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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dr. Rejzek: hysterische Mitarbeitersuche, bietet nichts dem Mitarbeiter, Methoden wie in den späten 30er und 40er Jahren
Bewerber/inHat sich 2013 als Ordiationshilfe für plastische Chirurgie (m/w) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
aufpassen! Das Inserat fällt durch sehr narzistischen Hilfeschrei auf. Rufen Sie dann 10 min vor 10.00 Uhr an oder danach, bekommen Sie von einem Mann ein sehr arrogantes: das ist ein Test und wir haben viele Bewerber". Argument. Ich war froh, dass ich früher angerufen habe, so weiss ich wie das Arbeitsklima gewesen wäre: Arbeiten für Zwei bei einem Lohn von 1.111,- Euro brutto mit Bereitschaft zur KV-Überzahlung.
Für alle die noch wenig Erfahrung in der Arbeitswelt haben, spart Euch den Psychoterror und bewerbt Euch wo anders.
Für die Firma: schon einmal was von Personalmarketing gehört. Sie sollten Ihre Personalsuche einen Personalberater übergeben. So finden Sie keine selbständig denkende Menschen sondern nur sehr gehorsame Mitarbeiter. Ausserdem für qualifiziertes Personal sehr abstossend - auch in Zeiten der Wirtschaftskrise
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
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