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DLA 
Piper 
Weiss-Tessbach 
Rechtsanwälte
Bewertung

Wien und weitere

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Kollegiales Umfeld, problematische Vorgesetzte

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Arbeit in verschiedenen Themengebieten und starker Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langfristige Chancen, Gehalt und Zusatzleistungen

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Entwicklungen attraktiv gestalten, unter anderem auch durch angemessene Gehaltserhöhungen, Zusatzangebote für Ausbildungen, Zusatzleistungen (zB Essenszulagen) etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark Team-abhängig, jedoch grundsätzlich angenehm

Kommunikation

Offener Kommunikationsmangel, insbesondere mit der Personalabteilung

Kollegenzusammenhalt

Äußert starker Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Work-Life Balance ist einer Großkanzlei entsprechend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können stark variieren, Lob gibt es von vielen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind breit gefächert

Arbeitsbedingungen

Große Büros, zentrale Lage, durchaus gutes Klima

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Papierverbrauch, wie in der Branche üblich.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen oder Zusatzpakete bestehen kaum; Gehalt wird gedrückt und variiert stark zwischen Abteilungen

Image

Die hohe Fluktuation und die Trennungen von langjährigen Kollegen führen zu Imageverlusten

Karriere/Weiterbildung

Abseits klassischer Pflichtangebote durch AWAK Seminare, kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Petra Gruber, MSc.Human Resources, DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedanken uns für das positive Feedback zu unserem Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt – eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Negatives Feedback nehmen wir sehr ernst.

Für die Weiterbildung verfügen wir über ein breites Angebot auf allen Ebenen – dies im Rahmen unserer internationalen sowie regionalen Trainingsprogramme. Die Termine werden an die jeweiligen Zielgruppen versandt – gerne steht Human Resources jederzeit für Rückfragen zu Inhalten und Terminen zur Verfügung, da es durchaus vorkommen kann, dass bei einem sehr breiten Angebot wie unserem Aussendungen „untergehen“ oder Fragen auftreten. Eine noch intensivere Kommunikation in diesem Bereich ist von uns nun dahingehend geplant. Benefits wie Vergünstigungen, freie Tage (Karfreitag bzw. Jubiläumstage) oder zur Prüfungsvorbereitung usw. sind seit langer Zeit selbstverständlich und das Angebot an Benefits wird weiter ausgebaut werden. Weiters möchten wir auch auf unser Angebot im Rahmen der Gesundheitsvorsorge hinweisen (wie zB unser Employee Assistance Program, Angebot von Shiatsu in der Kanzlei oder Programme über unsere Betriebsärztin).

Ebenso ist uns eine angemessene Vergütung für alle Bereiche wichtig und die jeweiligen Gehaltsrunden stehen dafür zur Verfügung, das Gehalt im Rahmen der vorgegebenen Bandbreiten zu beurteilen und eine faire Vergütung sicher zu stellen.

Hinsichtlich der Kommunikation gibt es immer Verbesserungsbedarf und die Schaffung von klaren Strukturen ist diesbezüglich Priorität für uns.

Human Resources
Petra Gruber

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