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DONAU 
Kanol 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Katastrophales Verhalten in der Qualitätssicherung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hierachisch und altbacken, auch in der QS-Abteilung selbst gibts eine klare Hackordnung. Unsoziale Mitarbeiterinnen haben dort das sagen.
Enttäuschender Umgang mit Neueinsteigern. Anstatt jmd offen zu empfangen und freundlich willkommen zu heißen, wird man ignoriert und gleich zu Beginn täglich nur kritisiert. So demotiviert man jeden Neuling!
Vier von fünf Arbeitstagen sind Stress pur! Ich hatte den Eindruck, dass Team ist unterbesetzt und überarbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Flache Hierachien (modern statt altbacken)
Neueinsteiger willkommen heißen und respektvoll einschulen
Stress reduzieren ggf. das Team erweitern

Arbeitsatmosphäre

Schlecht! Manche Mitarbeiter im Team sind nicht hilfsbereit, sondern reagieren giftig und vorwurfsvoll. Unfaires und unsoziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern die neu dabei sind. Es grenzte an Mobbing. Es wird nicht gelobt! Keine flachen Hierachien.

Kommunikation

Der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen funktioniert gut, wenn es um die Arbeit geht. Anders ist es, wenn man neu ist: Ein Feedbackgespräch gab es nicht, sodass man nicht weiß wo man steht bzw. wo man sich verbessern sollte. Stattdessen viel Getuschel hinten rum! Ein absolutes no-go!

Kollegenzusammenhalt

Die etablierten MA halten zusammen. Es gibt keine ehrliche und direkte Art, wenn man neu ist. Ich als Neuling wurde kritisch beäugt und nicht ins Team reingeholt, sondern eher ausgegrenzt.

Work-Life-Balance

Passt soweit. Teils fallen Überstunden an, da das Arbeitspensum sehr hoch ist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr passiv. Oft nicht anwesend, da er selbst viel zu tun hat. Ist stolz auf das hohe Arbeitspensum. Sieht nicht, dass seine Mitarbeiter hohen Belastungen ausgesetzt sind und tut nichts dagegen. Kein offenes Gespräch mit neuem Mitarbeiter über den Stand der Dinge bzw. Feedback. Stattdessen wird hinterrücks die Stelle auf der ich arbeite neu ausgeschrieben. Mehr muss man dazu nicht sagen! Sowas hab ich noch nicht erlebt.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben, Rohstoffe und verschiedene Produkte machen den Job zunächst abwechslungsreich. Auf lange Sicht dürfte es dann eher unspektakulär werden.

Gleichberechtigung

Männer werden teils abgewertet!

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut!

Arbeitsbedingungen

Gute Computer mit zwei Bildschirmen erleichtern das Arbeiten. Gewand und Schuhe werden schnell bereit gestellt. Equipment zur Messung der Parameter ist teils sehr alt. Es ist laut und riecht manchmal etwas unangenehm. Damit muss man zurecht kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt umweltfreundliche Produkte.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bei der Verantwortung und dem Arbeitspensum ist zu gering.

Image

Kann ich nichts zu sagen.

Karriere/Weiterbildung

Interner Aufstieg ist möglich, wenn man lange dabei ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralph GmeinerQM

Lieber S,

Vielen Dank für dein Feedback.
Ich weiß auch wenn man sich einvernehmlich getrennt hat, hat man doch noch, das Bedürfnis sich über ein Ventil, wie hier über eine, eher negative Bewertung, Luft zu verschaffen.

Auch bei deinem letzten Arbeitgeber war das so - vielleicht mal in sich gehen und mit Selbstreflexion - Ursachenforschung betreiben,...

Wir haben in Summe mit dir leider nicht so harmoniert, wie wir uns das erhofft haben, weder die QS, noch andere Abteilungen.
Was schade ist, denn wir suchen Mitarbeiter, die sich langfristig bei uns engagieren wollen.
Aber auch wir sind natürlich nicht unfehlbar und machen nicht immer alles richtig,...

Aber: engagierte und motivierte Mitarbeiter, werden bei uns gefördert, aber auch gefordert.

Als neuer Mitarbeiter hat man es hier natürlich immer, im ersten Moment, etwas schwerer, sich in alle Aufgaben und Abläufe zu integrieren,...

Wir wünschen uns von allen Mitarbeitern, dass:

* Sie einen positiven Beitrag leisten ( und nicht einen erheblichen Teil Ihrer Zeit im Krankenstand sind)
* Das man aus Fehlern lernt und diese nicht wiederholt. ( anstatt Sie zu vertuschen)
* Das die Arbeitsgeschwindigkeit, nach der Einarbeitungszeit ansteigt und nicht gleich bleibt.

Jeder der sich damit identifizieren kann, ist bei uns herzlich willkommen, um als ein Teil eines engagierten Teams, mehr als die Summe seiner Teile, zu werden.

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