Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDer kollegiale Umgang und das Betriebsklima ist sehr gut! Sehr flexibel mit Home Office. Reisen ins Ausland auch bereits mit Arbeitsbeginn möglich.
Viele Veranstaltungen für die Mitarbeitenden.
- HR hat immer ein offenes Ohr (Chapeau an die Ladies in der HR, sie haben sich wirklich gebessert)
- Internationalität
Vielseitige Arbeit in verschiedenen Themengebieten und starker Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang mit Angestellten
Keine Wertschätzung von den einzelnen Personen. Generell ist die Personalführung der Partner nicht zeitgemäß.
Gehalt, Kommunikation und Indiskretion der Personalabteilung und Führungsebene, Einsparungen der vergangenen Jahre, Umgang mit langjährigen KollegInnen, Fluktuation
- versuchen sich ein wenig vom Londoner Büro zu lösen; so ziemlich alles wird vorgegeben
- kaum Firmenevents
- keine Goodies
Langfristige Chancen, Gehalt und Zusatzleistungen
Tja, jedes Ding hat immer zwei Seiten und es gibt manchmal den einen oder anderen Kollegen der vielleicht eine gewisse Anlaufphase braucht.
Feedbackkultur an das Zeitalter anpassen, nur die Angestellten Feedback zu geben ist nicht mehr zeitgemäß. Den Angestellten mehr zuhören und mehr wertschätzen.
Offene Kommunikation; Anpassung der Gehälter an Marktstandards; auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Professionelle Kommunikation,
angemessene Bezahlung ohne Lohndumping, Fortbildungsmöglichkeiten, Kanzleievents, Mitarbeiterboni (Essensgutscheine, Prämien), einheitliche Führung der Abteilungen
Langfristige Entwicklungen attraktiv gestalten, unter anderem auch durch angemessene Gehaltserhöhungen, Zusatzangebote für Ausbildungen, Zusatzleistungen (zB Essenszulagen) etc.
mehr Transparenz - oft werden Dinge bekanntgegeben, wenn es schon allen bekannt ist (Gerüchteküche ist am brodeln)
Der am besten bewertete Faktor von DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schöne Kanzleiräumlichkeiten, Büros sind nur klein und kaum Tageslicht.
Innenstadtnähe, helle Büros, Laptops, kein Mitarbeiterparkplatz
Große Büros, zentrale Lage, durchaus gutes Klima
Es wird seit dem ersten Lockdown nun überall geschaut, dass man in Einzelzimmern sitzt, für Juristen war dies en gros ohnehin immer der Fall, aber auch zB für unsere Studenten wird möglich gemacht, dass diese alleine sitzen oder auch aus dem Home Office arbeiten können. Sonst schöne helle Räume, gute IT Ausstattung (die man auch ziemlich oft nachrüstet), gute Verkehrsanbindung.
Zentrale Lage, eigenes Zimmer.
Umstellung auf Homeoffice klappte im Lockdown ohne Probleme. Super IT
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tendenz zur Besserung
Ist einfach nicht gut.
die Kommunikation zwischen den Teams läuft gut, allerdings sollte es zwischen der Führungsebene und der Angestelltenebene mehr Transparenz geben
Insbesondere von der Personalabteilung und der obersten Etage mangelhafte Kommunikation. Indiskretion gehört auch dazu.
Auf allen Stufen gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere kann dort bis zur Eintragung verfolgt werden, danach eher schwierig.
Abseits klassischer Pflichtangebote durch AWAK Seminare, kaum vorhanden
in meiner Position nicht wirklich möglich (bei Kollegen habe ich gesehen; man wird aber gefördert, wenn man sich bemüht)
Keine Seminare oder Fortbildungen, Aufstiegschancen sehr gering
Die Seminare, die auch zum Teil gemeinsam mit den deutschen Offices abgehalten werden und mit der Bucerius Law School veranstaltet werden, können wir jetzt virtuell absolvieren, was natürlich in Zeiten wie diesen super ist, wer weiß wann Präsenztrainings wieder stattfinden können. Die Trainingsauswahl ist auch sehr gut!
