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Dr. 
Ulrich 
Objektverwaltung 
Gmbh
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ulrich Objektverwaltung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ulrich Objektverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Ulrich Objektverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch, unkollegial, stressig und von Misstrauen geprägt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unstrukturiert, voller Missverständnisse, wenig transparent und oft verzögert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Konkurrenzdenken geprägt, mangelnde Unterstützung, wenig Teamgeist und häufige Konflikte.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind die Regel, wenig Freizeit, ständige Erreichbarkeit und kaum Zeit für Erholung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Autoritär, respektlos, wenig unterstützend und kaum Wertschätzung für Mitarbeiter.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine

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