Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
brauchbare Mitarbeiterangebote, familiäres Betriebsklima, spannender Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie bereits erwähnt: fehlende Arbeitsflexibilität, Verpflegungsangebot (keine Kantine, Automaten großteils mit Schokoriegeln und Semmel befüllt), Gehälterungleichheit
Work-Life-Balance
leider kein Home-Office erwünscht
Interessante Aufgaben
sehr großer Pluspunkt, es kommen immer interessante Thematiken auf
Gleichberechtigung
offiziell im Umgang miteinander JA - auf dem Gehaltszettel eindeutiges nein
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
gut- eventuell ein größeres Angebot an "gesunden" Snacks anstatt nur Süßigkeiten im Haus einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das konstruktive und im Grunde sehr positive Feedback zu unserm Unternehmen!
Ich kann vieles gut nachvollziehen, gerade was die Jausen-Automaten und deren Inhalt betrifft. Leider hatten wir in der Vergangenheit immer wieder Anstöße in diese Richtung, aber ganz ehrlich, das Angebot wurde/wird einfach nicht wirklich angenommen. Gerne nehmen wir dein Feedback aber zum Anlass hier nochmals mit dem Betriebsrat gemeinsam nachzufassen.
Das wir keine Kantine haben stimmt. Wir haben in aller nächster Nähe zum Unternehmen zwei Mittagsrestaurants, neben anderen Restaurants in Umgebung, und wir unterstützen die Mittagessen derzeit mit 3 bis 5 Euro pro Essen. Zudem beurteilen viele MitarbeiterInnen den kurzen Perspektivenwechsel aus dem Haus und die Bewegung als sehr positiv.
Zu den anderen Punkten:
1. Telearbeit: Hier haben wir seit Juli 2021 eine neue Regelung im Hause. Da wir uns schon als modernen und aufgeschlossenen Dienstgeber (New/V-Work) sehen wurde hier in unserem Grundsatzpapier nachstehendes verankert.
Präambel
Mit der Telearbeit bietet Doppelmayr/ABS im Rahmen der Gleitzeit eine Möglichkeit an, welche dem Arbeitnehmer, Anfahrtswege und –zeiten spart und Arbeit und Familie besser koordinierbar macht.
Aufteilung der Arbeitszeit auf die Arbeitsstätten
Bei Telearbeitskräften kann bis zu 50% der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit als Telearbeit vereinbart werden.
Mehr als 50% können für Arbeitnehmer vereinbart werden, welche ihren Wohnort mehr als 70 Kilometer vom Arbeitsort (Wolfurt/Stetten) entfernt haben.
2. Gehälterungleichheit:
Hier fällt mir eine Antwort nicht leicht, da ich das nicht so sehe. Wir haben ein Gehaltssystem, welches sich am sehr hohen Vorarlberger Arbeitsmarkt orientiert. Das System bildet die Erfahrung, die Leistung (Beurteilung durch die Vorgesetzten) und den Wert für das Unternehmen ab. Dass es immer wieder mal zu Erwartungen kommt, welche wir nicht erfüllen möchten ist dem System geschuldet. Gerade die Gleichbehandlung in Teams (auch für Frauen und Männer) hat für uns einen hohen Stellenwert. Dies belegt auch der gesetzliche Gehaltsvergleich, den wir alle zwei Jahre durchführen.
Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Dietmar Moosbrugger
Personalleiter