66 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
dormakaba Bewertungen
dormakaba
Herzogenburg
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationaler Konzern mit familiärer Atmosphäre und Top Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kolllegenzusammenhalt und Teamorientierte Arbeitsweise - erfolgreiches Unternehmen -
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien - open doors - gute Kollegialität - Spass
Image
Gute Poduktqualität - lange Tradition - gute Marktposition
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Ideen und Engagement - Umwelt wird immer wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Gut - wertschätzender Umgang -
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter(innen)
Vorgesetztenverhalten
Habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht
Kommunikation
Inf
Gleichberechtigung
Grundsätzliche Offenheit branchenbedingt etwas unausgeglichen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Das Thema Gleichberechtigung ist gerade in unserer Branche ein wichtiges Thema. Eines unserer Hauptziele bis 2027 ist es daher, die „Gender Diversity“ unserer Führungsgremien zu verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 33% zu erhöhen. Seit 2022 sind wir Unterzeichner der UN Women's Empowerment Principles (WEPs) und wir haben uns verpflichtet, die sieben Prinzipien umzusetzen, die Unternehmen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau unterstützen.
Auch im Bereich Nachhaltigkeit haben wir uns hohe Ziele gesteckt - es gilt auch hier, mit den neuesten Entwicklungen am Ball zu bleiben.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und auch Spaß bei uns!
Liebe Grüße,
Monika Winkler
Keine positiven Aussichten, aberh ich werde meine letzten paar Jahre noch absitzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich noch meine Ruhe habe, zumindest meistens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht dieser Platz nicht aus...
Verbesserungsvorschläge
Bei der Besetzung von Vorgesetzten mehr und genauer das Menschliche betrachten. Es kann aber sein, dass man "Genausolche" dort haben will!!!
Arbeitsatmosphäre
Lässt zu wünschen übrig, aber die KollengInnen sind okay
Image
außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, aber die Ausnahme
Karriere/Weiterbildung
es gibt ein Kursangebot, aber oft keine Freigabe von oben
Kollegenzusammenhalt
der passt großteils
Umgang mit älteren Kollegen
in der Vergangenheit wurde älter aus dem Unternehmen "entfernt"
Vorgesetztenverhalten
der Vorgesetzte ist ein Quereinsteiger und kennt sich vorne und hinten nicht aus. Ist aber ein Befehlsgeber
Arbeitsbedingungen
haben in den letzten Jahren stark nachgelassen, KFZ, PC uvam.
Kommunikation
Könnte auch besser sein, viel erfährt man über 3 Ecken
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege!
Danke, dass Sie sich Zeit und Mühe für diese Bewertung genommen haben. Mitarbeitende, deren Aufgabe es grundsätzlich zulässt, im Home Office zu arbeiten, bekommen von uns eine Home-Office Vereinbarung. Diese besagt, dass dieses bis zu 2 Tagen/Woche in Anspruch genommen werden kann. Viele Kolleginnen und Kollegen nützen dies und sind zufrieden mit diesem Angebot. Bei Mitarbeitenden in der Produktion oder zb am Empfang ist Home-Office leider wenig zielführend.
Generell lese ich aus Ihrer Bewertung sehr viel Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit und auch Ihrem Vorgesetzten heraus. Bitte wenden Sie sich an Ihren zuständigen HR Business Partner Herrn Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com um Einzelheiten zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Muss der Job wirklich das Leben beeinflussen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen motivieren , Dienstgeber stagniert
Work-Life-Balance
Suche ich
Kollegenzusammenhalt
kann man sich nur wünschen
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin! Danke für Ihr Feedback. Im Marketing und Produktmanagement gibt es sicher viele interessante Aufgaben und Projekte. Es freut mich, dass Sie das grunsätzlich auch so sehen. Auch der Zusammenhalt im Team dürfte passen. Nichts desto trotz möchte ich Sie ermutigen, Ihre eingangs gestellte Frage mit dem zuständigen HR Business Partner Herrn Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com zu diskutieren. Ich hoffe, dass Sie im Gespräch einige Ansatzpunkte zur Erreichung einer besseren Work-Life-Balance erarbeiten können.
Alles Liebe, Monika Winkler
Schwach angefangen, stark nachgelassen. Potenzial ist gegeben, leider sind Kompetenzen teilweise falsch verteilt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeit im Rahmen des Gleitzeitmodells. Homeoffice Option. Aufgabengebiete sind klar definiert (= wenn man sich selbst darum kümmert).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden entweder keine oder nur sehr spät Entscheidungen getroffen - dafür sitzen teilweise sehr viele Menschen in verschiedensten Besprechungen, diskutieren stundenlang und unterm Strich kommt nichts heraus weil sich einfach niemand traut, Dinge zu entscheiden. Es heißt immer: "Füße still halten!" Schuld sind immer die anderen Abteilungen oder die Vorgesetzten.
Aktiengesteuerter Konzern - Boni (als ich dort anfing, gab es quartalsweise Bonuszahlungen - diese wurden mit Beginn der Pandemie abgeschafft. Zugesagt wurde ein Ersatz dafür... --> Überraschung!! --> Kam natürlich nie, vielen Dank Hr. GF!) oder Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht (viele Gespräche mit dem Vorgesetzten über das Jahr verteilt. Immer wieder das Versprechen, dass man sich für eine Gehaltserhöhung einsetzt weil man auch sieht was geleistet wird und, dass es gerechtfertigt ist... frühestens 1 Jahr später darf man sich dann über 50,00 Euro brutto Gehaltserhöhung auf Vorschlag des Betriebsrates, für seine besonderen Leistungen, freuen!)
Personen werden als Führungskräfte eingesetzt, weil sie schon lange im Unternehmen sind, es diesen aber an jeglichen anderen Kompetenzen mangelt, außer an den Produktkenntnissen. UNVERSTÄNDLICH !!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte evaluieren. Nicht Jeder / Jede ist für eine Leader-Position menschlich und fachlich geeignet, nur weil man schon lange im Unternehmen tätig ist. Kompetenzen besser verteilen - einige Kollegen wissen nicht was sie zuerst erledigen sollen, bei anderen Kollegen gilt genau das Gegenteil.
Ein Belohnungssystem einführen, damit die Menschen, die mehr als die Anderen leisten auch gerecht belohnt werden.
Vielleicht nicht nur Äpfel und Birnen im Obstkorb platzieren?
Kaffee/Tee für alle kostenfrei anbieten (nicht nur im Bürogebäude oder in den Besprechungsräumen)
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache es gibt pünktlich Mittagessen ;-)
Image
Nach Außen hin top!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Papa-Monat;
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren ab 2020 kein Thema mehr (zu kostenintensiv).
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen bei DoKa, was ist das ? ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zählen dazu E-Firmenautos? ;-)
Kollegenzusammenhalt
Ist definitiv gegeben. Es gibt aber überall "Schwarze Schafe".
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist definitiv gegeben!
Vorgesetztenverhalten
"Inkompetenz" ist teilweise noch weit untertrieben!
Arbeitsbedingungen
Räume sind bisschen in die Jahre gekommen aber OK. Technisch ist alles einigermaßen gegeben. Laptop wird erst erneuert, wenn dieser wirklich defekt ist (= ohne Funktion).
Kommunikation
Viel zu viele kaum wertvolle Besprechungen, bis der Outlookkalender platzt.
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte oder Produktumstellungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Danke für Ihre ausführliche Beschreibungen. Viele der angesprochenen Themen werden derzeit in einem groß angelegten Projekt angegangen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen leider auch unpopuläre Entscheidungen getroffen werden. Es ist verständlich, dass das nicht schön ist. Hier können in unserer Branche allerdings hohe KV-Abschlüsse viel wettmachen. Auch das muss gesehen werden.
Haben Sie in Ihrer aktiven Zeit bei uns auch Angebote wie Mitarbeiterrabattsystem, Yoga, Shiatsu oder die Gruppenteilnahme an Sport-Events in Anspruch genommen?
Wollen Sie noch persönlich mit uns über Ihre Erfahrungen sprechen? Frau Ulrike Hofstetter - zuständige HR Business Partnerin - freut sich, von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße,
Monika Winkler
Falsch besetzte Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und alte Firmen Führung
Verbesserungsvorschläge
Austausch ser Führungskräfte und eine moderne Arbeitsmentalität
Arbeitsatmosphäre
Wenn ein Stehtisch benötigt wird. Dauert es mehrere Monate, trotz medizinischer Notwendigkeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, vielleicht kann man Abteilung wechseln
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, und verhandeln sollte man am Anfang danach gibt es jahrelang keine Änderungen.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin schwimmen wir im gleichen Sumpf. Aber zwischen den Abteilungen ist es wie als wären es verschiedene Firmen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind falsch besetzt. In meinem Fall, eine Person die wahrscheinlich voller Komplexe ist und darum die Macht die ihm gegeben wurde ausnutzt und ein absolut narzisstisches verhalten an den Tag legt. Keine Führungspersönlichkeit. Auch mein Kündigungsgrund
Kommunikation
Von oben herab, und sehr hierarchisch
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Sehr geehrter Ex-Kollege bzw. Ex-Kollegin, danke für Ihre Rückmeldung. Schade, dass diese so spät erfolgt. Sollten Sie noch ein Gespräch mit uns führen wollen, können Sie sich gerne an unseren HR Lead, Mag. Christian Kuhaupt wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Sehr gut: 4,8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nicht weit in die Arbeit da es Mitarbeiter Wohnungen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die steigende Inflation spüren wir langsam das Ausmaß
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Ahnung, was man verbessern könnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, danke für Ihre Bewertung. Weiterhin viel Freude und Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
War eine negative Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus heutiger Sicht der Dinge kaum etwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ältere Dienstnehmer einfach gekündigt oder anderwertig abgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Konzerngesteuert und stufengesteuert, von oben nach unten
Image
nach außen hin gut, innerbetrieblich zum Vergessen
Work-Life-Balance
nicht gegeben, Homeoffice nur an bestimmte Personen und da nur wenige Tage
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote aber kaum Möglichkeit zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich Kollektiv mit etwas Überzahlung. Dafür wird auch entsprechend mehr Einsatz verlangt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen hin gut, innerbetrieblich zum Vergessen
Kollegenzusammenhalt
wird versucht zu unterbinden, mit Versetzungen und Umstrukturierungen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden abgebaut, auf Drängen von Dormakaba entfernt, gekündigt oder wie auch immer abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
eher wie beim Bundesheer - Befehlsgebung
Kommunikation
da stufengesteuert - von oben nach unten erfolgt die Kommunikation
Interessante Aufgaben
Alltagstrott
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin! Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung Zeit genommen haben. Leider haben Sie offenbar eine sehr schlechte Erfahrung mit uns als Arbeitgeber gemacht. Um Ihre Bewertung besser verstehen zu können, bitte ich Sie, sich an den zuständigen HR Business Partner Herrn Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Produktionsmitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Zusammenarbeit wirklich toll ist, und man wir eine familie ist
Verbesserungsvorschläge
1) Mehr Lob und Annerkennung
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum die Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin!
Ich freue mich über Ihre sehr positive Bewertung und möchte mich ausdrücklich dafür bedanken! Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zusammenarbeit mit Ihren Arbeitskollegen/Arbeitskolleginnen.
Mit freundlichen Grüßen, Monika Winkler
Die guten Zeiten sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
HO möglich
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Konzern Kommunikation ist unterirdischen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Die kommunizierten Umstrukturierungen haben teilweise zu Unsicherheit und Unruhe in den deutschsprachigen Ländern geführt. Der Konzern möchte mit den Veränderungen das Wachstum weiterhin erhalten und ausbauen. Gerne steht unser HR Lead Herr Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com für Fragen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen, Monika Winkler
Kein modernes Arbeitsumfeld, sexistische Fortgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War ein Fehler die Stelle zu beziehen
Verbesserungsvorschläge
Menschliches denken und die Sprüche die Unternehmen vom Marketing verbreitet werden auch umsetzten. Vorgesetzten beibringen das wir nicht mehr in den 90ern arbeiten und auch auf deren Umgang mit Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich nicht wohl gefühlt
Work-Life-Balance
HO Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Garnichts
Vorgesetztenverhalten
Viele Fortgesetzte die keine Führungsposition haben sollten, unprofessionell
Kommunikation
Mit direkten Kollegen versteht man such
Gleichberechtigung
Viele Kommentare die nicht an einen Arbeitsplatz gehören
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition
Sehr geehrte(r) Ex-Arbeitskollege bzw Ex-Arbeitskollegin!
Ich bedauere sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen nicht wohl gefühlt haben. Offenbar war es von beiden Seiten kein perfekter Fit. Natürlich möchten wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und etwas daraus lernen. Haben Sie bei Ihrem Austritt ein Austrittsgespräch geführt? Aufgrund der Anonymität des Bewertungsportals ist es unmöglich, Ihre Rückmeldung auf eine gewisse Führungskraft bzw. mehrere Führungskräfte zuordnen zu können. Wir nehmen solche Vorwürfe sehr ernst und bitten um Ihre Mithilfe. Können Sie sich bitte umgehend bei Ihrem ehemaligen HR-Business-Partner (für den Bereich Sales & Services Mag. Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com bzw. für den Bereich Produktion Ulrike Hofstetter, BSc ulrike.hofstetter@dormakaba.com) melden, um ein vertrauliches Gespräch zu führen? Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dormakaba durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 39% der Bewertenden würden dormakaba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dormakaba als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.