Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
Im Bereich der Commodities bieten wir unseren Kunden eine umfangreiche Auswahl an Produkten und Qualitäten (technisch, chemisch, pharmazeutisch sowie Lebensmittelqualität).
Unser Sortiment der Spezialitäten deckt den Bedarf in den Branchen Chemische Industrie, Lebensmittel, Pharma, Farben und Lacke und weiteren ab.
Im Bereich Mischungen produzieren wir nach eigenen oder Kundenrezepturen individuelle Lösungen für unsere Partner.
Des weiteren bieten wir unseren Kunden Dienstleistungen an, die eine gesetzliche oder anwendungstechnische Beratung beinhalten sowie die Entsorgung von chemischen Abfällen für unsere Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BarrierefreiZufriedene Mitarbeiter/innen sind wertvoll und sind uns wichtig – unterschiedliche Zusatz-Benefits sollen einen Beitrag dazu leisten:
Effektive Mitarbeiter/innen sind die Basis einer effektiven Organisation. Deshalb stehen Mitarbeiter/innen als Menschen bei der Donauchem GmbH im Vordergrund.
Dialog, Informationsaustausch, respektvoller Umgang sowie Vertrauen sind Instrumente und Verhaltensweisen, die uns dabei wichtig sind.
Wir sind an zufriedenen Mitarbeitern/-innen interessiert, die ihre oft heiklen Aufgaben mit Freude und Verantwortung wahrnehmen. Wir streben langfristigen und nachhaltigen ökonomischen Erfolg an. Diese Haltung des Unternehmens kommt in fairen Gehaltsschemata, einem offenen Gesprächsklima und Respekt vor der menschlichen Vielfalt zum Ausdruck.
Wir sind nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern auf langfristigen Bestand ausgerichtet. Diese umsichtige Denkweise zeigt sich in der Produkt- und Preisgestaltung sowie in unserer soliden Finanzsituation. Wir sind an langfristigen Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen interessiert.
Aufgrund unseres Unternehmensgegenstandes sind wir zu besonderer ökologischer Verantwortung verpflichtet. Wir wollen nicht einfach nur die jeweils aktuellen gesetzlichen Erfordernisse erfüllen, sondern ökologischer Musterbetrieb sein und in der gesamten Wertschöpfungskette auf größtmöglichen Umweltschutz achten. Wir sind überzeugt, dass nachhaltige ökologische Umsicht zu nachhaltigem ökonomischem Erfolg beiträgt.
Durch die Vielfältigkeit unserer Produkte und Aufgabengebiete und durch stetige Investitionen in die Zukunft sind wir immer wieder auf der Suche nach Mitarbeitern/-innen für folgende Bereiche:
Kaufmännischen Bereich:
Produktionsbereich:
Technischen Bereich:
Sonstige:
Die Donauchem GmbH hat lange Tradition. Wir sind stolz darauf und möchten diese nachhaltig weiterführen und weiter ausbauen. Wie? Indem wir weiterhin Teammitglieder gewinnen, die ihre Kompetenzen in unserem Familienunternehmen erfolgreich einsetzen und mit uns gemeinsam die für uns zentralen Werte aktiv leben wollen:
Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Ostsprachen etc.) in definierten Bereichen erforderlich. Technische Affinität, Offenheit, Mut sowie Veränderungsbereitschaft und Kreativität sind Eckpfeiler für unsere Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Donauchem GmbH.
Die Eigentümer des Unternehmens stehen hinter den Mitarbeitern und den Standorten.
Offene direkte Kommunikation. Es gibt auch Lob. Ein bisschen konservativ, ist für die Chemische Industrie aber in Ordnung.
straffe Organisation, planbare Arbeitsabläufe
Sehr viel Freiheit wenn man Leistung bringt.
Man verdient gut. Man bekommt ein gutes ermäßigtes Kantinen essen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Das durch die bussi-Mentalität leider die falschen Leute gelobt werden.
Hast privaten Kontakt zum Vorgesetzten bist sein Liebling
Keine Krankenzusatzversicherung
immer Stress bei der Arbeit. Am besten schon gestern fertig
Lange, lange Entscheidungswege
Die Fairness der Vorgesetzten gegenüber einzelnen Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen Übrig
Man sollte nicht nur versprechen sondern auch halten und umsetzen.
Ein bisserl mehr Konsequenz bei der Umsetzung der Entscheidungen tät nicht schaden.
bessere Einbindung der Arbeiter in die organisation produktion
Bessere Planung des Produktionsumfangs (Auftragseingänge und Lagerstand), die einzelnen Arbeitsplätze sollten besser abgestimmt werden damit nicht bestimmte Personen doppelt bis dreifach so viel Arbeit erledigen muss als andere Personen
Sozialkompetenz der ManagerInnen um ein Vielfaches ausbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donauchem ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider sind die Vorgesetzten durch Schleimen an die Positionen gekommen.
Bin schon sehr lange dabei und Kompetenz ist bei vielen ein Fremdwort!
Kritik wird ebensowenig gewünscht, wie eigene Meinung und Proaktivität