7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dr. Nagler & Company Austria GmbH Vorstellungsgespräche
Dr.
Nagler
&
Company
Austria
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als IT Consultant Finance beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Qualifikation, Arbeitsweise
- Studienwahl, freie Erzählung des Werdeganges
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Bewerbungsprozess in freundschaftlicher Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als Business Consultant / Unternehmensberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dazu fällt mir wenig ein. Eventuell könnte die Bekanntgabe der Interviewtermine etwas rascher erfolgen - wobei dies natürlich verständlicherweise vom Tagesgeschäft abhängt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Arbeitsweise, Erfahrung
- sehr freie Erzählung des Werdeganges lt. CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Planloses Wirr Warr. "Wir wissen was wir genau suchen, aber bei dir sind wir uns doch nicht so ganz sicher"
Bewerber/inHat sich 2018 als Technical Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Telefoninterview und genaue Aussprache über Werdegang und Erwartung vom Management wurde vorab besprochen.
Bewerbungsgespräch wurde dann aber von zwei ganz anderen Personen geführt die von dem Telefoninterview nichts wussten. Das war extrem seltsam und enttäuschend!
Ergebnis: "Werdegang und Fachkenntnisse passen nicht zu dem was wir suchen." ??? Das weiß man nicht schon anhand des Lebenslaufes im Vorhinein? Wozu haben wir das Telefoninterview zu diesem Thema geführt? Zeitverschwendung
Aber davon unabhängig: "Ganz wichtig ist uns trotzdem das du 1000%ige Reisebereitschaft hast."
No na ned im Consultingbusiness. Danke für die Erinnerung.
Großer Verbesserungsvorschlag: "Bitte in Graz mal alle Fenster putzen im Erdgeschoss. Die schauen aus als wären die 3 Jahre nicht mehr geputzt worden. Sehr peinlich!"
Bitte beschriften wo Ihr in dem Gebäude eure Büros habt. Alle anderen angemieteten Firmen haben ein Schild angebracht. Ihr nicht. Deshalb wars dann glücklicherweise doch leicht zu finden am Ende, auch wenn der Schock über das improvisierte moderne Großraumbüro doch recht groß war dort eine Bewerbung zu führen.
Das Besprechungszimmer hat wohl keinen Platz mehr gehabt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel G. SturHR - Recruiting Specialist
Liebe/r ehemalige Bewerber/in,
wir sind sehr dankbar für neue Ideen und Impulse. Gerne möchte ich insbesondere auf den Punkt der Interviewführung eingehen. Aufgrund unserer Unternehmensgröße und landesübergreifenden Tätigkeit, ist uns ein kollegialer Umgang sehr wichtig. Somit versuchen wir unseren Bewerbern so viele Kollegen wie möglich von Nagler & Company vorzustellen. Dabei kann es vorkommen, dass Fragen doppelt gestellt werden. Als Consultant ist die Reisebereitschaft oftmals adäquat, dennoch nicht jedem Bewerber bewusst. Eine entsprechende Aufklärung ist somit essentiell. Dennoch ist uns Ihre Meinung sehr wichtig und wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge an.
Damit wir Ihren Schilderungen nachgehen können, bieten wir Ihnen einen persönlichen Austausch an, um die Einzelheiten im Detail zu besprechen. Sie erreichen uns unter der +49 (69) 905 538-10 oder besuchen uns auf der offiziellen Seite von Nagler & Company: https://www.xing.com/company/nagler-company.
Viele Grüße
Christina Knull
Personalreferentin
freundlicher, professioneller und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Toll strukturierter Bewerbungsprozess. Der Einstieg in das Unternehmen war reibungslos, organisiert und herzlich.
Bewerber/inHat sich 2022 als Studentische Mitarbeiterin HR beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller, strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Studentische Assistenz HR beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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