96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DOPPELMAYR gearbeitet.
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, ich Danke dir für deine sehr positive Bewertung. Wir haben eine größe erreicht, bei der es schwer ist alle Erwartungen zu erfüllen, umso mehr freut es mich, wenn ich (positives) Feedback erhalte. Sollte sich die Situation mal verändern, lass es mich bitte wissen, meine Tür steht immer offen für Verbesserungen und Kritik. Danke nochmals für das Feedback und weiterhin alles Gute! Beste Grüße Martin
Sehr guter Job. Zahltag ist überdurchschnittlich. Schichtbetrieb Aufstiegschancen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Notsituationen immer da. Gesundheit vor Arbeit -Moral Hilft bei Problemem
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation. Lösungen ernst nehmen so wie Kritik und Probleme
Arbeitsatmosphäre
Selbständiges Arbeiten, Pausen werden eingehalten
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb leider wenig Life Balance
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig den älteren Kollegen was neues zu zeigen.Ein kampf zu zeigen das du ea drauf hast.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Da man viel auf sich allein gestellt ist mittelmäßig
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, ich danke dir für die durchwegs positive Bewertung. In der Produktion/Logistik können wir leider nicht auf den Schichtbetrieb verzichten, sind aber auch hier bemüht das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Es freut mich auch zu lesen, dass es viele sehr positive Punkte gibt. Ich danke dir für dieses Feedback! Weiterhin wünsche ich dir alles Gute und vielleicht bis bald. Martin
Selbstsicher! Meist zurecht :-).
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
"Flexible Arbeitszeiten" mit Kernzeiten von 8:00 bis 15:30 (abzgl. Mittag) sind nicht zwingend flexibel, passen aber für die meisten. Homeoffice ist nicht wirklich gerne gesehen aber teilweise möglich.
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Liebe:r Bewerter:in, ich danke dir für dein Feedback, besonders auch für die ausformulierte Kritik. Damit kann ich auch schon weiterarbeiten. :) Bezüglich Kernarbeitszeit hoffe ich, dass es auch bei euch im Büro so gelebt wurde, dass es eigentlich keine große Rolle spielt und mehr eine Richtlinie darstellt? Jedenfalls danke für dein Feedback diesbezüglich. Mit bis zu 50% und zum Teil auch mehr Homeoffice, haben wir eine sehr lockere und offene Vereinbarung. Je nach Fachbereich ist eine höhere Anwesenheit jedoch mitunter notwendig. Eine Veränderung in der Arbeitsweise wie Meetingkultur oder Homeoffice braucht Zeit, wir arbeiten daran besser zu werden. :) Gerne freue ich mich, wenn du mir auch zu den anderen Punkte ein Feedback zukommen lässt. Ich danke dir jedenfalls für diese konstruktive Kritik und wünsche dir weiterhin alles Gute! Beste Grüße Martin
Bester Arbeitgeber!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen das jedem neuen Mitarbeiter entgegen gebracht wird. Die Bereitschaft für Gespräche und die ein Mann ein Wort Politik!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
???
Verbesserungsvorschläge
Schneller Zugang zu Trinkwasser
Work-Life-Balance
Es gibt nur 100% Anstellung im Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Man muss natürlich auf den Vorgesetzten zugehen und konkrete Vorschläge machen, aber dann...
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, ich Danke dir für deine tolle Bewertung. Es zeigt mir, dass wir gut unterwegs sind, aber noch Luft nach oben haben. :) Der Dauerbrenner Schichtarbeit ist schon schwierig, hier den Spagat zwischen Produktivität und Work-Life Balance zu schaffen ist sicherlich nicht einfach. Aber auch da haben wir schon individuelle Vorschläge oder auch Lösungen gefunden und umgesetzt. Gut Ding braucht Weile. Danke nochmals für das Feedback und weiterhin alles Gute! Beste Grüße Martin
Genial!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DOPPELMAYR gearbeitet.
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin, ich danke für die tolle Bewertung. Es freut mich, dass zahlreiche Punkte die höchste Punktezahl erreicht haben. Mir ist bewusst, dass wir unsere Bemühungen nicht vernachlässigen dürfen und uns auch weiterhin dafür einsetzen müssen, dass wir auch zukünftig so tolle Bewertungen bekommen. Danke nochmals und gerne auch direkt an mich, woran wir noch arbeiten sollen. Beste Grüße Martin
Ich stehe einfach fröhlich auf und freue mich schon auf die arbeit
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Kundendienst-Kurierfahrer verdient zu wenig bitte um höheren lohn ;)
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Liebe:r Bewerter:in, ich danke dir für dein positives Feedback. Es freut mich, dass auch du gerne zur Arbeit kommst. Wie bei jeder Tätigkeit mag es auch mal einen schlechten Tag geben, aber mit der richtigen Einstellung wirds auch schnell wieder positiv. :) Bezüglich Gehalt darf ich hier gerne erwähnen, dass ich als Personalleiter mindestens zweimal im Jahr jedes Einkommen mit den jeweiligen Vorgesetzten prüfe und gegebenenfalls auch erhöhen kann/darf. Somit kannst du dir sicher sein, dass wir auch den Kudi-Kurierfahrer uns wieder ansehen werden. ;) Wir arbeiten auch daran, dass wir zukünftig die fünf Sterne pro Kategorie von dir erreichen. :) Danke und weiterhin alles Gute! Martin
fairer und kooperativer Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegialer und fairer Umgang mit Kollegen und dem Management; "du"-Ansprache in allen Ebenen sehr wenig Hierarchieebenen arbeitsgerechte Entlohnung große Freiheiten durch das geschenkte Vertrauen der Vorgesetzten
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Liebe:r Bewerter:in! Ich danke für die tolle Bewertung! Es freut mich wirklich, dass wir als gesamtes Unternehmen ein solches Feedback erhalten und wir als Arbeitgeber empfohlen werden. Danke für deinen Einsatz für unsere Mobilitätslösungen, denn dadurch hattest du auch deine erwähnten Freiheiten. ;) Danke und alles Gute weiterhin! Martin
Wenn ich schreibe, was ich denke, wollen alle hier her
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer hier Arbeitet, fühlt es. Alle anderen, können es nicht vermissen, da sie dieses Gefühl mit "Art Verwandten gemeinsam das Richtige zu tun und noch gesehen zu werden" vermutlich so nicht kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu fällt mir gerade beim Besten Willen nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Werden wenn möglich direkt umgesetzt. Ansonsten wird erklärt, warum es nicht möglich ist. No Limits eben♂️
Arbeitsatmosphäre
Kitschig, aber es ist wirklich so. Die Wertschätzung untereinander ist sehr hoch.
Image
Beurteilen Sie selbst. Ich denke, Sie kennen einige unserer Produnkte
Work-Life-Balance
Als alleinerziehender Vater von 2 Kindern unter 12 ist WLB mein Überleben. Daher glauben Sie mir, wenn ich sage, dass die WLB in diesem Unternehmen einzigartig ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, dem werden alle nötigen Türen geöffnet. Deshalb auch "No Limits"
Gehalt/Sozialleistungen
Hier lass ich mal ein Taktiksternchen weg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrogetriebener Massentrasport mit minimaler verbauter Fläche und ohne Asphaltarbeiten, muss ich mehr sagen? Umweltverträglichkeit wird hier wirklich groß geschrieben, nicht zu vergleichen mit den Marketingökologen anderer Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Einmal im Monat geht man zusammen ins Restaurant (freiwillig) und das schlägt sich klat auf den Teamgeist nieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist durchwegs aufgefallen, dass hier "Achtung vor erfahreneren Mitarbeitern, Respekt vor älteren" gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Er gibt Struktur vor und fordert diese auch ein, während er gleichzeitig so viel Raum wie möglich für Selbständiges Arbeiten einräumt
Arbeitsbedingungen
Zwar findet man sicher irgendetwas, wenn man sucht, aber warum eigentlich suchen? Ist alles da was man braucht und sonst wird es beschafft
Kommunikation
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation. Jedoch ist jener der Fragen stellt deutlich im Vorteil.
Gleichberechtigung
Wer seinen Job macht ist angesehen, wer dabei mitdenkt noch mehr. Das funktioniert hier auch ohne Gender*chen und -innen. Trotzdem gibt es für die Damen Blumen zum Valentinstag und für die Kinder ein "Nikolaussäckle".
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Liebe:r Bewerter:in (darf ich die Genderversion trotzdem verwenden? ;))
Ich danke für die tollen Kommentare zu den einzelnen Punkten. Am liebsten würde ich deine positiven Erfahrungen und Eindrücke direkt mit dir besprechen. Wie du richtig schreibst, es ist vieles Möglich, "No Limits" eben. Ich erlebe jeden Tag wie sich Mitarbeitende weiterenwickeln, manchmal auch einen Schritt zurück gehen um dann irgendwann vielleicht wieder drei nach vorne zu kommen. Damit in einem Unternehmen alles funktioniert und sich jede Person wohlfühlen kann, braucht es die Punkte die auch du erwähnt hast. Respekt, Vertrauen, Zeit, Raum zur Entfalltung und auch Flexibilität und das immer beiderseitig. Es freut mich, dass du dies bei uns leben kannst! Danke nochmals für die tolle Bewertung und weiterhin alles Gute. Trotz meinen zahlreichen Terminen, steht besonders auch für positive Gespräche meine Türe gerne immer offen. ;)
Alles Gute Martin
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, gutem Gehalt und einem tollen Team.
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DOPPELMAYR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, tolles Team, viele Vergünstigungen für Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel in Papierform gedruckt, der Umstieg auf digitale Platformen läuft langsam an.
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Liebe:r Bewerter:in, ich danke dir für das sehr tolle Feedback. Es freut mich, wenn unserere Bemühungen auch bei den MItarbeitenden ankommen. Zur Digitalisierung; das stimmt. Wenn wir was machen, wollen wir es richtig machen (auch wenn das nicht immer gelingt ;) ), aber es braucht auch mehr Zeit. Ich wünsche dir weiterhin alles Gute! Beste Grüße aus dem Personalbüro Martin
Die Firma ist schon sehr Modern was Zeitgeist und Arbeitsplatz angeht. Natürlich gibt es Verbesserungspotenzial.
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche kommunikation. Abmachungen werden eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großkonzerne, wie Doppelmayr auch, haben oft den Nachteil das sie träge in der Umsetzung von Inovation sind. Man hat das Gefühl als wäre die Bürokratie wichtiger als Fortschritt.
Verbesserungsvorschläge
Den Ingenieuren ermöglichen eigenen Ideen nachgehen zu dürfen. Pioniergeist und die freude am Entwickeln fördern.
Image
Ich und viele andere Identifiziere mich mit dem Produkt und Unternehmen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position/Stelle an. Wird aber alles im vorhinein Kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Meine Geschichte = Vom Lehrling zum Ingenieur.
Gehalt/Sozialleistungen
Im mittleren Segment. Wenns einem nur ums Geld geht, besser einen anderen Arbeitgeber suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke in Umweltschutz hat die komplette Europa-Industrie noch einiges Aufzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Hilfsbereitschaft wird gefordert und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird aufjedenfall geschätzt. Es wird auch viel wert darauf gellegt, wissen weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik.
Kommunikation
Mindestens alle zwei Wochen Meetings über aktuelles.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Produkt, daraus ergeben sich interessante Aufgabenbereiche.
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe
Werter Bewerter. Danke für das aus meiner Sicht, in sich stimmige Feedback. Wir sind bemüht die Themen der Mitarbeiter:innen aufzunehmen und wenn möglich umzusetzen, auch wenns etwas länger dauert. Auch dein Karriereweg zeigt, dass vieles mit Leistung, Zeit und Engagement möglich ist, dafür wünsche ich dir auch weiterhin viel Erfolg.
Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Doppelmayr Holding durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 97% der Bewertenden würden Doppelmayr Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Doppelmayr Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.