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Gattendorf

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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kleingeist des Kleinunternehmertums

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strategie, verdammt schlechte Kommunikation, Organisation wie in einem Kinderhort; die Firma agiert wie ein unorganisierter Haufen aus Einzellern, die es einfach nicht zustande bringt sich zusammenzuschließen, um auf die nächste Stufe in der Evolution aufzusteigen. Aber der Fisch beginnt nun mal vom Kopfe weg zu stinken...

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensleitung sollte sich mal wirklich im Klaren werden, was sie will! Sie muss an der Strategie arbeiten und daraus vernünftige Ziele ableiten! Davon ausgehend kann sie dann endlich auch an der Kommunikation arbeiten. Die ist nämlich so schlecht wie selten wo!!! Die Unternehmensführung, insbesondere der namensgebende Gesellschafter, hat hier enormen Nachholbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre war in Ordnung. MitarbeiterInnen sind sehr kollegial.

Image

Schlecht.

Work-Life-Balance

War insgesamt OK. Hängt aber auch stark vom Projekt/ Arbeitsbereich ab....

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen sind wirklich sehr freundlich und hilfsbereit! Ist wohl der einzige herausragend positive Faktor.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ein Lob an die Kolleginnenschaft.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Es ist wie bei der Kommunikation, es wird nichts Konkretes vereinbart und Feedback o.ä. zu Erfolg und Misserfolg gibt's auch nicht.

Kommunikation

Katastrophal!! Insbesondere seitens der Unternehmensleitung ist diese komplett schlecht!

Gleichberechtigung

Fairness ist nicht vorhanden. Liegt aber an der Unternehmensfürhung.

Interessante Aufgaben

Wären gegeben, wenn die Unternehmensführung nicht die Eigenständigkeit und Verbesserungsmaßnahmen ständig blockieren würden.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Harald StöffelbauerGeschäftsführer

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback, auch wenn es sich manchmal anfühlt, als ob unser Unternehmen von Einzellern bewohnt wird! ;) Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten unserer Unternehmensführung und Kommunikation unzufrieden waren und dass wir Ihre Anstellung bei uns nicht weitergeführt haben und die Befristung haben auslaufen lassen.

Wir nehmen Ihre Anregungen zur Kenntnis und sind uns bewusst, dass klare Strategien und Ziele die Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmensführung sind. Aber keine Sorge, wir haben uns bereits vorgenommen, unsere Kommunikation zu verbessern. 

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern streben wir danach, eine positive und effektive Kommunikationskultur zu fördern, um die Zusammenarbeit und den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen.

Unsere Workshops zur Kommunikation in den letzten Wochen sind bei allen Mitarbeitern gut angekommen ist und wir haben durchgängig eine positive Resonanz erhalten. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind und sich in einem angenehmen Arbeitsumfeld wohlfühlen, auch das Feedback haben wir im wesentlichen im Workshop erhalten.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiven Faktor erlebt haben.

Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, ein freundliches Arbeitsumfeld zu fördern und Chancengleichheit sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein in unseren Unternehmenswerten zu verankern.

Vielen Dank für Ihre Beiträge während Ihrer Zeit bei uns, und wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen, Markus Weiner und Harald Stöffelbauer

Qualität lässt hier zu wünschen übrig

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Kollegen, die flexible Arbeitszeitgestaltung wenn möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist in vielerlei Hinsicht mehr Schein als sein leider .. das könnte man in mehrfacher Hinsicht näher ausführen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören! Es gab mehrfach Optimierungsgespräche und es wurden von unterschiedlichen Mitarbeitern auf die gleichen Themen und Mängel hingewiesen, wo im Nachhinein man immer auf große Verwunderung stößt als würden die Themen nicht bereits zig Male durchgekaut worden sein

Image

Selbst Geschäftspartner merken erhebliche Mangel in Qualität und Management

Work-Life-Balance

Eher schwierig

Karriere/Weiterbildung

Mehr Schein als Sein

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Obstkorb wurde uns verwehrt

Vorgesetztenverhalten

Leider muss man hier sagen, dass die Führungskräfte leider wenig Führungskompetenzen aufweisen

Kommunikation

Nicht vorhanden!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Harald StöffelbauerGeschäftsführer

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

Herzlichen Dank für das ausführliche Feedback.

Wir nehmen uns jede Kritik sehr zu Herzen und möchten deshalb gerne näher auf ein paar der genannten Punkte eingehen.

Erst einmal ein Dankeschön für das Lob an unser Team, wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiter und schätzen den Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr.

Wir bedauern es sehr, dass Sie einen so wichtigen Bereich wie die Kommunikation im Unternehmen negativ wahrgenommen haben. Offene Kommunikation, guter Teamgeist und erfüllende Tätigkeiten im Rahmen einer ausgeglichenen Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig.

Wir möchten Ihnen deshalb gerne anbieten, die Gründe und Details zu den abgegebenen Bewertungen gemeinsam, vertraulich und auf sachlicher Ebene zu besprechen. Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden.

Mit freundlichen Grüßen, Markus Weiner und Harald Stöffelbauer

schlechte organisation & kommunikation

2,4
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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netter arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr nettes Team

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dipl. Ing. Markus Weiner Ziviltechniker durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dipl. Ing. Markus Weiner Ziviltechniker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dipl. Ing. Markus Weiner Ziviltechniker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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