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Dr. 
Ulrich 
Objektverwaltung 
Gmbh
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1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte dringend an der Verbesserung der Arbeitsatmosphäre arbeiten, indem eine offene Feedbackkultur gefördert, Konflikte aktiv angegangen und der Teamgeist gestärkt wird. Eine klare und transparente Kommunikation sowie regelmäßige Meetings sind notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden. Die Work-Life-Balance kann durch die Reduzierung von Überstunden, flexible Arbeitszeiten und mehr Rücksicht auf Erholungszeiten erheblich verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, unkollegial, stressig und von Misstrauen geprägt.

Kommunikation

Unstrukturiert, voller Missverständnisse, wenig transparent und oft verzögert.

Kollegenzusammenhalt

Von Konkurrenzdenken geprägt, mangelnde Unterstützung, wenig Teamgeist und häufige Konflikte.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel, wenig Freizeit, ständige Erreichbarkeit und kaum Zeit für Erholung.

Vorgesetztenverhalten

Autoritär, respektlos, wenig unterstützend und kaum Wertschätzung für Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlung, fehlende Chancengleichheit, bevorzugte Gruppen und Benachteiligung bestimmter Mitarbeitender.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden klar bevorzugt, jüngere oft übergangen oder benachteiligt.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausstattung, wenig Ressourcen, kaum Rücksicht auf Gesundheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Gehalt, kaum Sozialleistungen, keine Anerkennung von Leistung.

Image

Schlechtes Ansehen in der Branche, negativer Ruf und wenig Vertrauen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Angebote, wenig Förderung, keine Entwicklungsmöglichkeiten.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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