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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungDas Vertrauen das jedem neuen Mitarbeiter entgegen gebracht wird. Die Bereitschaft für Gespräche und die ein Mann ein Wort Politik!
In Notsituationen immer da.
Gesundheit vor Arbeit -Moral
Hilft bei Problemem
kollegialer und fairer Umgang mit Kollegen und dem Management;
"du"-Ansprache in allen Ebenen
sehr wenig Hierarchieebenen
arbeitsgerechte Entlohnung
große Freiheiten durch das geschenkte Vertrauen der Vorgesetzten
Wer hier Arbeitet, fühlt es. Alle anderen, können es nicht vermissen, da sie dieses Gefühl mit "Art Verwandten gemeinsam das Richtige zu tun und noch gesehen zu werden" vermutlich so nicht kennen.
Zusammenhalt,auf wenn du was falsch hemacht hast versuchen sie dier sofort zu Helfen
Hochnäsigkeit bzgl. Entwicklungen (Wir sind die BESTEN, alle wollen uns kopieren).
Es wird gejammert, wie schlecht es einem geht (Entlassungen, keine Prämien) trotzdem müssen endlos Überstunden gemacht werden und Arbeit bleibt trotzdem noch liegen.
Großkonzerne, wie Doppelmayr auch, haben oft den Nachteil das sie träge in der Umsetzung von Inovation sind. Man hat das Gefühl als wäre die Bürokratie wichtiger als Fortschritt.
Hierzu fällt mir gerade beim Besten Willen nichts ein.
wie bereits erwähnt: fehlende Arbeitsflexibilität, Verpflegungsangebot (keine Kantine, Automaten großteils mit Schokoriegeln und Semmel befüllt), Gehälterungleichheit
3 Wochen Werksschließung zum Jahreswechsel der von Gleitzeit / Urlaub abgezogen wird. Eine oder zwei Wochen würden sicher ausreichen
Der Kundendienst-Kurierfahrer verdient zu wenig bitte um höheren lohn ;)
Mehr Kommunikation. Lösungen ernst nehmen so wie Kritik und Probleme
Schneller Zugang zu Trinkwasser
Werden wenn möglich direkt umgesetzt. Ansonsten wird erklärt, warum es nicht möglich ist.
No Limits eben♂️
Mal etwas bieten, was von anderen Arbeitgebern abhebt.
Konservatives Denken ablegen.
Kernarbeitszeiten lockern/abschaffen.
Bewusstwerden das es auch andere gute (bessere?) Firmen (auch Seilbahnhersteller) gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Selbständiges Arbeiten, Pausen werden eingehalten
Kitschig, aber es ist wirklich so. Die Wertschätzung untereinander ist sehr hoch.
Sehr gut öffter Kaffepause+bezahlt
Die familiäre Atmospäre hat leider nachgelassen, die Stimmung ist dennoch gut.
Man wird gelobt für arbeiten und mehrarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da man viel auf sich allein gestellt ist mittelmäßig
Leider nicht so sehr vorhanden, hätte gerne mehr infos über Produkte und sonstiges bekommen.
Mitarbeiter bekommen nur die Informationen welche für sie relevant sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss natürlich auf den Vorgesetzten zugehen und konkrete Vorschläge machen, aber dann...
Wer wirklich will, dem werden alle nötigen Türen geöffnet.
Deshalb auch "No Limits"
Meine Geschichte = Vom Lehrling zum Ingenieur.
Fördern dich immer
Die Firma unterstützt die Entscheidungen der Mitarbeitern.
