre Anregungen zur Kenntnis und sind uns bewusst, dass klare Strategien und Ziele die Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmensführung sind. Aber keine Sorge, wir haben uns bereits vorgenommen, unsere Kommunikation zu verbessern. 

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern streben wir danach, eine positive und effektive Kommunikationskultur zu fördern, um die Zusammenarbeit und den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen.

Unsere Workshops zur Kommunikation in den letzten Wochen sind bei allen Mitarbeitern gut angekommen ist und wir haben durchgängig eine positive Resonanz erhalten. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind und sich in einem angenehmen Arbeitsumfeld wohlfühlen, auch das Feedback haben wir im wesentlichen im Workshop erhalten.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiven Faktor erlebt haben.

Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, ein freundliches Arbeitsumfeld zu fördern und Chancengleichheit sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein in unseren Unternehmenswerten zu verankern.

Vielen Dank für Ihre Beiträge während Ihrer Zeit bei uns, und wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen, Markus Weiner und Harald Stöffelbauer

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